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应届生签订就业协议书需谨慎在找工作的过程中，应届生一般都会面临签订就业协议书的情况。就业协议书，是用于规范用人单位与员工之间关系的一种合同，具有合法约束力。但是，就业协议书中存在着一些需要注意的问题，如果应届生不能谨慎对待，很可能会对自己造成不良后果。本篇文章将就此谈谈应届生在签订就业协议书时需注意的一些问题。就业协议书的类型首先，需要了解的是就业协议书的类型。就业协议书主要分为三种：劳动合同培训协议书实习协议书劳动合同是用人单位与员工之间最常见的一种协议书。它规定了员工的工作职责、合同期限、薪酬待遇、劳动保护和福利待遇等具体内容。培训协议书主要是针对毕业生进行的，它规定了用人单位为培养毕业生所提供的教育培训项目。培训协议书一般与用人单位提供的岗位直接挂钩，毕业生在培训阶段获得工资待遇。实习协议书主要是针对毕业生进行的，用人单位与实习生之间签订的一种合同。在合法的实习期内，用人单位规定了实习生的岗位相关职责和工作时间，同时也要承担实习生的保险及其他费用。以上三种协议书在签订时有一定的差别，应届生需要特别注意。应届生签订就业协议书的注意事项1.仔细核对协议书中的职责应届生在签订就业协议书时，第一步是要仔细核对协议书中的职责。了解用人单位的具体需求，然后匹配自己的职业能力和气质，避免出现职责不对口的情况。同时，应届生还需要对自己的职责进行详细分析，如果发现职责模糊、没有具体描述的问题，需要及时询问或在协议书中提出纠正。2.关注工作时间的具体要求除了职责外，工作时间也是就业协议书中重要的一项内容。应届生需要关注工作时间的具体要求，并且要认真判断这是否为自己可以接受的时间。有的企业要求加班，有的企业要求在节假日和周末工作，这对于一些有时间规律的应届生来说可能会带来麻烦，因此需要谨慎考虑。3.薪酬待遇的问题薪酬待遇是应届生签订就业协议书时最关心的问题。但是，应届生需要了解薪酬待遇的具体情况，如实习期工资、试用期工资、转正后工资等。此外，需要注意发薪日和发放方式。4.对工作地点和公司背景的了解应届生在签订就业协议书之前，需要对工作地点和公司背景进行了解。确定工作地点是否与自己居住的地方相近，以及该企业是否具有一定的信誉和背景，可以减少以后发生争议的可能性。5.注意自身维权意识和能力最后，就业协议书中存在法律条款，应届生需要具备一定的法律意识和维权意识。如果协议书中内容不符合实际，需要及时向用人单位提出异议，保护自己的合法权益。如果发生实际争议，需要积极寻求相关法律帮助，维护自己的权益。结论应届生签订就业协议书是一个至关重要的过程。在签订时，应届生需要仔细核查协议书的顶部和底部信息。了解每项内容的具体含义，判断是否符合个人要求

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