湖南博云新材料股份有限公司个人工作总结

湖南博云新材料股份有限公司个人工作总结1湖南博云新材料股份有限公司个人工作总结1

201*年个人工作总结

敬重的领导:您好!

我是研发中心的毛亚平，我是今年八月份来公司的，在公司领导和同事们的关怀与帮忙下较全面的完成了各项工作，在工作力量、学习力量和交际力量有了很大的提高，半年来的工作总结主要有以下几项：一、学习力量及工作态度

喜爱自己的专业，热心本职工作，严于律已，做到在工作中学做人，在工作中学阅历。我八月份来到公司，一来到博云公司我就觉得公司的工作气氛很不错，在这里我所担当的机械设计工作也是和我专业对口的，我有两年这方面的工作阅历。虽然刚开头对公司的产品、制度都不熟识，但是我很快充分利用自己的时间熟识公司产品的特性、功能和公司的各方面规章制度。在不断增加自身学习力量的同时使自己在全方位得到提高和完善。我很快熟识了公司炭刹车盘的图纸、工艺和材料特性，也常常学习公司的程序文件，盼望自己能尽快融入到工作中。对于自己的专业学问和技能，我对机械设计的专业学问、机加工、CAD、3D绘图软件都把握得比拟充分。到公司以后我还学习了有限元分析，对产品以及零件的构造进展应力分析，这是一款很好的软件，所以我很努力地把它学好，现在已经能把握一些这方面的技能了。这款软件对于公司产品来说，对钢夹的受力分析和构造分析很有用。总的来说,我对公司现在工作态度是严格遵守公司的各项治理制度，听从公司的正确领导，听从领导的统一安排，积极乐观、努力把工作做到最好，为公司制造更多的财宝。二、工作力量

在对公司产品和流程比拟熟识后，我也顺当完成了一些工作任务，主要总结如下：1.参加并完成了Tu204轴的测绘和设计；

2.完成了BY204包装盒图纸的设计以及包装工艺规程的编写；3.完成了BY204炭刹车副铆装工艺、粗磨工艺的更改和完善；4.完成了A320炭刹车副产品爆炸图的绘制及飞机试飞状况检查；5.完成了J10T碳刹车盘组件机加工工艺文件、检验文件、工装图纸的定型换版；6.完成了Y9T碳刹车盘组件机加工工艺文件、检验文件、工装图纸的定型换版；

7.完成了Y9T碳刹车盘组件成品存放、包装技术标准的编写；8.完成了J10T、Y9T、BY204等产品数控钻铣加工程序的整理归档。在完成工作任务的同时，我又进一步加深了自己对公司产品特性、机加工、工艺等各方面的了解，使我进一步融入到工作中，也使自己的工作力量得到提高。三、交际力量

我从学校毕业进入社会已有两年多了,在工作中我学到了很多与人相处的很多阅历。现在到博云公司，我和领导以及各位同事相处的还蛮融洽，工作还蛮顺当，我又学到了很多打交道、组织协调工作的阅历，进一步提高了自己在工作中的交际以及组织协调力量。四、以后的工作规划

在以后的工作中不断地努力学习和工作，不断地提升自己的工作力量。我以后会想花更多的时间讨论碳刹车盘、钢夹的构造和受力，不断地争取产品构造和性能的优化改良，不断地为公司制造效益，为公司制造更多的价值。此致敬礼

设计室：毛亚平

201*年12月17日

扩展阅读：考核治理方法-1.5

湖南博云新材料股份有限公司绩效考核方案文件编号：Q/BG-04-201*归档号：版次：第A版第1次修改绩效考核方案批准:审核:编制:时间：

名目

第一总则......................................................2其次适用范围..................................................2第三考核总体思路..............................................2第四考核职责划分..............................................3第五考核方法................................................4-7第六考核申诉..................................................7附件：表格..........................................................................................................................8-14

一、总则

1、个人的绩效目标应与组织目标保持全都，依据公司年度目标规划层层分解到部门和个人。

2、绩效治理是过程治理：公司检查规划的执行和调整过程也是对各部门和员工绩效进展评价和反应的过程，通过对规划实现过程的治理帮忙员工改善公司、部门及个人绩效。

3、绩效与回报有关：个人绩效优劣，将直接影响员工薪金、奖惩、晋升以及在公司的进展与去留。

4、绩效需要不断的改善：员工需要不断提高个人的绩效水平，以适应公司对个人日益提高的要求，在公司内充分展现个人价值。

二、适用范围

湖南博云新材股份有限公司（以下简称公司）的中层及以下全部员工均需参与考核。高层治理者由董事会负责考核，不在本方法考核范围之内。

考核对象详细分为治理类员工（中层治理、一般治理）、技术类员工、生产作业人员三类人员。

三、考核总体思路

公司以部门为考核单位，以部门工作规划、工作指标的完成状况为主线，对各部门进展半年度考核，部门考核成绩打算部门整体绩效水平。直接上级对直接下级进展考核，主要考察员工对所安排工作的完成程度、工作力量、工作态度和遵章守纪状况，并以此为部门内部绩效工资安排的依据（部门负责人的绩效浮开工资不参加部门内局部配）。

四、考核职责划分1、考核治理委员会职责

由总裁、各副总裁、办公室主任组成公司考核治理委员会领导考核工作，担当以下职责：部门工作的考核；最终考核结果的审批；

中层治理人员考核等级的综合评定；员工考核申诉的最终处理；2、办公室职责

作为考核工作详细组织执行机构，主要负责：

对各部门进展各项考核工作的培训与指导；牵头组织部门考核例会；

对各部门考核过程进展监视与检查；汇总统计考核评分结果；

协调、处理各级人员关于考核申诉的详细工作；对各部门考核工作状况进展通报；

对考核过程中不标准行为进展订正、指导与惩罚；

为员工建立考核档案，作为奖金发放、工资调整、职务升降、岗位调动等的依据；3、各部门负责人的职责

负责本部门考核工作的整体组织及监视治理；

负责对本部门考核工作中不标准行为进展订正和惩罚；负责帮忙本部门员工制定半年度工作规划和考核标准；负责所属员工的考核评分；

负责本部门员工考核等级的综合评定；

负责所属员工的绩效面谈，并帮忙员工制定改良规划；对相关部门的互评；

五、考核方法1、部门考核

1．1部门考核由考核治理委员会与各部门负责人共同考核，考核治理委员会评分占70%，部门负责人评分占30%。

1．2部门负责人在每半年最终一个月月末完毕之前，与直接上级依据公司年度经营规划制定部门半年度工作规划和工作内容，填写表1《部门工作规划表》作为半年度工作指导和工作业绩结果考核的依据，并于下半年月初第五个工作日前交公司办公室。

1．3在每半年度第一个月初第八个工作日前，由公司办公室牵头组织召开一次部门负责人的部门考核例会，各部门负责人依据上半年度的工作规划，逐一总结汇报，对未完成的工作必需做具体的说明，并提交半年度工作总结的书面材料给公司办公室。

1．4考核治理委员会仔细听取部门负责人的工作汇报，分别对各部门进展评分。各部门负责人依据平常工作过程中对相关部门的了解和联系进展评分，依表8《部门绩效考核穿插表》。

（注：考核治理委员会和部门负责人对部门进展评分都是填写表2，只是统计时比重不同。）

1．5对于各部门未完成工作，办公室负责记录并逐一进展追索，找出未完成的缘由，并

落实责任部门和责任人。

1．6公司办公室对评分状况进展统计。未按时递交规划及总结的部门该季度不得评为A，并在考核成绩的总分上扣除5分/次，得出各部门考核成绩，交总经理批示。

重要提示：在工作规划执行过程中，遇到本部门无法解决的困难，或估计将影响规划完成进度，或尽力但照旧不能按时完成的工作应准时报告，不能等到考核总结时再作分析说明，由于某些工作的延误是无法弥补的，分析说明不能躲避责任。公司办公室将对未完成的规划进展了解缘由，追究相关责任部门/人的责任。

2、员工的考核2．1制定工作规划

每半年度最终一个月月末完毕之前，各级员工与直接上级依据职务职责和实际工作要求，争论半年度工作规划和工作内容，填写表3、表4、表5、表6《绩效考核评分表》中“关键业绩指标”和“权重”局部作为工作指导和工作业绩结果考核的依据。

2．2员工自评

半年度完毕后在每半年度第一个月月初第八个工作日前被考核人从工作业绩方面进展自我评价，填写表表3、表4、表5、表6《绩效考核评分表》中工作业绩完成状况自评局部，并交直接上级。

2．3上级评价

2．3．1直接上级就工作业绩与被考核人面谈，共同商定上半年度任务目标的完成状况（同时争论确定下半年度规划）。

2．3．2直接上级对被考核人的工作业绩、治理绩效、工作态度、工作力量提出评价意见，分别在表3、表4、表5、表6《绩效考核评分表》中填写考核评分局部。

2．3．3部门负责人对考评状况审核，部门依据下属得分和部门比例限制确定被考核者的综合评定等级，于每半年度第一个月月初第十五个工作日前报公司办公室。中层治理人员得分由办公室统计后报考核治理委员会争论确定综合评定等级。

3、年度考核

3．1员工年度考核得分=上半年度考核得分*50%+下半年度考核得分*50%。

3．2对新入职员工、调动新岗位的员工、在公司全年工作时间缺乏六个月或有其它特别缘由的员工，经考核治理委员会批准可以不参与年度考核，考核结果视为根本合格。3．3个人年度考核结果的用途

个人考核结果主要作为职务升降、工资等级升降、年终奖金发放、公司级年度评优等工

作的依据。依据考核结果的不同，公司对每个员工赐予不同的处理，一般有以下几类：

职务升降：年度考核为“优”的员工，优先列为职务晋升对象。年度考核处于“良”以下的员工不具有下一年度职位晋升的资格；连续2年“根本及格”者，由考核治理委员会审批是否赐予职位降级处理。

工资升降：年度考核结果直接影响下一年度职级工资的评定等级（参见《博云新材有限公司薪酬设计方案》）。连续两年内考核结果为优或连续三年考核结果为“良”者，职级工资等级在本职系本职称系列内晋升一级。连续两年考核结果为“根本合格”的员工职级工资等级下调一级。

年度奖金安排：在年度奖金安排时，年度考核“不合格”者的年终奖金扣发50%。劳务聘用：作为与员工续签劳动合同的依据，年度考核“不合格”者公司可提前解除劳动合同或在其劳动合同期满时，公司不与其续签劳动合同。

公司级年度评优：个人年度优秀人员可进入公司级年度评优。

4、考核等级分布原则

4．1部门考核成绩分为A、B、C三级(原则上A、C分别有一个，假如需要增加A或削减C，要详细说明)，考核成绩排名第一的部门为A，考核成绩排名最终的部门为C，其余的部门均为B。

4．2任何部门内审、外审中消失“严峻不合格”，或发生安全质量事故则直接降为C，除与本人季度考评挂钩外，与其直接、间接上级进展挂钩。

4．3员工考核成绩分为优、良、根本合格、不合格四级，“优”、“良”等级的综合评定是依据得分从高到低排序后依据比例限制确定。考核综合得分大于等于60分小于70分的等级评定为“根本合格”，小于60分等级评定为“不合格”。

4．4员工考核综合评定等级比例限制表人员类别职能部门员工生产部门员工等级比例限制优≤10%≤15%良不限制不限制根本合格不限制不限制不合格不限制不限制4．5、考核加减分基准考勤减分基准

区分旷工迟到/早退

基准旷工一天扣3分，每增加一天增扣2分每次扣0.5分事假/病假公司级奖惩个人加减分基准

区分通报表扬/通报批判/警告嘉奖/严峻警告记小功/记小过记功/记过

5、绩效工资的发放

基准累计3日以上5日以下扣1分，5日以上扣2分区分记大功/记大过留厂观察辞退(劝退)/基准±4分-5分办理离司手续/±0.5分±1分±2分±3分公司以部门为单位进展综合考核，部门绩效工资的发放标准和额度依据部门考核成绩打算：

部门考核成绩为A，整个部门在全额发绩效工资的同时加发10%绩效工资作为嘉奖。部门考核成绩为B，整个部门按实发放绩效工资。部门考核成绩为C，整个部门扣发10%绩效工资。

部门内部员工(试用期员工除外)的绩效工资由部门负责人依据部门员工的工作业绩、力量和表现对其进展考核并安排。部门负责人的绩效工资局部由公司直接发放，不计入该部门的绩效工资。

六、考核申诉

部门或员工对绩效结果有异议，可以在公布考核结果的5天内，向公司办公室提出申诉要求由办公室负责组织考核治理委员会进展评定，最终以考核治理委员会评定结果为准。（附表7：人事申诉表）

本制度自总经理签发之日起执行，同时废止以前的考核制度。

附表：

表1部门工作规划表

部门：填表时间：考核权序号主要工作目标资源支持承诺重/部门建议（%）1考核权重/上级确认（%）234567合计

被考核人签字：考核人签字：1、季度工作规划被考核人与考核人共同争论确定（业绩考核依据）；2、表内“资源支持承诺”指为达成目标所需的资源和上级的支持；

3、部门工作规划必需在每半年度初第5个工作日前确定此表交公司办公室，否则绩效考核成绩不能评为A，且扣除5分/次。

注：此表由部门负责人与上级协商制定

表2部门工作绩效考评表

考核日期：年月日

考核内容及比率部门员工的工作部门间协作态度（10）程度（10）部门工作完成状况（80）考核得分备注办公室财务部市场营销部条件保障部质管部研发中心C/C材料厂摩擦材料厂粉冶设备厂考核人签字：年月日

注：此表由考核治理委员会与部门负责人分别填写；

表3中层治理人员绩效考核表

考核期间：年月至年月

被考核人姓名部门岗位权重上级评分777775关键业绩指标工作业绩60完成状况自评沟通效果：与下属保持良好的关系，常常与下属进展有效的沟通；下属进展：关怀大局部下属的个人进展，并能提出改良的要求或建议；领导力量：依据下属的共性和力量合理地安排工作，对下级做出公正评价，有效鼓励下级；规划和执行力量：有规划的安排本部门工作并能有效完成；组织协调力量：协调与其它相关他部门关系；岗位学问与技能：熟识与本职位相关专业学问与技能；治理绩效与力量40加分状况减分状况最终得分=考评等级：□优□良□合格□不合格签字：考核结果考核人年月日签字：总经理年月日备注

表4一般治理员工绩效考核表

考核期间：年月至年月

被考核人姓名部门岗位权重上级评分776767关键业绩指标工作业绩60完成状况自评责任心：喜爱本职工作，勇于担当责任；工作态度与力量40效劳意识：对同事或客户具有很强的效劳精神；听从性：能毫无怨言承受指挥与调配，完成好工作；沟通协调力量：积极与人沟通、协商解决工作中的问题；执行力量：能按规定的时间保质保量完成所担当的工作任务；岗位学问与技能：具有与岗位相关的专业技能，并主动学习不断提高专业技能；加分状况减分状况最终得分=考评等级：□优□良□合格□不合格签字：考核结果考核人年月日签字：部门负责人年月日备注

表5技术类员工绩效考核表

考核期间：年月至年月

被考核人姓名部门岗位权重766777上级评分关键业绩指标工作业绩60完成状况自评责任心：喜爱本职工作，勇于担当责任；协作性：在本职工作内与外都能自发、自动分担工作；工作态度与力量40沟通协调力量：积极与人沟通、协商解决工作中的问题；执行力量：能按规定的时间保质保量完成所担当的工作任务；创新力