2018年助理人力资源管理师试题及答案七

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为您带来“2018年助理人力资源管理师试题及答案”，预祝广大考生考试顺利，更多人力资源管理员考试相关信息请关注网站的持续更新!2018年助理人力资源管理师试题及答案七一、单项选择题1、确定员工发展目标时应把其(A)作为重点考虑。A、个性B、共性C、可塑性D、成长性2、培训设计主要完成两方面的任务，即(D)A、培训流程设计和方法设计B、内容设计和师资设计C、方法设计和教材设计D、内容设计和方法设计3、在一些企业中，每个年度末都要求所有员工填写“年度培训需求表”。这体现了下列哪一原则?(B)A、投资效益原则B、主动参与原则C、战略原则2018年助理人力资源管理师试题及答案七全文共6页，当前为第1页。D、全员教育培训与重点提高相结合原则2018年助理人力资源管理师试题及答案七全文共6页，当前为第1页。4、检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的(A)。A、接受程度B、认知程度C、抵触程度D、把握程度5、在公司大规模投入资源前可通过(A)的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。A、实验性B、操作性C、技术性D、练习性6、对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有(A)。A、类似性B、一致性C、多样性D、特殊性7、对于培训种类的划分，我们通常将它分为(A)两大类。A、非管理人员的培训方式和经理人员的培训方式B、新员工的培训方式和在职员工的培训方式C、人力资源部门人员的培训方式和其它部门人员的培训方式2018年助理人力资源管理师试题及答案七全文共6页，当前为第2页。D、按不同的培训任务进行划分2018年助理人力资源管理师试题及答案七全文共6页，当前为第2页。8、(B)用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。A、认知成果B、技能成果C、绩效成果D、情感成果9、(B)是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。A、问卷法B、观察法C、访问法D、记录法10、下列哪种培训方法适用于管理者的培训，而不常用于非管理者的培训上。(D)A、学徒制培训B、按计划指导C、情景模拟D、在职经验积累11、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行(D)监控和评估。A、部分B、整体C、阶段2018年助理人力资源管理师试题及答案七全文共6页，当前为第3页。D、全程2018年助理人力资源管理师试题及答案七全文共6页，当前为第3页。12、对于普通员工所做的培训，有以下的阶段性变化规律，第一阶段是迅速学习阶段，第二阶段是缓慢学习阶段，第三阶段是(A)。A、心理界限阶段B、再次学习阶段C、学习停滞阶段D、生理疲劳阶段13、通过(C)获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。A、问卷调查法B、集体访问法C、工作盘点法D、绩效分析法14、(D)是企业投资培训的真正目的。A、提高员工素质B、提高企业竞争力C、塑造企业形象D、提高企业的经营业绩15、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的(B)。A、一般需要B、特定需要C、个别需要2018年助理人力资源管理师试题及答案七全文共6页，当前为第4页。D、普遍需要2018年助理人力资源管理师试题及答案七全文共6页，当前为第4页。16、企业员工教育培训与普通教育的根本区别在于企业培训强调(D)。A、战略性B、理论性C、长期性D、实践性17、个人发展的途径有若干种，从工程技术工作转到销售工作后晋升为销售主管应属于(C)途径。A、横向发展B、纵向发展C、横向—纵向发展D、纵向—横向发展18、心理学研究表明，人的各种感官在学习时所起的作用是不同的，“味觉”大约是1%，“触觉”大约是1.5%，“嗅觉”是3.5%，“听觉”和“视觉”各是(C)A、20%，30%B、11%30%C、11%33%D、20%33%19、传统上，习惯地把培训的评价标准分为4个层次，即反应、学习、行为、结果，如今新增加的一个层次为(C)。A、兴趣B、信心2018年助理人力资源管理师试题及答案七全文共6页，当前为第5页。C、态度2018年助理人力资源管理师试题及答案七全文共6页，当前为第5页。D、忠诚20、培训需求分析是确定培训目标、设计培训的前提，也是进行(A)的基础。A、培训评估B、培训实施C、培训管理21.()是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】C【解析】政治法律环境是影响企业战略决策的首要外部条件。它