对雇主进行讨薪前要做好哪些准备

对雇主进行讨薪前要做好哪些准备一、引言：

介绍讨薪的背景及意义，阐述写该论文的目的和意义。

二、法律知识储备：

说明讨薪前需要具备的关于劳动法律的知识，如相关法律条款、工资结算办法、法律程序等。

三、向雇主发出催款通知：

向雇主发出催款通知的方式、时机和内容，如何保持沟通顺畅，避免冲突、误解和矛盾。

四、寻求法律援助：

在合法、正式渠道下向相关部门寻求法律援助，如职工监察部门、人力资源社会保障局等。

五、劳动仲裁申请：

发起劳动仲裁申请流程及需要注意的事项，即申请准备、递交申请、仲裁过程等。

六、法院起诉：

在劳动仲裁无效的情况下，进行法院起诉程序，具体法律程序及提起诉讼需要注意的事项与注意事项。

七、舆论监督：

在维权过程中，如何利用网络等舆论平台，引起社会舆论的关注和监督，加速讨薪过程。

八、结语：

总结全文，强调讨薪过程中的重要性和必要性，希望能为维权者提供相关指导及保障。

数据统计：

根据国家统计局的相关数据统计显示，我国在2019年面临着许多拖欠工资的问题，其中收到劳动者讨薪申请的案件总数达322.4万件。同时还显示，在当年劳动者讨薪成功率也有所提高，劳动仲裁机构排除的纠纷总量占到案件总量的82.4%。可以看出，劳动者讨薪的难度和复杂程度还是相对较高。因此，对于雇主进行讨薪前要做好充分的准备显得尤为重要。二、法律知识储备

在讨薪前，需要对相应的法律条款、工资的结算办法以及法律程序有一定的了解，并对相关条例、规章制度有一定的掌握。包括但不限于相关法律法规、人力资源和社会保障局对工资计算、发放和工资的支付周期等方面的规定，以及有关企业在发放工资之前需要遵循的程序和流程。充分的了解公司的薪酬结构，理解各类工资、津贴、奖金、补贴等的计算方式和计算公式，以便在讨薪过程中更好的维护自己的合法权益。

三、向雇主发出催款通知

催款通知是讨薪前的必要步骤之一。在催款前，应了解公司的缴税和社保情况，以确定公司是否具备偿还工资的能力。催款通知的内容应当准确、明确、具体，并保持发出通知后的沟通畅通。同时，要积极收集证据，如发薪记录、劳动合同、银行流水证明等，以支持自己的诉求，为后续的讨薪行动处理提供帮助。

四、寻求法律援助

在催款未果或雇主拖欠工资恶意较强的情况下，应该寻求合法、正式渠道下的法律援助。可以向当地人力资源和社会保障局、职工监察部门等有关部门提出咨询，了解讨薪的具体相关政策及相对文件和规章制度。同时需要详细的缴纳申诉和证明文件，如工资发放记录、缴纳社会保险的证明等，以便证明讨薪者主张的事项和诉求的合理性、正确性和必要性。

五、劳动仲裁申请

劳动仲裁是一种较为公正、合法的解决讨薪纠纷的方式。在寻求法律援助无果的情况下，可以向劳动仲裁机构递交劳动仲裁申请书，对违法欠薪行为提出申诉。在依据相关法律程序规定，在劳动者上海市人民法院进行诉讼成立之前，需要对劳动仲裁机构进行劳动仲裁。如此一来，讨薪者便可以获得更好的权益保障机会，使自己行动的合法性得到进一步加强和保障。

六、法院起诉

如果在劳动仲裁机构递交申请并进行仲裁之后，仲裁结果并未得到要求的满足，讨薪者可以将争议纠纷递交到人民法院申请司法解决。在对案件进行审理和判决的过程中，法庭将会依据相关的证据和法律法规，对诉讼人的讨薪申诉进行认真合理的审理和解决，以保护讨薪者的合法权益。在这一过程中，讨薪人需要充分了解起诉过程和要求，以保障自己的合法权益，促进讨薪过程的顺利进行。

七、舆论监督

在维护自身权益的过程中，可以利用舆论和社会公众的力量来支持讨薪者的合法权益。可以通过互联网、网络论坛、新闻媒体等途径，将自己的讨薪行动传递到更多的人群当中。可以将不良行为公之于众，以遏制恶意欠薪行为的扩散，促进公司及其雇主重视劳动者的权益保障。

八、结语

在雇主拖欠工资的情况下，讨薪者如果想要获得更好的权益保障，就必须要具备一定的法律常识和行动能力，并且能在合适的时机、合适的路径下采取相应的维权行为。维权的路途是很漫长的，并且需要对法律法规、程序和相应的证据具有充分的掌握和了解。在维护自身权益的过程中，需要具有诚实、耐心、冷静和正确的行动方法和策略，以保证维权的效能和合法性。

数据统计：

根据不完全统计，我国在2020年的拖欠薪酬事件中，涉及的企事业单位及个人共计72.81万家，涉及劳动人口近270