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文档简介

饮料制造工劳动合同一、甲方和乙方1.1甲方甲方为（公司名称），地址为（公司地址）。法定代表人为（法定代表人名称），注册资本为（注册资本数量）万元，成立日期为（成立日期）年（成立日期）月（成立日期）日，经（注册地）市（机关名称）审批，取得经营（经营范围）的批准证书，具有独立法人资格。1.2乙方乙方为劳动合同双方一工人，姓名为（姓名），身份证号码为（身份证号码），住址为（地址）。二、合同期限经甲、乙双方协商一致，本劳动合同自（合同开始年月日）至（合同结束年月日）止，共计（期限）个月。双方同意在合同期限届满前以书面形式办理续签手续。三、工作岗位3.1工作内容乙方将为甲方从事饮料制造工作。具体工作内容为：安全操作设备和机器，按照规定程序和要求完成制造工作；检查产品质量，保证生产环节达到生产标准；遵守操作规程和文件，负责维护设备的正常运转状态；遵守合理的生产计划和生产调度安排，以达到一定的生产效果。3.2工作时间乙方每周工作六天，每天工作（小时）小时，早上（上班时间），下午（下班时间）。3.3工作地点乙方的工作地点为（工作地址）。四、劳动报酬4.1始终工资乙方在本合同期内，职务为饮料制造工，岗位工资为（岗位工资）元/月。4.2工资结算乙方工资按月结算，每月底或次月上旬根据出勤情况发放。4.3奖金与社会保险甲方将根据企业实际情况，给乙方发放年终奖金等福利。甲方将为乙方投保（社会保险名称）和（社会保险名称）。五、劳动条件与劳动保护5.1劳动条件甲方将为乙方提供符合国家标准和行业标准的生产设备和劳动保护用品。乙方有权拒绝非正常或危险性工作。5.2劳动保护甲方负责为乙方提供劳动保护用品、劳动保险和卫生保健。乙方必须遵守劳动保护规定并正确使用保护用品。六、劳动纪律与待遇保障6.1劳动纪律乙方必须遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律。禁止迟到、早退、旷工、违章操作等行为。6.2待遇保障甲方应按国家规定为乙方缴纳工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险。发生工伤、生病、怀孕等情况时，甲方应当给予乙方必要的休息和治疗，确保乙方的健康与生命安全。七、合同解除7.1解除方式本合同期限届满或在其他情况下，合同双方协商一致解除本合同，可经书面协议解除，如有争议，应当根据法律规定解决。7.2违法被解除在本合同期内，因乙方的原因，违反劳动纪律或者规定，有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同。未经甲方同意，擅自转移、派遣或者借调工作；故意损坏、浪费、侵占甲方财产；违法、违规生产和操作，导致严重后果；涉嫌犯罪或受到管理处罚。7.3经济赔偿因乙方原因，违反劳动法律、法规或者劳动合同，造成经济损失

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