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文档简介

应届毕业生就业协议书背景应届毕业生是指即将从高等院校或职业教育学校毕业或已毕业，并且尚未有相关工作经验的大学或中专毕业生。在当前社会中，由于就业市场的竞争日益激烈，许多应届毕业生面临就业难的问题。为了保障应届毕业生合法权益，针对此类人员，就业协议书的签署显得格外重要。协议内容根据国家劳动法、《毕业生就业促进法》等相关法律法规的规定，本就业协议书由雇主与应届毕业生共同签署，约定双方关系及利益分配等事项。工作地点雇主向应届毕业生提供的工作地点为XXX公司的XXXX部门。具体门店或分店视业务发展情况而定，如需调整，应提前通知应届毕业生。工作内容应届毕业生的工作内容主要包括：XXX业务的推广、维护及相关事务办理。需要满足公司「XXX」岗位的相关要求和能力。试用期应届毕业生进入公司后将进入一个为期三个月的试用期，根据应届毕业生的表现和发展情况，试用期会适当缩短或者延长。工作薪酬应届毕业生的薪酬按存量提成，具体按公司规定的薪酬政策执行。在试用期结束后，雇主会根据应届毕业生的绩效、岗位要求和相关法律法规等综合因素给予相应的薪酬调整。福利待遇除了工资报酬外，应届毕业生还可以享受以下福利待遇：全年带薪年假10天；医疗保险和社会保险；免费工作餐；公司提供一定程度上的培训机会。工作时间应届毕业生每周工作时间为40小时，其中包括5天工作日和2天周末休息。公司会根据业务发展情况及员工出勤情况而定期进行排班调整。劳动关系本就业协议书签署后，应届毕业生与公司之间形成劳动关系。在工作期间，应届毕业生有义务按照公司要求完成工作任务，并遵守公司规定和相关法律法规。公司有权在必要情况下解除与应届毕业生的劳动关系，应届毕业生有义务按照公司规定办理相关手续。协议生效及终止本就业协议书由双方书面签署或者邮件确认签署，并在劳动合同签署前生效。一方有下列情形之一的，对方有权解除就业协议书：违反法律、法规或政府要求；未经许可擅自离职、旷工、请假、拖欠工期等行为；签署本协议时提供虚假材料或者被雇主发现提供虚假情况。其他事项本就业协议书属于协议性质，对劳动合同和其他法律法规不产生免责效力。双方在履行过程中，如有任何疑问或者争议，应协商解决。如协商不成，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉。签署意见本就业协议书一式两份，雇主和应届毕业生各持一份，自双方签署后生

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