如何拆穿雇主的欠薪骗局让你的诉求得到支持

如何拆穿雇主的欠薪骗局让你的诉求得到支持一、引言

二、欠薪现状

1.全国欠薪现状

2.欠薪导致的影响

三、雇主欠薪的骗局

1.雇主欠薪的手段

2.雇主欠薪的目的

四、如何拆穿雇主欠薪的骗局

1.了解劳动法

2.比较薪资水平

3.与同事交流

4.寻求专业帮助

五、诉求主张

1.提出合适的薪资要求

2.正当合法维权

六、如何申诉

1.劳动争议调解机构

2.法院诉讼

七、案例分析

1.案例一：劳动合同纠纷案

2.案例二：欠薪案例

八、结论与建议

1.总结分析

2.提出建议

数据统计：

根据全国统计数据显示，我国每年因欠薪导致的矛盾纠纷不断增加，其中大部分是由于雇主故意欠薪或拖欠薪资所导致。各地劳动监察部门在近年来的检查中发现，欠薪现象十分普遍，尤其是在建筑、餐饮、加工制造等行业中比较突出。据统计，2019年全国共发生劳动争议17.5万起，其中涉及欠薪案件占比高达64.75%。这些数字表明，欠薪问题一直在困扰着劳动者的权益。而其中的骗局问题也越来越复杂。一、引言

欠薪问题一直是困扰劳动者的一大重要问题，而其中的骗局问题也越来越复杂。一些不良雇主通过种种手段欺骗劳动者的权益，导致劳动者的合法权益受到极大的侵害。为此，本篇论文将详细探讨如何拆穿雇主的欠薪骗局，让劳动者的诉求得到支持。

二、欠薪现状

1.全国欠薪现状

截至近年来，全国各地发生了多起欠薪引发的矛盾纠纷。劳动部门监管部门的数据显示，全国各种职业中发生欠薪现象的公司数量已经达到了300多万家。此外，欠薪案件的数量也在不断增加。2019年全国共发生劳动争议17.5万起，其中涉及欠薪案件占比高达64.75%。

2.欠薪导致的影响

对劳动者而言，欠薪不仅仅是经济权益的受损，更是对其人身安全的威胁，这主要体现在以下方面：

（1）导致劳动者收入减少，生活质量下降；

（2）导致劳动者无法支付房租、水电费等费用，进而导致劳动者变得流离失所；

（3）导致劳动者生活无法正常进行，心理健康受到影响；

（4）鼓励黑心老板欺骗劳动者，破坏了社会正常的劳动秩序。

三、雇主欠薪的骗局

1.雇主欠薪的手段

不良的雇主为了达到欠薪的目的，通常会采取以下几种手段：

（1）虚假承诺：承诺给付较高的薪资水平，但到了支付日期时却不付款或只支付部分，以此占取劳动者的劳动价值；

（2）强迫签署欠薪协议：将劳动者的薪资和工时强行写入一份欠薪协议，使其在劳动中承受长时间的工作；

（3）无证无照：部分私人企业不注册公司，非法雇佣人员，在未签订任何雇佣合同的情况下欠薪；

（4）借故拖延：以各种各样的理由推迟薪资支付，例如公司资金短缺，员工人手不足等。

2.雇主欠薪的目的

雇主欠薪的目的往往是为了追逐更高的利润或者渡过过渡期。海外就业人员、家政护理员、农民工等人权受损受（存）在的工种或地区，容易出现欠薪现象。其实质是剥夺了工人的权利和利益，直接导致雇员的权利受损，劳动保障缺失，劳动秩序被扭曲。

四、如何拆穿雇主欠薪的骗局

1.了解劳动法

首先，劳动者应熟悉自己的劳动权益，在签订劳动合同和入职之前，建议劳动者仔细阅读劳动法等相关法律法规，掌握法律知识和理论基础。

2.比较薪资水平

其次，劳动者可以通过了解同行业薪资水平，进行比较。如果发现自己的薪资偏低甚至远低于平均水平，可以向雇主进一步询问、复核薪资标准、劳务合同并拒绝签订涉及欠薪的协议。

3.与同事交流

与同事、其他员工交流也是拆穿雇主欠薪骗局的关键。收集同行业的雇主涉及那类欠薪，常用何种欠薪手段等相关信息。准备好实体证据，查找公司的不公行为。

4.寻求专业帮助

最后，如果发现雇主的欠薪行为严重，应尽快寻求相关的法律援助和专业帮助，尤其针对一些特殊情况，例如国外劳务、无证无照、非合法经营、拓客别墅、打捆砖厂等。

五、诉求主张

1.提出合适的薪资要求

对于经过统计分析后，发现自己的工资水平低于市场平均水平的劳动者，应向雇主提出合理的薪资要求。而在提出要求的过程中，应注意遵循相关的法律法规，如双倍工资等要求。

2.正当合法维权

如果雇主未能按时支付薪资或支付的薪资不达到合理标准，劳动者有权利通过法律途径进行维权。应尽快与雇主沟通，如果不能达成一致，可以向当地劳动监察机构或法院提起诉讼。

六、如何申诉

1.劳动争议调解机构

劳动争议调解机构是通过协商方式调解劳动关系纠纷，这是一种非法律程序的调解。劳动因素处理机构可调解篱笆公司的内部及外部的劳动异议，其调解方面具有机动性，快并且费用较低，通常比较切实可行。

2.法院诉讼

如果无法通过劳动争议调解机构解决纠纷，劳动者可以在规定的时间内向当地劳动监察机构或人民法院提起诉讼。人民法院是针对比较复杂或影响广泛的案件提起诉讼的最高机关，能够更好地保护劳动者的权益。

七、案例分析

1.案例一：劳动合同纠纷案

小明在一家公司工作了3个月，未签定正式的劳动合同，但是他按照公司提供的工作时长和计算方式进行劳动，后来公司拖欠他一个月的工资，并给予小明第二个月的工资比上一个月少了600元。小明向当地劳动部门询问相关法规，发现该公司在劳动法规方面存在问题。经过协商和调解后，该公司最终同意支付小明应有的工资和赔偿。

2.案例二：欠薪案例

小林在为一家珠宝公司工作时遇到了欠薪问题。雇主发生欠款后，逃避了与小林的沟通。小林选择了找本地工会来帮助寻求正当的援助，随后找到了人民法院。通过法律程序，终于收到了公司的欠薪。

八、结论与建议

1.总结分析

通过研究，我们可以发现，欠薪问题已经成为我国劳动者面临的重要难题之一。对于劳动者而言，通过了解相关法律法规，掌握自身的劳动权益，寻求专业帮助和正当合法的维权，才能更好地保护自己的权益和安全。同时，完善我国现有的法律法规，加强执法监管，对违法欠薪的行为进行打击，也是实现劳动者权益保护的关键。

2.提出建议

针对以上问题，建议采取以下几种方式加以解决：

（1）加强国家对劳动法的宣传和教育，以提高劳动者的法律意识和维权意识；

（2）完善劳动关系协调、调解及诉讼制度；

（3）增加