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文档简介

事业单位聘用制劳动合同事业单位“聘用制”是指事业单位在法定聘用范围内，按照岗位需要，根据需要合理使用人员，除在解除劳动关系时，不承诺员工一定实现聘用岗位终身聘用外，不提供事业编制的一种岗位形式。那么，事业单位聘用制的劳动合同具体是如何规定的呢？聘用制的劳动合同形式事业单位聘用制劳动合同以书面形式订立。双方当事人应当严格履行合同约定，不得擅自变更或终止合同。合同期满前，双方应当以书面形式通知对方续订或终止合同。在聘用制劳动合同中，应当包含以下内容：双方当事人的名称、地址、法定代表人或者负责人的姓名和职务；劳动岗位、工作内容和工作地点；试用期（如有）、合同期限和续订或者终止方式；工资和福利待遇；包括社会保险和住房公积金等在内的社会保险及福利待遇；工作时间和休息休假。聘用制的劳动合同期限事业单位聘用制劳动合同期限，应当根据工作性质和需要确定。其中，试用期不应超过6个月，聘用期限不应超过3年，特殊情况可适度延长，但不得超过1年。聘用期限届满时，如用人单位需要继续聘用，应当在合同期满前30日内解决续聘问题；如用人单位不再聘用，应当在合同期满前解除聘用合同。聘用制的劳动合同变更与解除事业单位聘用制劳动合同的变更，应当经过双方当事人协商一致，并签订书面变更协议。在试用期内，用人单位与聘用人员可以终止劳动合同。劳动合同中的解除事由，应当合乎法律、行政法规的规定和合同的约定。有下列情形之一的，用人单位可以解除聘用合同：被依法行政处罚或者解除聘用制聘用的人员未依合同约定上岗工作或者违反纪律、规章制度的；连续未按工作岗位要求出勤达到规定比例的；严重违反用人单位精神文明建设规定，对用人单位形象造成不良影响的；其他应当解除聘用合同的情形。另外，聘用制劳动合同可以因以下原因被终止：双方协商一致；聘用期限届满后，未能依约定续聘；用人单位迁出劳动合同约定的劳动场所，与聘用人员协商一致不再履行劳动合同；用人单位作出依照《劳动合同法》第40条规定定期与劳动者协商解除劳动合同的决定；其他应当终止聘用合同的情形。聘用制的劳动合同补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无正当理由解除聘用制劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定承担解除合同的责任并支付经济补偿。如果聘用制劳动合同到期不再续聘，应当事先告知聘用人员，满足法律规定手续后予以结算工资和支付经济补偿。具体的经济补偿标准及计算方法，可参照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。总结事业单位聘用制劳动合同包含了许多方面的规定，双方当事人应当仔细规划与明确

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