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文档简介

员工内部退养协议书背景公司一直重视员工福利，为员工提供退休保险、医疗保险等福利待遇。随着员工年龄的增长，越来越多的员工即将面临退休的问题。为了更好地管理员工的退休问题，公司特制定本协议，以规范员工内部退养事宜，维护员工权益。双方权利义务公司权利义务出资设立员工退养基金，为员工提供退休金和医疗救助。组织退养工作，向员工提供退养相关政策、规定及法律法规知识培训。在员工退养前，对员工进行综合评估，给予评估意见和建议。对于有特殊退养要求的员工，进行重点关注和处理。对已退休员工进行关注和慰问，维护他们的尊严和权益。员工权利义务遵守公司的相关规定和政策，提供真实的个人信息，并接受公司的评估。如实申报自己或家属的疾病情况，按时就医，积极配合公司的相关检查。如实申报自己或家属的经济状况，接受公司的免费大病治疗和缴纳医保费用的安排。保守工作秘密，履行与个人有关的保密义务。共同维护公司的形象和利益，关心和支持公司的事业发展。退养方案退休金计算退休金以员工年平均工资为基础，年平均工资计算方法为近五年（上一年度至五年前）的工资总额除以60个月。其中工资总额不包括全勤奖、绩效奖金等各类补贴。按国家有关规定缴纳工龄年金保险金。预付一个月退休金，以保证员工退休后能够维持基本生活。医疗救助根据员工所购买医保的范围和报销比例进行报销。公司设立工伤医院和职业病防治机构，提供免费体检、治疗和康复服务。对符合条件的员工，提供免费大病治疗服务，覆盖绿色通道和优先购药等优质服务。退休年龄员工的退休年龄按照《中国企业退休人员基本养老金计算办法》执行，男性为60周岁，女性为55周岁。特殊退养如因疾病需要提前退休的员工，由公司审核并给予相应补偿。如因职业病需要提前退休的员工，由公司根据相关政策给予相应补偿。协议生效和变更本协议由公司和员工双方签字盖章后生效。如需变更本协议，需要双方协商一致，并按照法律规定的程序进行调整和公示。除非另有规定，本协议在签订之日起适用，有效期为无限期。其他事宜本协议使用电子文本形式，签署后生效。本协议如有未尽事宜，由公司和员工协商解决。签署本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。公司（盖

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