下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
精品文档-下载后可编辑由教师课堂提问引发的思考教师是课堂教学的组织者、引领着,教师的有效提问对课堂有效教学起着至关重要的作用。教师有效提问是指教师根据课堂教学的目标和内容,在课堂教学中有计划地、针对性地、创造性地激发学生主动参与与探索,不断提出问题,解决问题的课堂教学提问方式。教师的有效提问,既可以调节课堂气氛,促进学生思考,激发学生的求知欲望,培养学生口语表达能力,又能促进师生有效互动,及时地反馈教学信息,提高信息交流的效率,从而大大地增强课堂教学的实效性。
如何提高课堂提问的有效性呢?要从避免课堂提问的无效问题和降低难度开始。
(1)无效问题多。
课堂提问的“是不是、对不对、好不好、这是什么”等问题,基本上是一些无效问题。教师问,学生答,表面上轰轰烈烈,实际上好多同学只是条件反射,随声附和,根本没有进行思考。久而久之,必然导致部分学生养成滥竽充数、不愿思考的习贯。
(2)问题的难度过大。
有些老师也喜欢向学生提难度过大或者知识面过宽的问题,而且这类问题不易把握,并且远远超出学生现有的生活经验和知识基础,因而,不管老师如何提示,学生也无法回答。
(3)问题的指向不明。
有些老师提出的问题语言笼统模糊,不够清晰;或措辞不准,容易产生歧义叫人听后无所适从,难以回答。因此,学生在回大这类问题时就会偏离老师提问的意图,甚至于产生许多笑话。
有效的课堂教学提问应遵循以下四条基本原则:
1.精选问点,遵循目的性原则
提问是为教学服务的,应该紧紧围绕课堂教学内容来精心设计。要针对教学内容和学生实际,合理设计问题的切入点,选择合适的知识点和适当的视角作为提问的切入点。有效的提问要做到目的明确,有的放矢。在备课时就要确定好提问的明确目标,是为引起学生兴趣、导入新课,还是考察知识前后联系,或者是为突出重点、突破难点,对于这一点必须做到心中有数。课堂提问要避免“一问齐答”式旨在追求热闹场面的表面性提问,避免每讲一两句便问“对不对”“是不是”式盲目随意性的习惯性提问。
2.适时引导,遵循启发性原则
富有启发性的提问不仅能起到承上启下的作用,而且能激发学生的求知欲,使学生带着急于探究知识的热情去积极思考,达到促进知识理解、提升思维能力的目标。教师要善于把教学内容与学生已有的知识、经验间的矛盾作为设计问题的突破口,以期激活学生的思维,引导学生去探索、去发现,把学生的认识逐步引向深化。教学中可适当选取开放性问题,引导学生从多角度、多方面去思考,以启迪、发展思维。启发性不仅表现在问题的设置上,还表现在对学生的引导上要适合学生的心理特征和思维特点。当学生答不出问题时,要及时搭桥引导,以点拨来激活思维,充分让学生享受成功的快乐。我们经常看到有的学生答对问题受到表扬时,他会激动不已,整堂课都沉浸在幸福和自信之中,他会以更积极的态度参与到后续学习活动中来。3.把握难易,遵循适度性原则
设计课堂提问时应把握分寸,注意难易适当。课堂问题要难易适中,过浅则缺乏吸引力,过难则会出现冷场,过大则让学生无从下手,过偏则抓不住重点。所提问题要与提问对象相匹配,问题应处于学生思维的最近发展区。即问题要高于或略高于学生的实际水平,其难易应处在学生潜在发展区之内,在学生经过充分思考的基础上再“跳一跳”就可“摘到桃”的理想境界。还应注意设置问题的梯度,在不同的知识环节上设置问题的难度要有区别,宜由易到难。特别是难度较大的问题,一般要设计成一系列由浅入深、由旧导新、从易到难的小问题。只有当提问有恰当的坡度时,才能引发学生有效的认知冲突。同时,对不同水平层次的学生也应视其具体情况而把握提问分寸,坚持面向全体,使不同水平的学生都有机会回答问题,使所有学生都能从解答问题中受到获取新知的乐趣和自信,真正做到“为了一切学生的发展”。
4.形式多样,遵循灵活性原则
由于问题的内容、性质和特点的不同,课堂提问可以运用灵活多样的形式。不同提问方式所能达到的效果是不同的,又因课堂变化的不确定性,故而在学生回答遇挫时,教师应依据实际情况及时调整预设,根据情况的变化,运用教育机智有针对性地分解、重设问题,用疏导性、铺垫性的问题,来促进原问题的解答。要避免施教者预设性的、居高临下的提问方式支配和左右课堂教学。教师要敢于把提问的主动权交给学生,善于构建宽松的学习氛围,善于创设让学生质疑问难的特定情境,善于引导学生通过谈话、讨论来发现、提出和解决问题,而不局限于师生间的单向交流。既要因人施问注意层次,又可采用直问法、设问法、反问法、追问法、激问法等多种提问方式,达到检查、研
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年大数据分析运维合同
- 2024年地球观测卫星发射合作合同
- 2024年合作伙伴:品牌全国推广合同
- 2024年家政公司服务合同样本
- 2024年3D打印技术服务与许可合同
- 2024年农业种植收购合同:规定种植户与收购商之间的权益保障
- 借款合同範本
- 电动汽车充电点租赁合同范本
- 影视后期制作服务合同样本
- 民用建筑顶管施工合同设计要点
- 提灌站项目施工组织设计
- 无损检测英语
- 化学微生物学第7章 微生物转化
- 《少年正是读书时》-完整版PPT课件
- 四、贴标机基本调整法1
- 高中英语全册教学大纲-(全)
- 船舶建造方案
- 汽车服务4S店安全生产管理制度
- (内窥镜有限公司)QG-Ⅰ型气腹机使用说明书
- 35KV集电线路铁塔组立专项方案
- 泥结碎石路面的施工[新版]
评论
0/150
提交评论