机运部职工奖励制度

—机运部职工奖励制度机运部职工嘉奖制度为了贯彻落实局矿三项制度改革的精神，表达尊重学问，尊重人才的战略思想，进一步落实公司管理发展效益的方针，结合我科专业性强、技术工种多，关键岗位多、要求高，以及需要高素养管理人才专业人才的实际情况，同时也为了进一步调动广阔员工的劳动主动性制造性，提供一个主动向上充足发挥和展现自己聪慧才智，完成自我价值的空间，以及建立公开竞争择优取用挖掘人才的工作环境，使我们的企业更具活力和竞争力，制定了旨在建立员工鼓励机制的十大嘉奖工程，详细实施细则如下：一、建立考评领导小组：组长：部长、书记成员：副部长、技术员、机段长、调度员二、嘉奖设置1、技术能手奖：每季评比一次、名额3~5名，奖金50元/人。嘉奖范围：机电修理工。参评条件：在本职工作中，业务突出，主动肯干，能独立解决生产中的技术问题，在考核竞赛中成果突出者。2、岗位标兵奖：每季评比一次，各额3~5名，奖金40元/人。嘉奖范围：全科值岗人员。参评条件：在值班过程中，严格劳动纪律，忠于职守，工作尽心尽责，无三违无误操作，工作优秀者。3、优秀管理奖：每季评比一次，名额5名，奖金50元/人。嘉奖范围：班组长、调度员及一般管理人员。参评条件：在班组及所辖范围内，大胆管理，认真负责，忠于职守，敢抓敢管理，管理创新，班组安全生产杰出的管理者。4、优秀创新奖：每季评比一次，名额3名，奖金60元/人。嘉奖范围：全科全部职工。参评条件：富于创新，锐意进取，在技术创新管理创新合理化建议等方面作出突出奉献者。5、安全标兵奖：每季评比一次，名额1~3名，奖金50元/人。嘉奖范围：全科全部职工。参评条件：查出重大隐患，杜绝事故发生，为全科安全生产做出奉献者。6、精神文明奖：每季评比一次，名额1~3名，嘉奖40元/人。嘉奖范围：全科全部职工。参评条件：关怀集体，敬业爱岗，助人为乐，职工赞扬，有良好职业道德风气，为我科争得荣誉的优秀职工。7、特别奉献奖：每半年评比一次，名额1名嘉奖XXX元。嘉奖范围：全科全部职工。参评条件：在安全生产、技术创新、杜绝事故，经济效益等方面做出突出奉献者。8、成长进步奖：每半年评比一次，名额2名，嘉奖40元/人。嘉奖范围：全科全部职工。参评条件：努力学习技术，努力工作，成长进步较快的职工。9、优秀才华奖：每季评比一次，名额2名，嘉奖40元/人。嘉奖范围：全科全部职工。参评条件：在全科开展的各项活动中，主动参与，表现杰出，才华出众，在某方面有显著成果的优秀职工或各级各类竞赛中获奖职工。10、安全生产最差奖：每半年评比一次，名额1人，奖金1元。嘉奖范围：全科全部职工参评条件：严峻违章违纪，因本人原因造成工伤或事故责任者。三、评比方法：1、职工认为自己在某一方面，有突出成果者可自行申报。申报材料须有班组长签署看法。2、班组推举，机段考核，领导小组集体研讨。3、职工评比，调度打分，广泛征求职工看法。四、评比要求：1、凡被推举参与某一项嘉奖的候选人，必需有事迹材料。2、每季末25日前，由机段长负责，将所推举的候选人及事迹材料报科。3、凡享受矿技术能手嘉奖及机段长暂不参加上述评奖。4、获奖人员严格评比宁缺勿滥。五、嘉奖1、除按规定嘉奖之外，还将上荣耀榜