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文档简介
招聘货车司机合同一、合同目的本合同旨在规范招聘的货车司机与用人单位之间的权利和义务,明确职责和约束,保障招聘双方的合法权益。二、招聘条件货车司机应当符合相关岗位职业技能要求,持有相应的驾驶证、从业资格证书等证件和资格;货车司机应当具有良好的驾驶技能和安全意识,没有发生过重大交通事故;货车司机应当无不良行为记录或刑事犯罪记录,并经过背调;货车司机应当合法使用车辆,不得驾驶超载、车况差等不符合安全要求的车辆;货车司机应当遵守国家法律法规和企业规章制度,保证作业安全。三、合同内容1.聘用方式货车司机将以劳动合同的方式被聘用,聘用期限一年。在聘用期届满前,双方均同意可以续签合同。如果在合同期内发现货车司机有不当的行为或者发生安全事故等严重事件,用人单位有权根据情况解除合同。2.工作内容货车司机的工作内容包括但不限于车辆的行驶与维护、货物的运输以及日常的记录和报告等工作。货车司机需遵守用人单位的规章制度,按要求完成工作任务。3.工作时间货车司机的工作时间为每周48小时。超过48小时的部分属于加班,用人单位应当按照国家法律规定为加班员工支付加班费。4.工资待遇货车司机的工资待遇由用人单位根据市场行情和企业情况制定。用人单位应当按时足额支付货车司机的工资,并提供五险一金等福利待遇。5.工作保护用人单位应当为货车司机购买“工伤保险”和“意外险”等保险,做好安全保护,确保货车司机的人身安全。6.保密协议货车司机在工作中可能接触到用人单位的商业秘密和机密信息,必须保守机密,防止泄露,否则将承担相应的法律责任。四、合同解除在以下情况下,用人单位有权解除合同:货车司机违反国家法律法规和企业规章制度,导致安全事故或者财产损失;货车司机患严重疾病或者经医院诊断无法继续从事货车司机职业;货车司机经过期满未续签,或双方协商解除劳动合同。五、违约责任在以下情况下,货车司机有权解除合同或者承担违约责任:用人单位未按时足额支付货车司机的工资待遇;用人单位未提供安全保护或者未购买相关的保险;用人单位未履行其他与货车司机签订的协议;货车司机擅自离职或者无故旷工、迟到、早退等违反规定的行为。六、争议解决本合同所涉及的争议应当通过友好协商解决。如果协商不成,双方可以依据中国法律对本合同争议进行仲裁或者诉讼。七、其他事项本合同未尽事宜,可由双方协商、
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