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文档简介

暑假工劳动合同一、合同双方雇主：公司名称或个人姓名地址：公司地址或个人住址电话：联系电话职务：雇主身份雇员：姓名地址：住址电话：联系电话职务：雇员身份二、合同内容1.工作内容和时间安排雇主聘用雇员为暑期工作人员，工作内容为：（请具体描述工作内容）工作时间为：（请具体描述工作时间）2.工作报酬雇主支付雇员的工作报酬为人民币（具体金额），每小时（或每天、每周）计算。3.保险和福利待遇雇主将为雇员办理工伤保险和社会保险，保险费用由雇主承担。双方约定：除非发生工作事故，否则雇员不得享受工伤赔偿。4.劳动保护和安全雇主在对雇员提供工作条件时应对雇员的安全健康负责，采取必要的劳动保护措施。如雇员在工作中发生了意外事故、疾病等情况，雇主应及时妥善处理。5.工作纪律和制度雇员应严格遵守公司的规章制度和工作纪律，不得违反国家法律法规和公司的规定。如有违反，雇主有权对雇员进行相应的处理，包括但不限于：警告、罚款、辞退等。6.劳动合同的期限本合同期限为（具体期限），到期后如雇主需要继续聘用雇员，应与雇员协商签订新的劳动合同时，经双方协商一致，合同期限可以适当延长。7.解除合同在本合同期限届满前，如需要提前解除合同，应提前（多少天）向对方提出书面通知，并经双方协商一致签订解除合同协议。如未经对方同意擅自离职，则需承担相应的经济赔偿责任。8.争议解决本合同在履行过程中如出现争议，双方应本着诚信、公平的原则协商解决。如果协商无法达成一致意见，则可以向雇员所在地劳动仲裁委员会投诉。三、其他事项本合同用于规范双方的劳动关系，保护双方合法权益。双方应认真履行合同规定，不得违反合同约定。如有违反，应承担相应的法律责任。本合同一式两份，雇主和

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