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新劳动法关于试用期辞职的规定试用期是一种法定期限，是用人单位为了考察用人单位与聘用人员之间的工作能力和适应能力而规定的一种时间段。在聘用人员入职时，用人单位以书面的形式与聘用人员明确试用期的期限、试用期的工资待遇等相关信息。在新修订的劳动法中，对于试用期中职工辞职的规定做出了明确的规定。本文将对新劳动法关于试用期辞职的规定进行详细分析和解释。劳动法对试用期的规定在新修订的《中华人民共和国劳动法》中，明确规定了试用期的时间范围和试用期工资待遇：试用期不得超过六个月。试用期期间，劳动合同可以随时终止，但应当事先告知聘用人员。试用期期间，用人单位应当给予聘用人员工资。可见，在新劳动法中，试用期作为用人单位考核聘用人员工作能力和适应能力的一种手段被进一步加强。同时，劳动合同在试用期内的终止，需要事先告知聘用人员，避免对聘用人员的生活稳定造成额外的负面影响。新劳动法对试用期辞职的规定在试用期期间，聘用人员享有和其他在职职工一样的工作权利和基本保障。同时，聘用人员在试用期期间也享有辞职的权利。在确定试用期间内是否可以辞职时，需要根据新劳动法中的规定进行解读。根据新劳动法的规定，在试用期期间，劳动合同可以随时终止，但应当事先告知聘用人员。由此可以得出以下结论：在试用期期间，聘用人员可以向用人单位提出辞职，用人单位需要在事先告知聘用人员的前提下确认聘用人员的辞职申请。聘用人员辞职需按照之前和用人单位所签订的劳动合同约定的书面形式提出，用人单位在收到辞职说明后需即时发布辞职决定，并向辞职人员发放应给薪资。试用期期间，劳动合同终止后，聘用人员享有和其他职工一样的离职补偿和保险待遇。此时用人单位需要为聘用人员办理社会保险、住房公积金等相关手续。上述规定的实施，旨在保障聘用员工的权益，在试用期期间实现双方存在对待和保护。结论企业对于职员的招聘考察是一项长期的工作，试用期作为一种企业为了考察聘用人员工作能力和适应能力的重要期间，既保障了用人单位的利益又使聘用员工有机会在真实工作中展示自己。新修订的劳动法对于试用期的规定，对用人单位和职员都有利，提高了企业招聘考察的有效性和合理性，为双方打下了良好的信任基础。要求聘用员工在试用期内开展自己的工作，同时用人单位

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