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文档简介

中外合资企业集体合同书一、引言本文档旨在阐述中外合资企业（以下简称“合资企业”）的集体合同书的概念、必要性、编制流程和内容要点，以及对企业和员工的双重利益和目的的意义和作用。二、合同书的概念和必要性1.概念合资企业集体合同书是指由合资企业法定代表人和工会代表共同签署，运用和执行的关于劳动关系的合同。它是规范和维护企业与员工关系的重要法律文件之一。2.必要性合资企业集体合同书有以下几个重要必要性：对于企业，它可以规范企业劳动管理，提高企业经营效益。对于员工，它可以保障员工的劳动权益，提高员工的工作积极性和生产效率。对于政府，它可以确保企业遵守国家法律法规，促进劳动和社会稳定。三、合同书的编制流程确定合同书编制的时间和地点召开会议，选举和组织双方代表（企业代表和工会代表）商议和起草合同书草案经过多次商讨和修改，达成双方共识将合同书送交审批部门（市级、省级或国家级政府部门）经过审核通过后，双方签署合同书，执行和监督。四、合同书的内容要点合资企业集体合同书一般包括以下方面的内容：1.劳工规章制度企业规章制度是合同书的重要组成部分。它规定了员工在企业工作期间的各项权利和义务，例如劳动时间，加班和休假制度，公司制度，招聘和解雇程序，员工奖惩机制，个人隐私和信息保护等。2.绩效考核绩效考核是为了激励员工积极性，提高工作效率。因此，绩效考核属于合同书的重要组成部分之一。3.双方权利和义务合同书应当明确规定双方签署合同书后，企业和员工各自的权利和义务，例如：企业承诺为员工提供合理的工作条件和补贴，员工有义务遵守合同书规定，服从企业管理等。4.其他要求合同书还可以包括其他未尽事宜，例如：合理调解员工和企业之间的争议和纠纷，工会代表会议，等等。五、结束语合资企业集体合同书具有法律意义和约束力，对于企业和员工都起着关键性的作用，可以有效地保护企业和员工的合法权益，促进员工和企业的共同发展和进步。因此，合资

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