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文档简介

行政总监聘用合同前言为了明确雇佣关系，确认职责及义务，特制定本行政总监聘用合同（以下简称“本合同”）。雇佣雇员甲方（雇主）:（公司名称）乙方（雇员）:（姓名）1.职务乙方依据公司的安排，被聘用为甲方的行政总监，为公司决策层的核心成员，负责公司高层管理、企业文化建设、内部流程优化等工作。2.聘用期限本合同自签署之日起生效，有效期为三年。合同期满，甲方有权决定是否继续雇用乙方。3.薪酬和福利乙方的基本薪酬为（金额），并根据公司业绩考核调整。同时，公司为乙方配备以下福利待遇：带薪年假（具体天数依公司政策执行）五险一金（乙方个人缴纳部分由公司代扣）医疗保险（乙方个人缴纳部分由公司代扣）其他公司认可的福利待遇4.工作内容及义务4.1乙方应服从于甲方公司的领导和管理，遵守公司的管理制度、劳动纪律和安全规定，开展下列工作：公司的决策层管理工作；公司文化和精神建议；公司内部流程优化、质量管理和成本控制；公司的年度计划制订和执行管理；其他工作及任务由甲方给予安排。4.2在履行工作职责时，乙方应恪尽职守，严格保守商业秘密，维护公司与客户的商誉，不得泄露公司机密和商业秘密，数据、财务记录等资料的自保。5.工作时间和地点5.1乙方按合同规定的工作时间和工作地点，认真履行职责。5.2如经必要，甲方可安排乙方根据需要加班工作，但不得违反国家和地方规定，不得强制加班。6.保险和责任险甲方按照国家和地方规定为乙方和其他员工投保了工伤保险和医疗保险，并且进行了相应的缴费等手续。若乙方在工作过程中因公受伤，应及时向公司报告，并严格按照程序进行处理。7.合同终止7.1本合同在以下情况下解除：乙方不再履行本合同规定的工作职责，经甲方提出解除合同要求后继续履行；乙方严重违反国家法律法规和脱离公司的工作职责，造成公司经济损失和严重后果的；乙方持续12个月因病或非因工负荷过重等原因不能进行本合同规定的工作职责的。7.2解除合同后，乙方应当按照劳动合同法规定的程序清算工资，并退还应退的公司资产。8.争议解决因本合同产生的任何争议，甲乙双方应协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地法院进行诉讼。9.其他9.1本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。9.2本合同的修改、变更、补充，必须经甲、乙双方协商一致，并签订书面协议。9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律

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