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文档简介

虚拟股权激励协议书一、背景鉴于当前竞争日益激烈，为激发全体员工的积极性和创新性，提高企业的发展速度和竞争力，xxx公司决定采取虚拟股权激励计划，为员工提供一定的股权激励，以激发员工的主人翁意识，促进公司健康发展。二、激励对象此协议适用于xxx公司全体员工。三、激励形式员工可选择加入公司虚拟股东计划，享受与公司实际股东类似的股东权益，包括但不限于参与公司决策、分享利润等。公司将根据激励对象在公司的贡献、业绩和口碑等，给予其相应的虚拟股权，激励对象可享有虚拟股权的减负分配、回购权等权益。公司将不定期地为激励对象提供虚拟股权分红。四、分配计划虚拟股权分配原则：按照激励对象在公司的贡献、业绩和口碑等因素综合考虑，决定分配虚拟股权的比例。虚拟股权分配额度：公司将根据具体情况确定虚拟股权总额度，具体分配额度将根据激励对象在公司的表现和公司的绩效表现等因素综合考虑，定期更新分配计划。五、股权回购如果员工离开公司或协议到期，未行使虚拟股权的，公司应在离开公司或协议到期后三个月内回购员工所有未行使的虚拟股权。回购价格为未行使虚拟股权的平均市场估值。虚拟股权回购的款项应在回购后的五个工作日内支付给员工。六、协议期限此协议从签署之日起生效，至激励对象离职或协议到期之日止。七、协议变更公司有权对此协议进行修改，但应提前15天通知所有激励对象，并与激励对象协商。八、协议解除公司有权随时解除此协议，但应提前15天通知所有激励对象，并给予激励对象相应的赔偿，具体赔偿方式根据相关法律法规和双方协商确定。如果激励对象自愿解除此协议，则应提前15天通知公司，并放弃所有的股权激励。九、法律适用和争议解决此协议的签订、生效、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中发生争议，应协商解决；如协商不成，双方可以向属地人民法院提起诉讼。十、附则本协议自发布

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