会计师事务所薪金标准制度

会计师事务所薪金标准制度会计师事务所薪金标准制度全文共8页，当前为第1页。薪金标准制度[修订本]会计师事务所薪金标准制度全文共8页，当前为第1页。第一条为了规范*****会计师事务所的薪金管理，本着“按劳取酬，多劳多得”的原则，建立以绩效管理为导向的薪酬管理机制，依据事务所运行《管理公约》、章程、人力资源管理制度等规章之规定，行业水准、物价指数、最低生活保障标准及往年经济效益情况制定和修订本制度。第二条薪酬形式1、技术管理与专业资格、业务执行职位人员：基本薪金+津贴补贴+业务绩效奖金+经营利润分配+项目提成奖金2、管理支援、行政后勤职位人员：基本薪金+津贴补贴+岗位考核奖金+经营利润分配+项目提成奖金3、事务所与公司管理职位人员：基本薪金+津贴补贴+业务绩效奖金+经营利润分配+项目提成奖金(不含《绩效奖金管理办法》规定的除外职务人员)4、年薪制薪酬人员：执行《绩效年薪管理办法》。第三条薪酬结构1、基本薪金：基础工资+职务工资+浮动工资2、津贴补贴：资格津贴(含执业津贴、技术津贴和学历津贴)，所龄津贴，考勤津贴，执委会委员津贴，上海地区补贴，海岛工作补贴,通讯补贴，特殊补贴。3、特勤工资：驾驶员接送领导及出车误餐补贴，事务所总部成员单位财务岗位兼职工资，业务执行职位人员兼任业务档案专员岗位兼职工资4、绩效奖金：业务绩效奖金，岗位考核奖金，项目提成奖金第四条基本薪金1、基础工资：员工与事务所订立劳动（聘用）合同的当月起发给。基础工资标准详见附件：《*****会计师事务所员工薪金级别、职会计师事务所薪金标准制度全文共8页，当前为第2页。位系数、基本薪金与上海地区补贴标准表》。会计师事务所薪金标准制度全文共8页，当前为第2页。2、职务工资:按事务所行文聘任的最高职务执行，在事务所内有兼职的不重复享受。职务工资标准详见附件：《福建广拓会计师事务所员工薪金级别、职位系数、基本薪金与上海地区补贴标准表》。3、浮动工资：员工与事务所订立劳动（聘用）合同的当月起发给。浮动工资标准详见附件：《*****会计师事务所员工薪金级别、职位系数、基本薪金与上海地区补贴标准表》。第五条津贴补贴证书类别证书名称奖金标准（元）一次性奖金月度奖金执业注册资格证书注册会计师、国际注册内部审计师500300职称资格证书高级会计师、高级审计师、一级人力资源管理师；450200中级会计师、中级审计师、二级人力资源管理师；300150初级会计师、初级审计师、三级人力资源管理师；1501003、学历证书博士3000－硕士1000－备注：1、考取以上证书后请第一时间到人力资源中心提交证书原件进行备案。

2、执业注册资质证书为事务所所用方可领取事务所的月度奖金。

3、一次性奖金随最近一个月工资发放，月度奖金随月度工资一同发放。

4、如有获得除上述证书以外的证书将根据实际获得证书情况由人力资源部判定划分属类。

5、取得初级职称资格证书人员，奖金发放通过调整岗位职级工资标准进行奖励。2、所龄津贴：在本事务所专职从业的员工可享受所龄津贴，（所龄津贴统一以1999年12月31日或2000年1月1日为起点），原则上按员工加入本事务所订立劳动（聘用）合同并从业满一周年起计算，连续在本事务所从业的（期间离职不超过11个月的，可计算连续所龄），每满一周年每月发给所龄津贴20元。为方便薪金计算和调整：会计师事务所薪金标准制度全文共8页，当前为第3页。所龄津贴统一在员工加入本事务所的下年度一月份起发给，并每周年的一月份起自动调增。会计师事务所薪金标准制度全文共8页，当前为第3页。（鉴于本事务所的发展历史，凡1999年12月30日以前加入本事务所脱钩改制前单位并连续在本事务所从业的，按其加入本事务所或与事务所订立劳动（聘用）合同起计算，每满一周年，每月另增发所龄津贴10元，不满周年的，当年7月以前加入的按一周年计算，8月以后加入的不予计算。）3、考勤津贴[分出勤津贴、满勤奖金]：（1）出勤津贴400元/月出勤津贴由事务所管理协调中心或事务所考勤专员在每月的1至3日根据员工上月出勤情况，执行《考勤管理制度》规定，编制“出勤津贴发放表”，经各单位主管领导审定，报事务所分管领导批准后，送事务所人力资源中心或事务所办公室并入“员工工资发放表”随工资发放。（2）满勤奖金300元/月满勤奖金必须是符合满勤规定并有执行签到制度的方可享有。由事务所管理协调中心根据员工全月出勤记录，统计满勤员工名单，经各单位主管领导审定，在OA系统公示三个工作日后，编制“满勤奖金发放表”，报事务所总裁或其授权人批准后，直接送财务结算中心以现金形式发给。4、上海地区补贴：在本事务所上海本部事务所工作的员工可享有上海地区补贴，上海地区补贴包含附加工资、交通补贴和午餐补贴。上海地区补贴标准详见附件：《天联事务所员工薪金级别、职位系数、基本薪金与上海地区补贴标准表》。5、海岛工作补贴：在平潭综合实验区本事务所成员单位工作的总部派驻人员可享有海岛工作补贴。会计师事务所薪金标准制度全文共8页，当前为第4页。海岛工作补贴包含附加工资、交通补贴和午餐补贴600元/月会计师事务所薪金标准制度全文共8页，当前为第4页。6、执委会委员津贴：经事务所“董事会联席会议”批准为事务所“执行委员会”成员的事务所决策层领导享有本津贴：1000元/月第六条特勤工资1、事务所驾驶员接送领导及出车误餐补贴：300元/月2、担任事务所管理部门中心总经理职务（不含）以下人员兼任事务所总部成员单位财务岗位兼职工资：（1）兼任总部成员单位（有正常经营）会计岗位[不计户数]：400元/月（2）兼任总部成员单位（有正常经营）出纳岗位[不计户数]：300元/月3、事务所业务执行职位人员兼任业务档案专员岗位的，享有兼职工资：（1）指定一人兼任的：300元/月（2）分工两人兼任的，每人：200元/月4、以上员工任何原因调离岗位或无履行岗位职责的下月起停发特勤工资。第七条加班工资事务所本着以人为本的原则，不支持事务所员工加班，员工薪酬形式为基本薪金加津贴补贴与业绩绩效挂钩的薪酬管理机制，提倡高绩效、高效率的工作作风。加班以调休为准，如有不能调休的情况，根据国家工资标准进行加班工资的结算。第八条绩效奖金和项目提成奖金依事务所现行的《绩效奖金管理办法》等规定执行。会计师事务所薪金标准制度全文共8页，当前为第5页。第九条岗位考核奖金和经营利润分配会计师事务所薪金标准制度全文共8页，当前为第5页。1、岗位考核奖金：本事务所管理支援和行政后勤职位的员工执行岗位考核奖金，岗位考核奖金总额的计提比例依《绩效奖金管理办法》执行。根据各中心员工的年终绩效考核成绩，由事务所分管领导与各中心主管领导结合员工全年工作表现、岗位履行、职位系数等予以评定。2、经营利润分配：由事务所总裁、运营或执行总经理依据本级经营责任制运营利润可分配数及相应分配比例，按本级管理层领导和员工的业绩贡献、岗位履行和指标完成情况等予以分配。第十条非全日制用工的薪金管理依事务所相关规定执行。第十一条薪金调整规定：依据员工《劳动合同书》约定、《人力资源管理制度》规定、事务所行文聘任的职位、职务和绩效考核评议结果进行。1、职位、职务调整涉及的薪金调整规定：（1）员工职位、职务经批准调整或由制度调整，从调整的当月起执行新任职位、职务的工资及相应浮动工资。（2）高级审计师或行政部副主任（含）以上职位的员工根据事务所聘任文件，自职务聘任的当月起，发给新任职务的工资及相应浮动工资。（3）高级审计师或行政部副主任（不含）以下职位的员工在一职位任职满一周年，能完成或超额完成本职工作任务且表现突出的，经绩效考核评议在80分（含）以上，其职位予以晋升的，自职位晋升的当月起，发给新任职位的工资及相应浮动工资。（4）员工在一职位任职虽满一周年，但绩效考核评议在80分（不含）以下，本职工作及表现一般，职位无调整的，其工资及相应浮动工资不予调整。（5）员工如一贯工作表现较差，又不积极完成工作任务，绩效考核评议在70分（不含）以下，给予降低职位的，从下月起按被降低后的职位发给工资及相应浮动工资。会计师事务所薪金标准制度全文共8页，当前为第6页。2、浮动工资调整规定：会计师事务所薪金标准制度全文共8页，当前为第6页。（1）浮动工资统一执行档次调整由“执行委员会”根据经营状况，以及市场物价、行业工资水平等情况进行确定。（2）员工浮动工资档次单独调整由“执行委员会”或事务所总裁或其授权人根据员工在事务所的突出表现、特殊贡献等决定。第十二条薪金给付规定1、薪金以现金或银行转账形式给付，每月的10日至15日间发放上月基本薪金、津贴补贴和特勤工资。遇传统节假日时，可提前1-10天发放。2、员工薪金由事务所人力资源中心高级主管或事务所人事专员按员工《劳动合同书》约定，被聘任的职务、职位或岗位，加入年限，以及事务所管理协调中心核定的出勤津贴等计算应付薪金，并依个人所得税法、社保、医保和住房公积金制度等计算扣减费用，按月编制“员工工资发放表”，经事务所运营或执行总经理核定，送事务所总裁或其授权人批准后，交由事务所财务结算中心或事务所财务部门按上述发放时间直接转入员工在银行开设的“工资账户”。3、新进员工的薪金按其正式报到上班之日起计算，以其实际出勤天数发给。4、新招应届专科毕业生加入事务所后，在审计员[大专]或文员[大专]职位经过劳动合同约定的试用期和不低于两个月的培训期后（原则上三个月后）即可直接晋升至一级审计员[本科]或一级文员[本科]。新招应届注册会计师方向专科毕业生和应届本科毕业生加入事务所后，在一级审计（员[本科]或一级文员[本科]职位经过劳动合同约定的试用期和不低于两个月的岗位培训期后（原则上三个月后）即可直接晋升至二级审计员或二级文员。5、面向社会按岗位需求招聘的具有注册师等执业、专业资格（中级以上）的员工，订立《劳动合同书》后，直接执行聘任职务、职位薪金。6、员工各类休息、休假期间的薪金给付按国家相关规定及事务所人力资源、考勤管理制度和本制度的相关规定办理。会计师事务所薪金标准制度全文共8页，当前为第7页。7、员工自行离职或自动辞职的，薪金计发至当日；员工劳动合同终止或被解除劳动合同的，薪金计发至当月。会计师事务所薪金标准制度全文共8页，当前为第7页。8、新进员工无论是否订立劳动合同，其履行约定、合同不足十五天即自行离职或辞职的，按违约处理，事务所或事务所原则上不发给任何薪金和福利。第十三条奖金与经营利润分配发放规定1、业务绩效奖金、项目提成奖金的给付，依《绩效资金管理办法》等规定执行。2、岗位考核奖金的给付在年终后至春节前进行评定后发放。3、经营利润分配的给付在各单位经营年度财务决算完成后，由运营或执行总经理安排发放。第十四条本事务所业务研发中心非正常班的业务专员的薪酬实行“底薪+项目提成奖金”，相关管理办法另文制定。第十五条本事务所将根据经营发展情况，逐步在事务所管理决策层领导、运营或执行总经理，以及主任会计师、所长、法定代表人和常务副职领导职务以上的股东或合伙人中推行绩效年薪薪酬制度。《绩效年薪管理办法》另文制定。第十六条除已在国家机关、行政事业单位、国有企业、集体企业等办理退休及已开始依法享受基本养老保险待遇的员工外，本事务所为签订有劳动合同的专职员工按国家和当地政府社会保险有关规定办理社会保险、医疗保险和执行住房公积金制度，并按时缴纳相应费用。员工应自行承担的部分，由事务所从其薪金中代扣代缴。事务所在与员工签订《劳动合同书》后的四个月内为员工办理社保、医保和住房公积金缴交与转入手续。员工的社会保险、医疗保险和住房公积金凡不能以本事务所名义或不在本事务所统一办理的，本事务所不予任何形式的补贴或补助。第十七条为体现行业特点和职位、职务能上能下的发展规律，凡是由于职位或岗位、职务重新调整聘任的，其调整聘任后的薪金低于原有薪金的差额部分不予保留。第十八条本制度执行后，事务所员工薪金待遇依事务所现在聘会计师事务所薪金标准制度全文共8页，当前为第8页。任的职务、职位和岗位与《人力资源管理制度》新设职务、职位横向平行进行套改，原有的标准外薪金差额与本次工资改革的差额不再保留，但套改后的标准内薪金低于原薪金的差额可暂时予以保留，待其职务职位晋升时予以冲抵。会计师事务所薪金标准制度全文共8页，当前为第8页。第十九条本事务所可以依据市场物价变化、经济效益情况等由“执行委员会”对本制度中相关标准、规定进行修订，修订草案应经事务所“工会委员会”和“执行委员会”讨论审议，并报经“董事会联席