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文档简介

育儿嫂服务合同范围与目的这份合同是由甲方（雇主）与乙方（育儿嫂）签署的协议，旨在明确育儿嫂的职责和权利，保证双方的权益。本合同详细说明了育儿嫂的工作职责、工作时间、薪资待遇、休假规定、双方责任等方面的条款，以确保雇主和育儿嫂在合同期内保持良好的合作与沟通。职责育儿嫂的主要职责包括：照顾与照料雇主家中的婴儿或儿童；负责婴儿或儿童的日常喂养、卫生和保健，帮助他们养成优良习惯；监督婴儿或儿童的学习和玩耍；维护雇主家中的清洁卫生，包括婴儿或儿童的卫生；婴儿或儿童外出时负责安全管理。育儿嫂不应做家务或其他与儿童无关的事情，当儿童睡着或玩耍时，可以做一些适当的家务。工作时间育儿嫂每周工作6天，每天工作8小时。工作时间根据雇主需求确定，育儿嫂需要根据实际情况作出调整。如果需要加班，应提前向雇主报告，获得雇主同意，并按照加班规定计算加班费。薪资待遇雇主向育儿嫂支付的薪资应根据行业标准、工作经验和技能水平来确定。合同期内的薪资应按照约定的时间、方式发放。休假和假期育儿嫂每个月有两天的休息日（即休息4天），另有10天的带薪年假可以选择。育儿嫂需要提前向雇主请假并获得同意才能离开工作岗位。如遇国家法定节假日，育儿嫂可以按照规定享受带薪假期。解约任何一方根据实际情况都有权向对方提出解约。解约前必须提前30天通知对方，并在解约后完成相关的交接工作。若一方在合同期内解除合同，应对另一方承担违约责任。双方责任任何一方都须履行本合同规定并执行协定的表现。如育儿嫂在工作期间发现儿童身体不适，应及时通知雇主，并积极配合医生诊治。如果在育儿嫂工作期间产生任何纠纷，应及时协商解决。任何一方不得泄露对方的个人信息。知识产权在工作期间，育儿嫂所制作的任何作品（包括但不限于照片、视频、音频、文章等），均属于雇主所有。育儿嫂不得向第三方提供、复制、或用作宣传、营销等商业用途。法律解释本合同自双方签字盖章之日起生效。如果任何一方未能履行本合同规定的任何义务或权利，应遵守法律法规中规定的相关规定。本合同涉及的任何争端，双方应先通过协商解决。协商不成，任何一方均有权向有关部门仲裁或诉讼。签字本合同经甲、乙双方协商并确认，自双方签字盖章后生效。

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