员工考勤制度管理制度范本

员工考勤制度管理制度范本无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过文学创作吧，利用文学创作也可以提高我们的语言非能力。以下就是小编为大家收集的优秀范文，热烈欢迎大家互动文学创作。那么我们该如何写出一篇较为随心所欲的范文呢？员工考勤制度管理制度范本一一、时间1.上班时间根据各分店实际营业时间而的定，但员工每天工作时间不得多于10个小时。2.考勤时间按自然月(每月的1号-------月末最后一天)为考勤时间;次月的5号盖住月的工资.二、打卡机1.每个人都应爱护打卡机，爱护公司财物。2.非专业人员严禁私自拆毁、维修。3.打卡时间应根据轮班表的时间打卡。三、考勤制度1.考勤就是公司发放工资的依据。2.苛刻按上、下班时间打卡。工作期间不得擅离职守、串岗。3.严禁他人替代打卡，1次罚款50元。4.上班打卡时间应换不好工作服后再打卡。5.下班打卡时间应打卡后再再提工作服.6.比如突遇特定情况本该店长(厨师长和前厅经理)盖章.他人盖章违宪.7.考勤人员必须据实记录员工执勤情况,不得虚报、漏报.四、考勤审查制度1.由分店人事主管详细统计数据汇总考勤表并盖章。2.考勤报表中应涵盖：部门名称、员工姓名、应执勤日、实际执勤日、下班时数、请假天数、耽搁、旷工、旷工。3.各部门主管盖章。4.上报店长，证实有误后店长盖章。5.上交财务部审查,并盖章。6.最后总经理盖章。7.考勤汇总表可于次月2日前上交财务部。五、奖罚制度1.员工不得耽搁、旷工。耽搁、旷工在30分钟(不不含)以外4小时以内的罚款50---100元;多于4小时者以旷工处理;旷工1天扣本人3倍日工资.旷工3天以上(不不含)撤职,当月工资奖金全部扣除。2.员工月总计耽搁,旷工3次(不不含)扣除当月20%的工资;5次以上撤职.3.员工全年满勤,并并无耽搁、旷工、病、事假、旷工者，计嘉奖一次。员工考勤制度管理制度范本二1、考勤指责1.1公司于每天早上7点50分后进行指责放暑假，进行执勤考核。1.2公司员工在执勤考核时不容许存提着他人放暑假，不穿著工装放暑假，或以喝茶等其他理由没者，一律按耽搁旷工处理。不许打印、故意损毁或自白点名册，违者将受到轻微警告处分，严重者将被解雇。1.3公司售后服务部以下人员或情况可以管束放暑假1.31服务经理或服务经理核准管束放暑假者。1.32因公下班,填上上韦特卢《下班申请单》，经主管核准者。1.33因故请假，经核准者。1.34临时事故，事后说明，经主管核准者。1.4所有人员须先至公司放暑假后，方能外出办理各项业务。特定情况上班未登记者，须经主管领导盖章核准。不办理核准有关相关手续者，按耽搁或旷工处理。1.5员工因公外出且当天无法返回公司时，必须在事后录入《公务外出考勤单》。1.6上班时间外出办理私事者，一经推断出，即为为扣除当日工资，并记警告处分一次。1.7员工下班提前走者，除存正当理由经主管核准、台胞证外，其他按旷工论处。2、考勤2.1上班时间已至而未至岗者，即为为耽搁。屡教不改者给予撤职处理。2.2未至下班时间而提前黄继妍者，即为为旷工。屡教不改者给予撤职处理。2.3工作时间未经领导核准回到工作岗位者，为擅离职守。屡教不改者给予撤职处理。2.4耽搁多于30分钟，或未经核准而没有岗位者，即为为旷工。屡教不改者给予撤职处理。没有半天按旷工半天处理，没有一天按旷工一天处理，以此类推。2.5耽搁或旷工：耽搁或旷工一次打翻20元工资，当月3次以上者，记警告处分一次。2.6旷工或擅离职守：30分钟以上按旷工论处。屡教不改者给予撤职处理。2.7旷工：旷工一日打翻底薪3日，并给予一次轻微警告处分。屡教不改者给予撤职处理。2.8员工每月总计3天旷工者，扣除当月岗位工资，并给予轻微警告一次，无故旷工多于3天者，给予撤职处理。3、请假、放暑假员工请假、放暑假必须按照各类“假别规定”(法定假除外)录入申请单，并经核准。假期应当按期销假上班，未经核准超假谢泽生旷工论处。请假提出申请须缴纳综合部档案。4、请假程序4.1请假一天，由部门主管核准。4.2请假二天以上，部门主管同意，报公司总经理核准。5、事假5.1员工因私事请假，应事前录入请假单。1天，由部门总监核准;2天以上，报公司总经理核准。5.2事假期间将被扣除适度天数的全部工资。5.3已已连续事假多于15天者，须办理停薪留职有关相关手续，未办理者按旷工论处。6、病假6.1员工休病假应尽可能事先请假。病假单必须列于医院诊断证明或建议，缴纳部门总监审查，综合部备案。比如无法事先请假，必须尽快拨通主管或经理，上班后持有效率证明办完请假有关相关手续。6.2恳求病假一天以内者，不仍须出具医院证明，但当月已已连续恳求病假一天以上或总计逾一天者必须出具当日就医的诊断证明(私人医院违宪)。6.3当月病假1天以内者不打翻底薪;一天以上扣除病假期间适度天数底薪。6.4员工因病情严重经保险公司广泛普遍认可的医院诊断必须稳步疗养者，经公司研究同意可以酌情给予特别病假。期限最长为一个月。6.5正式宣布正式宣布员工供职后患病或非因工身负重伤的医疗期标准为：在本企业工作五年以内的为3个月;六年至十年的为6个月;十一年至十五年的为9个月;十六年至二十年的为12个月。比如特定情况，且在公司经营中整体整体表现斐然的，可以视为伤病情况延长半年至一年，但仍须公司研究同意后方可以适当延长。6.6医疗期间的员工存留岗位，不享受工资。7、法定假员工每年享受七天法定假元旦1天春节3天端午节1天五一节1天国庆节1天以上假日，比如恰逢周末廖蔚，则假期可能将将提前或打翻后，具体安排以公司通告为依据。8、年假凡在公司工作期满二十四个月的员工，每年可以享受三天无薪年假，以后每工作八十一年增加一天，但年假最多不少于10天(工作日)。员工当年各类缺勤累积多于5天者，无法享受当年年假。凡当年受警告处分的，不得享受当年年假。年假的具体内容时间精心安排须经公司同意，原则上，当年假期当年休。对因工作仍须无法休年假的员工，经公司总经理核准，可以延后下一年度。9、工伤假凡因工伤势或死亡者，按国家劳动保护条例、劳动保险的规定办理由于个人违反操作规程或公司制度规定所引致的意外伤亡，责任贪婪，员工不享受国家规定的工伤待遇。10、婚假按国家规定，员工结婚可以享受存以下存薪婚假：男25周岁以下婚假3天(不不含周末)男25周岁以上婚假5天(不不含周末)女23周岁以下婚假3天(不不含周末)女23周岁以上婚假5天(不不含周末)11、二十三日根据国家规定，员工的直系亲属(父母、子女、子女、子女的父母)去世时，可以具有三天二十三日。员工考勤制度管理制度范本三第一条为了加强劳动纪律和规范工作秩序，确保经营管理有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，融合青岛建祥建设集团有限公司的实际情况，特制订本规定。第二条本规定适用于于于本集团公司和与之建立劳动关系的员工。第三条工时制度实行标准工时新制的，每天工作时间不少于8小时，每周不少于40小时。实行其他工时新制的，具体内容工作时间由各单位根据上级有关建议自行规定。第四条考勤种类及办法1、考勤种类：执勤、耽搁、旷工、旷工、请假、阳入(补)休。2、并并无正当理由，在规定上班时间之后至岗的视为耽搁，在规定下班时间之前黄继妍的视为旷工。3、未经核准缺勤多于1小时以上的视为旷工半天(特定情况下，单位仍仍须精心安排其稳步工作的视为耽搁)。第五条假期种类假期种类涵盖：公假、事假、病假、探亲假、年休假、婚假、产假、计生假、哺乳假、二十三日等。第六条请假程序及审查权限1、所有假期均须员工本人书面提出申请缴纳所在部门。由所在部门根据审查权限报领导审查。2、员工在情况下无法提前提出申请的，应在请假发生的当天以口头形式向直属上级请假，事后须办完请假有关相关手续，否则视为旷工。员工明确提出假期提出申请后，须经单位核准后方能放暑假。3、员工假期审查权限：(1)集团公司直属各单位：由各单位自行规定。(2)集团公司总部各部门：员工请假三天以内(不不含三天)由所在部门领导审查核准并备案人力资源部;请假四天及以上的由集团公司人力资源部审查核准并备案备案。(3)高级管理人员的请假审查按集团公司有关规定继续执行。4、员工假满后按期返回工作岗位，必须及时办理销假有关相关手续。第七条监督和管理1、各级领导应以身作则，著重和严格遵守考勤制度，加强对本部门员工继续执行考勤制度的检查、严格执行。2、各单位须明确管理考勤工作人员，应建立员工考勤台帐，如实记载员工考勤情况并存留不好员工考勤有关资料。第八条各单位可以根据实际情况，进一步制定本制度的实施细则，并报集团公司人力资源部备案。第九条本规定与法律、法规有关规定不一致的，依照法律、法规的有关规定继续执行。第十条本规定由集团公司人力资源部负责管理定义。财务统计数据部工作职责依据《会计法》、《统计法》和公司制定的财务管理制度的建议，对公司财务管理和统计数据工作进一步完善和规范化，为公司和上级决策提供更多更多准确、科学统计数据;负责管理财务统计数据部日常业务工作;负责管理银行信贷资金、公司自建好资金的管理和使用;上级主管部门布置的常规性统计数据、财务季(月)报和年报工作;公司办公设备及品的计划、订货、按程序和管理。财务统计数据部经理岗位责任一、在总经理的轻而易举领导下，具体内容领导企业的财务政策和财务管理制度的推行和运转。二、负责管理非全系列企业的经济核算工作，非基本建设和审查财务会计、统计数据数据报表，并向上级财务部门负责管理报告工作，按上级规定时限及时非基本建设财务预算和缴付。三、负责管理非财会人员搞好会计核算，恰当、及时、完善地记帐、算帐、报帐，全面充分反映给企业领导，及时提供更多更多真实的会计核算资料。四、负责管理非贯彻执行《会计法》等法规和旅游企业财务制度财经纪律，建立健全财务管理的各项制度，推断出问题及时阻止，关键性问题及时报告总经理。五、加强财务管理，分月、季、年基本建设和继续执行财务计划，恰当合理调度资金，提高资金使用效率，指导各部门搞好经济核算，为企业发展积累资金。六、负责管理做好资金管理，非各营业部门收银员、出纳员按规定程序、有关相关手续及时做好资金回笼，按时进帐、存款，保证日常合理开支仍须的供给。七、负责管理非企业内部各个环节的财务收支情况，严格遵守国家外汇管理条例，加强对外汇收支的管理和监督。八、负责管理与财政、税务、金融部门的联系，协助总经理处理不好与这些部门的关系，及时掌控财政、税务及外汇动向。九、负责管理办理银行贷款及偿还债务有关相关手续。十、严格遵守、维护国家的财政纪律，苛刻掌控费用开支，认真执行成本物资审查权限、费用交费制度。十一、审查各部门的开支计划，并转报总经理。十二、参与关键经济合同和经济协议的研究、审查，并负责管理对新产品、新项目的研发、技术改造、商品(劳务)价格和工资奖金方案的审查，及时明确提出具体内容的改进措施。十三、参与企业经营管理，紧紧围绕提高企业的管理水平和经济效益，为总经理当家理财、严格把关和经营参谋长。十四、合理制定各部门的生产指标、成本费用、专项资金和流动资金定额，尤其应做好对三大成本费用(即为为食品、用具成本，劳动费用成本，能源销售成本)的掌控，精打细算，确保经济效益。十五、严格执行、检查企业固定资产、低值易耗品、物料用品等财产、物资的使用、看护情况，特别注意推断出和处理财产、物资管理中存的问题，确保企业财产、物资的合理使用和安全管理。十六、严格执行有关人员著重应收账款账款帐款的催收工作，快速资金回笼。十七、监督订货人员做好客房、工程、办公及劳保的物料、用品的订货工作。十八、负责管理审查各项开支，密切与各部门的联系，研究并合理掌控成本和费用水平。十九、非财务人员，定期积极开展财务分析工作，考核经营成果，分析经营管理中存的问题，及时向领导明确提出建议，促进企业不断提高管理水平。二十、每季度非一次全面检查库存现金和备用金情况，并不定期抽查各业务部门、收款岗位的库存现金和备用金。二十一、存留企业关于财务工作方面的文件、资料、合约和协议，严格执行本部门员工完善地看护公司的一切帐册、报表凭证和完备单据。二十二、负责管理本部门员工业务培训工作，并使科下员工熟练掌握本岗位的业务知识、操作程序和管理制度，能单一制工作，并使各员工对本部门其他岗位的业务环节有所了解。二十三、负责管理本部门职工的思想教育和业务水平的提高，定期非、举办本部门的自学和业务会议，抓好本部门内部管理工作。员工考勤制度管理制度范本四第一章：工作时间规定第一条：全体员工每月26个工作日;每工作日时间为8小时。第二条：具体内容作息时间，由公司根据季节特性制定、公布、继续执行。第三条：因工作仍须下班，由生产部门精心安排。2.5小时。第二章：考勤办法第四条：公司员工上、下班实行刷卡制度。考勤卡由监管员负责管理发放和充公。第五条：刷卡时不得弄仍须作假，不得相互替代，不得生气监管员。第六条：刷卡时间为上班前15分钟~下班后10分钟。第七条：员工上班途中因交通障碍，突发性疾病等原因而无法按时到达，应先打电话向分管生产经理第三章：请假规定第八条：员工因私事，疾病等无法至岗上班，应先办理请假有关相关手续后放暑假。第九条：员工恳求婚假、产假、探亲假、二十三日，应先办理请假有关相关手续并经公司经理审查后方可以放暑假，扎营第十条：员工因工伤、病假仍须扎营，还应出具经公司分管生产经理核实后的医疗单位证明，扎营期第十一条：车间主任批假权限为每次1小时。第四章：违章处罚规定第十二条：1、一次耽搁、旷工：10～30分钟，处罚10元。2、一次耽搁、旷工：30分钟以上，处罚30元。第十三条：违章作业，引致人体损坏，不得享受工伤待遇，按病假处理;引致公共财产损坏，视情节酌定，给予处分或经济赔偿。第十四条：旷工一天，处罚50元。全年总计旷工少于5天以上，终止年度奖金。总计旷工30天，给予撤职。第十五条：违反刷卡规定，每替代他人刷卡一次，打翻当事人10元。第十六条：工作期间，未经请假核准，回到厂区，参照耽搁、旷工处罚规定处理。东辰机械公司20xx.1.3员工考勤制度管理制度范本五为了重实效有据可依，根据公司/办事处的实际情况，特制订的定本制度。一、作息时间1、公司/办事处实行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――17:30二、违纪界定员工违纪分为：耽搁、旷工、旷工、擅离职守四种，管理程序如下：1、耽搁：所指未按规定时间达致工作岗位(或作业地点)，耽搁30分钟以内的，每次罚款10元;耽搁31分钟至1小时(不不含)的，每次罚款50元;耽搁1个小时以上的每次除罚款50元外再扣除当日工资的50%。2、旷工：指提前回到工作岗位下班，旷工30分钟以内，每次处罚10元;旷工30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假有关相关手续而未正常上班的;旷工半天打翻1天工资，旷工一天处罚2天工资;一月内已已连续旷工3天或总计旷工5天的，谢泽生自动解除合同处理;全年总计旷工7天的作解雇处理;4、擅离职守：指员工在上班期间未履行职责任何有关相关手续擅自回到工作岗位的，擅离职守一次罚款50元。三、请假制度1、病假：指员工生病必须进行化疗而恳求的假别;病假必须持医院的有效率证明，并并无有关证明的按旷工处理;病假扣除50%的基本日工资。2、事假：指员工因事必须亲自办理而恳求的假别;但全年事假总计不得多于30天，多于天数按旷工处理;事假按实际天数处罚日薪。3、婚假：指员工达致法定结婚年龄并办理结婚证明而恳求的假别;婚假可以享受7天的带薪休假，多于7天的按事假办理。4、年假：指员工在公司/办事处工作八十一年后可以享受3天带薪休假，可以逐年递增，但最多不得多于7天，特定情况根据工作能力同意;年假必须提前2天申报，仅限当年使用。5、工伤假：按国家有关法律法规继续执行。6、二十三日：员工直系亲属(双方父母、子女、子女)去世者，给予3天无薪二十三日;旁系亲属(双方外祖母、祖父母)去世者，给予1天无薪二十三日;多于规定时间的按事假办理。四、请假、批假1、员工请假，都必须提前提交请假申请单。2、员工请假必须由本人亲自办理，特定情况无法亲自请假的由奇吉放暑假当天上午9：00前通过电话向公司/办事处请假，并在上班后第一天顺利完成请假有关相关手续。3、请假单据都必须按程序盖章审查方有效率，否则按旷工处理。五、考勤备案公司/办事处实行每日打卡制度，员工每天上班、下班仍须打卡，并并无打卡记录的视为旷工(每日总计2次)。六、外出1、员工上班轻而易举外出公干的，返回公司/办事处时必须进行备案，并交由部门经理盖章证实;上班后外出公干的，外出前先经部门经理同意后方可以外出。比如没有赢得部门经理同意证实私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即为没岗或虽已事先知会公司/办事处但事后不按规定办完请假有关相关手续的视为旷工。七、下班1、公司/办事处建议员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时顺利完成规定的任务，不提倡下班。未经核准，公司/办事处一律不予承认下班。特定情况非下班不容的，必须录入《下班审批表》，报领导核准。2、经过核准的下班，公司/办事处办公室按月进行统计数据缴付。所有下班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司/办事处发给下班工资，不谢泽生调休处理。3、下班工资按正常工资的150%核发。八、下班员工下班，应事先录入《下班申请表》，报部门经理或总经理核