劳务合同范本电子版

劳务合同范本电子版劳务合同范本免费版七篇劳务合同范本电子版一身份证号码：地址：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国法》等法律法规的规定，甲乙双方经公平自愿、协商一致签订本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。第一条合约期限合约期限自年月日至年月日，其中试用期为两个月，至年月日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方接到书面通知，延长乙方的试用期或终止劳动合同。第二条工作地点和工作内容（一）根据甲方工作仍须，乙方同意在甲方精心安排的（工作地点）专门从事（岗位、工种）工作。在合约履行职责期间，甲、乙双方经协商同意，可以修改工作地点、岗位、工种。（二）乙方应按甲方的建议，按时顺利完成规定的工作，达致规定的质量标准。第三条工作时间和扎营放暑假（一）甲乙双方同意按以下第种方式证实乙方的工作时间。1、标准工时制，即为为每日工作8小时（不少于8小时），每周工作40小时（不少于40小时），每周至少扎营一日。2、不定时工作制，即经劳动保证部门审查，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合排序工时工作制，即经劳动保证部门审查，乙方所在岗位实行综合排序工时工作制。（二）甲方由于生产经营仍须延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条继续执行。（三）乙方依法具有法定节假日、婚假、产假、二十三日等假期。（四）乙方的其他扎营放暑假精心安排。第四条劳动报酬（一）乙方试用期的基本工资标准为元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同签订合同工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。基本（套管）工资为元/月，比如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按代莱工资标准证实。其他工资形式。（三）甲方每月10日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方缴交一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。（四）乙方下班工资、假期工资及特定情况下的工资缴交按有关法律、法规的规定继续执行。第五条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法应邀出席当地规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方患病或非因工身负重伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工身负重伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定继续执行。（四）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及终止（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活津贴）医疗津贴的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定继续执行。第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防尘（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供更多更多符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，二要保护乙方在生产工作中的安全和身心健康。对专门从事存职业危害作业的，应当定期进行健康检查。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特定劳动保护工作。（三）乙方有权谢绝甲方的违章统一指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的犯罪行为，乙方有权建议废除或向有关部门举报。第七条劳动纪律和（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应严格遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时顺利完成工作任务，提高职业技能，严格遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方违反劳动纪律，甲方可以依据本单位规章制度，给予适度的处理、处分、经济处罚等，直至终止本合同。第八条劳动合同的修改、终止、终止、播完（一）甲乙双方经协商一致，可以修改合约。修改合约应采用书面形式。修改后的合同文本双方各曰一份。（二）甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系搬迁有关相关手续。乙方终止劳动合同，应提前30日以书面形式通告甲方，试用期内提前3日通告甲方，可以终止劳动合同。甲方终止劳动合同，应提前30以书面形式通告乙方或额外缴交乙方一个月工资后，可以终止劳动合同；试用期内提前3日通告乙方，可以终止劳动合同。（三）存以下情形之一的，本合同即为行终止，双方办理终止劳动合同有关相关手续：1、本合同期满的；2、乙方已经已经开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方遇难，或者被人民法院宣告遇难或者宣告罹难的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销其营业执照、责令停止使用、撤销或者甲方同意提前选择退出的；6、法律、法规规定的其他情形。（四）本合同期满前，甲乙双方应提前天协商劳动合同播完事宜，协商一致的，播完劳动合同。第九条劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行职责；对仲裁裁决破口大骂的，可以向人民法院起诉。协商固非的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议协商委员会提出申请协商；也可以轻而易举向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。第十条双方签订合同其他事项第十一条其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定存相冲突的，按现行法律法规继续执行。（二）本合同自甲乙双方盖章盖章之日起生效，打印或未经书面许可代签违宪。（三）甲、乙双方各曰一份，具有同等法律效力。甲方：（签章）乙方：（签章）时间：年月日劳务合同范本电子版二甲方：__________________地址：__________________电话：__________________电传：__________________或电子邮件：__________________乙方：__________________地址：__________________电话：__________________电传：__________________或电子邮件：__________________甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供更多更多劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下协议。第一条总则1。应乙方雇用，甲方同意从内地选派_________名劳务人员前往香港乙方公司工作。2。甲方出动劳务人员(以下简写劳务人员)在香港工作期限为_________个月。3。劳务人员的年龄为_________至_________周岁，并具有_________毕业文化程度。4。劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查(涵盖肺部X光检查)合格。女性人员临赴港前应提交县级以上医院的裴居道证明。5。劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方建议，并经乙方考试或其他形式考核广泛普遍认可方可增派，考试或考核所仍须费用由乙方经济负担。6。乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关*规定的标准合约《雇佣外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本协议不可分割的组成部分。第二条工资和其他待遇1。本协议雇佣的劳务人员底薪为：工种_____________；人数_________；每人月工资_________(港币)元。劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则。2。乙方须以自动充值方式将工资轻而易举拿走以劳务人员名义开户的银行账号内。乙方对劳务人员工资每月缴付一次。3。劳务人员除上述薪酬外，还具有与当地同等职位雇员一样的奖励、TNUMBERG25Mi和其他本该的福利待遇。如果同一公司内并未有成正比的职位，则与其他公司成正比职位的本地雇员成正比。4。协议期内，若因企业临时停建、息业或其他乙方原因，以致劳务人员暂时无法工作，乙方须照常缴交该期间内的基本工资和待遇；比如提前终止协议，乙方须提前30天书面通知甲方，或缴交7天工资作为替代通告金。第三条工作时间、放暑假及下班待遇1。劳务人员每天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙方须按香港现行劳工法S720当地同等人员标准缴纳劳务人员适度的报酬。2。劳务人员具有香港法定的存薪节、假日。节假日下班与当地雇员享受同等待遇。3。劳务人员服务八十一年，需要有薪年假。第四条劳保福利待遇1。乙方负责管理为劳务人员提供更多更多适当的住宿，住宿条件须符合香港有关规定并经甲乙双方共同核定。2。此条款自劳务人员抵港之日起生效。劳务人员由于供职及在雇佣期内遭遇意外而伤势、患上职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责管理一切所需的医药费及住院费，并缴交补偿。3。劳务人员具有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方按照香港现行法例负责管理出售保险及分摊所仍须费用。4。比如医生证明劳务人员因生病或伤势不适宜再继续供职，乙便捷应将劳务人员遣返并立即通告甲方，并分摊有关费用及伤遣费。5。比如意外遇难，乙方须经济负担将劳务人员遗体及个人物品运往其居住地的运输费用。劳务人员在协议期内发生意外，乙方须按保险条例负责管理为劳务人员向保险公司索赔。6。劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方免费提供更多更多。7。劳务人员在香港工作的所有税收，均由乙方负责管理申报，按香港现行税法继续执行。第五条双方责任1。(1)负责管理在内地初选所仍须各类劳务人员，精心安排时间由乙方面试考核；(2)负责管理精心安排核定人员至县级以上医院检查身体，办理体格合格证明书；(3)负责管理办理劳务人员出境的一切有关相关手续；(4)教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德，严格遵守协议和乙方有关的规章制度。2。(1)负责管理办理劳务人员入境、工作精心安排、护照许可等有关相关手续并分摊所仍须费用_________港币，此费用自签约时交货；(2)乙方负责管理劳务人员健康检查的费用；(3)乙方负责管理劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费；(4)负责管理协议期内对劳务人员在香港期间的管理；(5)负责管理劳务人员八十一年后延后护照费用，该项费用按中华人民共和国驻沪香港签证处当时的规定缴交；(6)负责管理在规定的14天内精心安排因停建、息业、宣告破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。第六条劳务人员的责任和人员的修改1。(1)必须严格遵守香港现行法律、法规，严格遵守社会公德；(2)严格遵守甲方和乙方的有关规定，严格执行本协议的条款；(3)协议期内，不许私自切换工作自行求职者或全职；(4)不得与任何人发生借贷关系；(5)协议期满，必须按时回内地，不许以任何理由滞留不归；(6)严格遵守厂规和公司规章制度，不许大罢工或以其他形式乱党。2。(1)劳务人员提出申请与香港居民、永久性居民或游客结婚；(2)牵涉到非法或不道德行为，不必稳步工作；(3)不履行职责或烧毁协议；(4)哺乳；(5)因病仍须长期化疗，无法稳步工作。3。属以上(1)～(4)款的情况，比如与乙方有关，路费及所发生的费用应由乙方负责管理；比如与乙方毫无关系，路费由被遣返的劳务人员贪婪，属第(5)款的情况，路费由乙方负责管理。第七条协议的生效、终止和延长1。本协议于_________年_________月_________日在_________签订，一式_________份，甲、乙双方各曰_________份，按双方盖章之日起并经甲方上级主管部门批准后生效，有效期从劳务人员步入香港之日起两年内有效率。2。协议到期比如仍须续约，甲、乙双方仍须提前两个月协商播完。劳务人员到期后须返回内地；续约后乙方所仍须人员，甲乙双方按有关规定协商作出精心安排。3。比如单方偿还，须缴交对方为此而代价的费用并什罗克工人一个月工资。协议生效后不许单方面终止。4。(1)香港代莱法律、法规、条例以及香港代莱政令并使协议为非法或本协议规定的劳务人员无法稳步供职；(2)人力不容惧怕因素(比如、等)并使协议无法继续执行。本协议比如在上述情况下终止，乙方则负责管理精心安排劳务人员回内地并经济负担所仍须费用。第八条仲裁因继续执行本协议所引起的任何争议，由签约双方通过友好协商解决，若协商仍无法解决，将提交仲裁，仲裁在胜诉方所在地仲裁机构进行，仲裁为最终裁决，双方必须无条件继续执行，仲裁费用由败诉方经济负担。甲方(盖章)：_______________法定代表人(盖章)：_________乙方(盖章)：_______________法定代表人(盖章)：_________劳务合同范本电子版三用人单位(甲方)：地址(住所)：法定代表人(主要负责人)：员工姓名(乙方)：身份证住址：身份证号码：根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、公平自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本合同，打下劳动关系。一、合约期限(一)甲、乙双方商定，推行以下第____种形式证实劳动合同期：1、存套管期限：从年月日至年月日终了。2、并并无套管期限：从年月日至法定终止条件出现时终了。3、以顺利完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务顺利完成时终了。(二)试用期的签订合同，推行以下第_____种形式：1.无试用期。2.试用期为_______个月(天)，从年月日至年月日终了。二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:(二)乙方的工作任务或职责就是:(三)乙方工作地点就是:;比如甲方派出乙方至外地或外单位工作，应签订补充协议。(四)甲方根据生产经营仍须和乙方的能力整体整体表现,可以合理调整乙方的工作岗位(涵盖部门、工种或职务)。三、工作时间和扎营放暑假(一)甲乙双方同意按以下第种方式证实乙方的工作时间：1、标准工时制，即为为每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少扎营一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审查，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合排序工时工作制，即经劳动保障部门审查，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合排序工时工作制。(二)甲方因生产(工作)仍须，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，通常每日不得多于一小时，因特定原因最长每日不得多于三小时，每月不得多于三十六小时。(三)休息日和法定节假日,甲方依法科穴乙方扎营放暑假,因工作仍须精心安排乙方下班的,依法精心安排下一年度或缴交加班费。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按以下第()种形式继续执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月(日);试用期八十工资元/月(日)。2、其他形式：。(二)工资必须以法定货币缴交，不得以实物及有价证券替代货币缴交。(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力整体整体表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。(四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。工作日缴交。(五)甲方依法精心安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定缴交延长工作时间的工资报酬。(六)因乙方过错引致乙方停工，甲方不缴交乙方停工期间的工资,并可以根据引致的损失，按有关规定适度处理。(七)非因乙方原因引致甲方停工、停建，未多于一个工资缴交周期(最长三十日)的，甲方应当按照正常工作时间缴交工资。多于一个工资缴交周期的，可以根据乙方提供更多更多的劳动，按照双方崭新签订合同的标准缴交工资;甲方没有精心安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十缴交劳动者生活费，生活费发放至企业动工、复产或者终止劳动关系。(八)乙方因病或者非因工身负重伤暂停工作进行化疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定缴交病伤假期工资。甲方缴交的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、二十三日、产假、看护假、计划生育骗人等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并缴交正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理应邀出席养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的有关相关手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责管理。(二)乙方患病或非因工身负重伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他有关规定交费医疗费用，并在规定的医疗期内缴交病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工身负重伤或者因工遇难的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防尘(一)甲方按国家有关劳动保护规定提供更多更多符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，二要保护乙方在生产工作中的安全和身心健康。比如乙方工作过程中可能将将产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的身心健康及其有关权益。(二)甲方根据乙方专门从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费精心安排乙方进行健康检查。(三)乙方有权谢绝甲方的违章统一指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和身心健康的犯罪行为，有权建议废除并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，顺从管理，按时顺利完成工作任务。(二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权有关的事顶。八、劳动合同的履行职责和修改(一)甲乙双方应当按照劳动合同的签订合同，全面履行职责各自的义务。(二)甲乙双方协商一致，可以修改劳动合同签订合同的内容。修改劳动合同，应当采用书面形式。九、劳动合同的终止、终止和播完(一)双方协商一致，可以终止劳动合同。由甲方明确提出协商解除合同的，应依法缴交乙方经济补偿金;由乙方明确提出协商解除合同的，甲方无须缴交乙方经济补偿。(二)乙方提前三十日以书面形式通告甲方，可以终止劳动合同。乙方在试用期内提前三日通告甲方，可以终止劳动合同。(三)甲方存以下情形之一的，乙方可以终止劳动合同，并有权建议甲方缴交终止劳动合同的经济补偿金：1、未按照劳动合同签订合同提供更多更多劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额缴交劳动报酬的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，侵犯乙方权益的;5、因甲方过错以致劳动合同违宪的;6、法律、法规规定乙方可以终止劳动合同的其他情形。(四)乙方存以下情形之一的，甲方可以终止劳动合同，且无须缴交乙方终止劳动合同的经济补偿金。1、在试用期间被证明不符合雇用条件的;2、轻微违反甲方的规章制度的;3、轻微渎职，营私舞弊，给甲方引致关键性侵害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对顺利完成甲方的工作任务引致严重影响，或者经甲方明确提出，欲不废除的;5、因乙方过错以致劳动合同违宪的;6、被依法追究刑事责任的。(五)存以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通告乙方或者额外缴交员工一个月工资后，可以终止劳动合同，但应缴交乙方终止劳动合同的经济补偿金：1、乙方工患病或者非因工身负重伤，在规定的医疗期满后无法专门从事原工作，也无法专门从事由用人单位另行安排的工作的;2、乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生关键性变化，以致劳动合同无法履行职责，经甲方与乙方协商，未能就修改劳动合同内容达成协议的。(六)存以下情形之一，甲方可以按《劳动合同法》第四十一条的规定终止劳动合同,但应缴交乙方终止劳动合同的经济补偿金：1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、关键性技术革新或者经营方式调整，经修改劳动合同后，仍仍须裁减人员的;4、其他因劳动合同签订时所依据的客观经济情况发生关键性变化，以致劳动合同无法履行职责的。(七)乙方存以下情形之一的，甲方不得依照本合同第九条第五、六项的规定终止劳动合同：1、专门从事触碰职业病危害作业未进行黄继妍前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;2、患职业病或者因工身负重伤并被证实丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工身负重伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在甲方已已连续工作八十十五年，且距法定退休年龄严重不足五年的;6、法律、法规规定的其他情形。(八)存以下情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方已经已经开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方遇难，或者被人民法院宣告遇难或者宣告罹难的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销其营业执照、责令停止使用、撤销或者甲方同意提前选择退出的;6、法律、法规规定的其他情形。甲方依本项第1目规定终止套管期限劳动合同的，应缴交乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同签订合同条件播完劳动合同，乙方不同意播完的情形外;甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应缴交乙方终止劳动合同的经济补偿金。(九)劳动合同期满，存第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当Chinian改到适度的情形消失时终止。但是，本合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定继续执行。(十)经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每八十一年缴交一个月工资的标准向乙方缴交。六个月以上不满一年的，按一年排序;不满六个月的，向乙方缴交半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方缴交经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额缴交，向乙方缴交经济补偿的年限最高不少于十二年。本条所则表示月工资就是指乙方在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。(十一)劳动合同期满而甲方需续益劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《播完劳动合同意向通知书》送至乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内再次签订劳动合同;再次签订的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起至至生效。十、违约责任(一)乙方违反培训协议中的服务期签订合同，应当按照签订合同向甲方缴交违约金。(二)乙方违反双方签订的竞业管制协议的，应当按照签订合同向甲方缴交违约金。(三)乙方试用期满后终止劳动合同而未提前30天通告的，或者试用期内终止劳动合同而未提前3天通告的，或自动请辞的，以乙方日工资为标准，每延后1日缴交1日工资的赔偿金;给甲方引致其他损失的，应当分摊赔偿责任，赔偿金额涵盖但不局限于甲方录取雇用乙方所缴交的费用、培训费用、对生产经营和工作引致的轻而易举经济损失。(四)劳动合同依法被证实违宪，给对方引致侵犯的，存过错的一方应当分摊赔偿责任。(五)甲方偿还终止或者终止劳动合同的，应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方缴交赔偿金。(六)任何一方的其他偿还犯罪行为给对方引致经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。十一、争议处理双方履行职责本合同比如发生争议，可以先协商解决;不愿协商或协商固非的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁;对仲裁裁决破口大骂的，可以向人民法院起诉。十二、其他签订合同(一)双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为依据，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业管制、购房等个别事项签订的协议除外。(二)乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位终止或终止了劳动关系，并提供更多更多有关单位的终止或终止劳动关系证明，否则，甲方有权终止本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位时效的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。(三)乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理回来工作更迭有关相关手续后方可以请辞，否则甲方有权不予办理终止劳动合同的有关有关相关手续(涵盖出具终止劳动合同证明、办理档案和社保关系的搬迁等有关相关手续)。(四)甲乙双方自行签订的培训协议、协议、竞业管制协议等与劳动合同有关的协议就是本合同的组成部分。(五)甲方在企业内官方发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效率附件。(六)合约未尽事宜或合同条款与劳动法规存相冲突的，按现行劳动法规继续执行。(七)本合同一式两份，甲、乙双方各曰一份。经甲、乙双方签章生效，打印或冒签约违宪。甲方：(盖章)乙方：(亲笔签名或盖章)法定代表人：(或委托代理人)年月日年月日劳务合同范本电子版四甲方：____________________________地址：____________________________电话：____________________________电传：____________________________法定代表人：______________________职务：____________________________国籍：____________________________乙方：____________________________地址：____________________________电话：____________________________电传：____________________________法定代表人：______________________职务：____________________________国籍：____________________________第一条合约目的本合同的目的：乙方根据本合同条款向甲方提供更多更多技术工人、工程技术人员和其他人员(以下称为出动人员)，甲方向乙方缴交报酬。为保证甲方工程的顺利完成，双方应互相协作，认真执行合约。第二条人员出动1.乙方应按双方商定的计划出动人员。甲方所仍须出动的人员应提前2个月用书面正式宣布正式宣布通告乙方。乙方同意在增派前一个月向甲方提交出动人员一览表，涵盖姓名、出生年月日、工种、护照号码及____国提出申请入境所仍须的资料。2.乙方负责管理办理乙方人员(从其移居国)的出境有关相关手续，并分摊与此有关的各项费用。在____国的入境和移居有关相关手续由甲方办理，并经济负担与此有关的各项费用。3.根据工程计划的仍须，出动人员可以随时增加或减少。4.如仍须增加出动人员时，甲方同意提前2个月向乙方总部明确提出出动人员计划。增加人员的工资，按本协议附件1所列工资标准缴交。增加比如系则崭新工种，其工资标准应由双方驻沪工地的代表商定。5.根据工程进度，比如现场仍须减少人员，则应由双方现场代表商定后推行。第三条准备金甲方同意缴乙方出动人员的准备工作工作费和每人________美元。准备工作工作费应在向乙方提交出动计划的同时电汇乙方________银行________帐号。第四条工资1.出动人员的工资应按附件中所商定的工资表缴交。工资的排序Bagalkot出动人员回到乙方所在国______机场之日起至回到________国________机场之日终了。乙方同意尽可能精心安排最短路线，以缩短路途时间。2.出动人员的基本工资参看附件1。3.基本工资以月排序，凡不满一个月的按日排序，日工资为月工资的1/25。4.根据________国目前的经济情况，出动人员基本工资每年快速增长____%。第五条工作时间及下班1.乙方人员的工作时间为每月____天，每周____天，每天8小时。2.每周放暑假____天，具体内容放暑假日期可以由双方在现场精心安排。3.由于材料短缺、气候条件等影响无法正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容。比如因上述及其他因甲方原因引致停工时，甲方同意缴交乙方人员的工资。4.如工作仍须并经双方同意，乙方人员可以下班。甲方按以下标准缴交下班工资。(1)平时下班工资为基本工资的125%;(2)平时夜间下班(22点至次日晨5点)以及休假日下班，工资为基本工资的150%;(3)节日下班工资为基本工资的200%;(4)下班工资计算方法如下：(月基本工资/200小时)×下班小时数×下班工资的百分率(5)上述下班工资和基本工资同时缴交。第六条伙食1.甲方同意向乙方提供更多更多厨房全套炊餐具及冷藏设备，由乙方自的定办理伙食。2.甲方同意缴纳乙方每人每天________美元的伙食费，定点使用。3.食堂用水、用电和燃料以及生活物资订货用车由甲方提供更多更多并缴交费用。第七条节日和放暑假1.所有乙方人员有权具有____国的法定节日。2.所有乙方人员在工作八十11个月零____天后，应享受____天的回国探亲假，由________国________机场至________机场的往返机票由甲方缴交，应尽可能精心安排最短的航线。3.如果现场施工仍须乙方人员延后回国放暑假时，乙方同意说服其人员延后放暑假，甲方同意为了补偿乙方人员的损失，应给予适当的报酬。4.关于补偿上述损失的报酬，可以根据当时的情况由双方现场代表商定。但这项补偿不应多于______国______机场至________机场之间的单程机票价金额。5.乙方人员由于家属不幸等原因，工作八十半年以上时，经双方现场代表协商同意，可以提前享用探亲假。比如有关人员已享受回国放暑假，其往来旅费应由乙方经济负担，对这一类事假甲方不缴交工资。第八条旅费及交通1.甲方经济负担乙方人员从________机场至工程现场之间的往来旅费和航空公司招待之外的必须的食宿费。2.甲方负责管理提供更多更多乙方人员下班的交通工具，同时也提供更多更多现场代表、工程师及其他管理人员的工作用车。3.乙方应凭机票或收据(按购票当日银行公布的外汇牌价)向甲方缴付。第九条税金乙方人员应在________(其原移居国)交纳的一切税金由乙方经济负担;乙方人员在________国交纳的一切税金由甲方经济负担。第十条社会保险1.乙方人员在合约有效期内的人身保险，由乙方自的定办理，甲方同意缴交乙方出动人员每人每月________美元的人身保险费。2.乙方人员在工地发生工伤，甲方只分摊其医疗费用，比如发生死亡事故，乙方应经济负担所有的费用，涵盖善后处理葬和抚恤金。3.如乙方人员因工作事故或疾病遇难时，遗体运往其原移居国或就地葬，遗物运往其原移居国，一切有关费用由甲方经济负担。4.出动人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤30天以内者，发给基本工资;在30天和90天之间者发给基本工资60%;多于90天者则不发工资。第十一条医疗1.乙方所有人员在____国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方缴交。2.现场医务室需用的常用药品和器具，由乙方向甲方明确提出购置计划，经甲方同意后，由乙方在其本国或其他地方订货，费用由甲方缴交。3.乙方人员在200人之内，配备医生一名，男护士一名，多于200人时，是否增加医务人员，由双方现场代表研究证实。第十二条劳保用品甲方同意缴交乙方出动人员所有的劳动保护用品，涵盖每人每年两套工作服、工作鞋、手套、眼镜、安全帽、安全带等。第十三条缴交办法1.除机票费和准备工作工作费和全部缴交美元外，甲方应缴交乙方的其他各项费用，均按80%美元与20%的________国货币的比例缴交，比如仍须出现发生改变这一比例，须经双方代表同意。2.放暑假工资和应付乙方的机票费和和需于放暑假当月之初缴交。3.乙方现场财务会计每月末基本建设出动人员工资及其他各项费用表，涵盖基本工资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后于次月10日前缴交。其中80%美元部分，由甲方电汇________银行________帐号，银行汇费由甲方分摊。20%的________国货币在现场缴交。4.美元与________国货币的兑换率，按缴交日当天________国银行公布的交易中间价折算。5.乙方出动人员到达现场后，甲方同意预支每人1个月的伙食费，比如仍须预支其他费用，由双方现场代表协商解决。第十四条住房和办公用房1.甲方将按以下标准免费提供更多更多乙方人员的住房：(1)代表、工程师、总监工每人一间;(2)助理工程师、技术员、医生、会计师、译者及其他管理人员2人1间;(3)其他工人每人约4平方米，但每间不少于12人。2.住房内涵盖空调、卫生设备、家俱和卧具等备品。3.甲方同意提供更多更多乙方人员所使用的办公设备(比如打字机、计算器、复印机等)、冲洗设备和用品。第十五条人员转换1.乙方负责管理出动身体健康、技术高超的合格人员至________国现场工作，比如甲方表示出动的人员无法胜任工作，经双方现场代表同意后，由乙方负责管理替代，由此而发生的费用应由乙方负责管理。2.乙方人员必须严格遵守________国的法令和尊重当地的风俗习惯。比如仍须另派出人员替代时，则乙方应负责管理________机场至现场的旅费。比如违反当地法令和风俗习惯而必须送去回国的，经双方协商后，由乙方负责管理送至，机票由乙方经济负担。3.乙方人员因疾病和公伤，经甲方选取的医生证明的确无法稳步工作者，应送至其原移居国的，其旅费由甲方经济负担，比如身体状况不合格者，经双方医生检查证实，就是因乙方健康检查疏忽，必须送至其本国的，其旅费由乙方经济负担。第十六条不可抗力1.由于天灾、、政治事件等人力不容惧怕的事故而工作无法稳步进行，甲方应负责管理将乙方人员送至其原移居国。2.比如突遇上述情况时，甲方人员不撤退，乙方人员亦不撤退，但甲方应缴交乙方出动人员的工资。第十七条争议及仲裁1.在继续执行合约中，比如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决。(1)中国国际经济贸易仲裁委员会按照该会仲裁程序规则进行仲裁。(2)在胜诉方所在国的仲裁机构按照其仲裁程序规则进行仲裁。2.争议一经裁决，双方必须钟爱履行职责，所发生的费用由败诉方经济负担。第十八条合约有效期及其他1.本合同于________年________月________日在________签订。本合同自双方盖章之日起生效至本工程结束，所出动人员返回其原移居国，以及双方帐目清后终止。2.本合同与附件及工程内容，不经另一方允许，任何一方不得向第三方外泄。3.本合同用________文、________文书就;两种文本具有同等效力，双方各持2份。甲方代表：____________________见证人：____________律师事务所__________________________律师_________年________月_______日乙方代表：____________________见证人：____________律师事务所__________________________律师_________年________月_______日附件：(略)劳务合同范本电子版五甲方：乙方：甲、乙双方在平等互利的原则下按照《中华人民共和国经济合同法》、《建筑安装工程承揽条例》及《建筑工程合约条例》，经协商，乙方同意分摊甲方安装工作，并达成协议如下：一、合约文件共同共同组成1、《安装劳务合约》2、《施工现场管理规范》及公司各部门印发的规章制度3、《七大协议附件》4、施工图纸、技术建议、设计变更5、安装费、缴付单2—5条文件与《安装劳务合约》具有相同效力。二、施工范围及内容：该工程所有玻璃幕墙等外装饰项目，涵盖工程材料的传送、DV8、看护；材料的纵向运输、水平运输及按公司施工图纸建议将全部材料安装上墙的工作；并做好工程的成品保护，冲洗，直至业主及监理环评。三、工程日期开工日期：以甲方与建设方合约、协议开工日期为依据。竣工日期：以甲方与建设方合约、协议竣工日期为依据。四、劳务费劳务费单价一次定点。1、玻璃幕墙制作安装费：沫棒、切割片、钻头、劳防用品）2、铝合金格栅制作安装费：割下片、钻头、劳防用品）3、铝板装饰线条制作安装费：（不不含耗材，涵盖电焊条、美纹纸、泡沫棒、切割片、钻头、劳防用品）4、预埋件和后置埋件安装费：劳务费总价按实际面积缴付。五、劳务费多寡1、若工程项目增加，按甲方审查增加项目的单价三思而行，并核算出单项劳务费，计入劳务费总额。2、若工程项目减少，该项目单项劳务费从劳务费总额中扣除。六、甲方责任1、甲方派出项目经理在工程现场管理与施工有关一切事务。2、负责管理提供更多更多给乙方施工用图纸一套。3、甲方对乙方承包工程的质量、进度、安全、文明施工等进行监督、指导。4、甲方负责管理提供更多更多给乙方全部工程材料（强于定额部分按公司规定处理）5、甲方负责管理协助乙方解决工人住宿问题。6、甲方提供更多更多施工人员食宿条件、库房场地。7、甲方负责管理与现场土建方及其他施工单位的协同工作。8、甲方负责管理按业主建议布置施工现场办公室，布局适度设施。七、乙方责任1、乙方必须苛刻按甲方建议进行施工，达致甲方工程质量环评标准（内控标准）及工程合约建议达致质量评定等级建议。2、乙方必须严格执行国家、工程所在地、业主、总包方的各种规章制度。必须苛刻顺从项目部的管理。3、承包单位仍须负责管理本工程的现场加工。实际资金投入的设备、仪器应满足用户工程进度建议。4、至现场的材料，乙方负责管理DV8、看护，并按公司规定办理更迭有关相关手续，在材料看护过程中出现损毁、遗失按甲方制定的强于定额制度进行赔偿。5、设置队长和专职“三大员”。6、乙方必须按甲方项目经理建议随时增加施工人员以保证施工进度。7、乙方负责管理施工人员食宿、库房黏合及材料置放设施费用，8、乙方应苛刻按投标时向甲方提供更多更多的人员名单出动施工人员，不经允许不许替代，否则按每人1000元标准处罚乙方。9、乙方应苛刻按甲方建议为施工人员配备安全用品及设施，负责管理按甲方建议管理施工人员，现场施工出现的一切安全事故，所产生的后果及费用由乙方分摊。10、乙方应严格执行防火规定，若因乙方原因出现火灾，乙方分摊一切损失，并拒绝接受甲方处罚。11、乙方应严格遵守国家有关劳动保证方面的政策、法规、法律，不得拖欠、苛扣工人工资，否则甲方有权轻而易举发放，直至终止合约。12、乙方应付现场材料及已安装回来的成品设置适度的保护措施以避免损毁、遗失。13、乙方应付现场材料推行定量管理，并建立领用料制度。14、现场管理严格执行公司《施工现场管理制度》，同意按《安装队奖罚制度》考核与奖罚。15、进场施工前按甲方规定缴纳安全保证金XX万元。八、1、甲方有权对乙方进行全方位管理，对乙方分摊工程的质量、安全、进度、文明施工进行监督、检查，比如少于没有公司及工程业主建议，甲方有权按招标书中的规定及乙方的许诺对乙方处罚，直至终止合约。2、甲方有权建议乙方按当地的建议为施工人员办理适度的有关相关手续。3、甲方有权对乙方的施工情况全方位考核，该工程结束后监理对其工程验收，比如环评标准分数低于85分罚劳务费10%；低于60分后终止其承揽崭新工程资格；并处罚劳务费20%.4、甲方有权在乙方施工人员严重不足无法满足用户进度情况下建议乙方增加人员，乙方若无法在规定时间内增派人员，甲方有权自行安排增加人员，费用按实际发生排序，按面积排序不优惠，并从乙方安装费中扣除。九、乙方权利1、乙方有权建议甲方提供更多更多施工用的图纸，技术文件及安装材料。2、乙方有权拒绝执行甲方建议的违背国家有关法律、法规的指令。3、乙方有权对甲方委派现场的项目经理不良行为向工程经理诉讼。十、缴付方式1、劳务费以支票或电汇形式缴交。2、施工过程中，甲方每月按工作量、进度的50%缴交劳务费，额度不少于1000元/人。3、工程经公司集团监理部内部竣工验收以后，并经用户及当地质监站竣工验收合格，经营部融合集团监理部环评质量等级报告进行安装费用总结称得上。4、本工程质保款为劳务费总额的5%，工程合约保修期满后一次付清。十一、工程竣工验收质量等级与安装劳务费挂勾的规定1、工程施工质量等级：工程内部环评前安装劳务费支出不得多于安装劳务费总额的80%，余下费用20%.工程竣工内部环评质量等级分为优质、较好、合格、自查后合格、不合格五个等级，工程竣工内部环评质量等级与安装队余下费用挂