080512007 人才信息管理系统论文

080512007人才信息管理系统论文人才信息管理系统计算机科学与工程专业学生：指导老师：【摘要】当二十一世纪微笑着向我们走来，人类的文明史又一次的革命让人们相信在不久的将来，计算机终将主宰一切。短短几十年前，计算机对于人们来讲还是个陌生的词，而如今，它以飞快的步伐迅速浸透到人们生活中的各个领域。它把人们从大量繁重的劳动中解脱出来。它的功能特别强大，网络和信息处理让它帮人类处理大量的问题，它已经成为人类的朋友。随着计算机的发展，计算机的主要应用已从科学计算逐步转变为事务处理。据统计目前全世界80%以上的计算机主要从事事务处理。在进行事务处理时，并不需要进行复杂的科学计算，而是主要从事大量数据的存储、查找、统计等工作。为了有效地使用保存在计算机系统中的大量数据，必须采用一整套严密合理的数据处理方法，即数据管理。数据管理是指对数据的组织、存储、维护和使用等。数据库技术是在20世纪60年代末兴起的一种数据管理技术。数据库在英语中称为database。拆开来看，data是数据，base可译为基地。所以在通俗的意义上，数据库不妨理解为存储数据的基地。VisualFoxPro数据库是一个关系型数据库。它是微软公司根据FoxBASE发展起来的。主要用于Windows环境。由于VisualFoxPro不需要用户编程就能够建立一个面向对象的数据库应用程序，所以在诸多的数据库软件中，VisualFoxPro脱颖而出，成为一种通用的数据库软件。利用visualFoxPro6.0能够设计出丰富多彩的用户界面，在用户界面中能够放置各种控制部件，如命令按钮、图形图片、图表等，进而设计出完全图形化的界面，方便用户的操作和使用。关键词：人才信息管理、管理系统、VFP6.0、控件编程TalentManagementSystem【Abstract】Whenthetwenty-firstcenturysmilingtowardus,thehistoryofhumancivilizationaftertherevolutiontomakepeoplebelieveinthenearfuture,thecomputerwilleventuallydominateall.Afewdozenyearsago,computerforpeopleunfamiliarwords,now,quicklypenetrateintoitatarapidpaceinallareasofpeople'slives.Itfreedpeoplefromtheheavylabor.Itsfunctionisverypowerful,networkingandinformationprocessingittohelphumanbeingsdealwithalotofproblems,ithasbecomethefriendofmankind.Withthedevelopmentofcomputer,computerapplicationsfromscientificcomputingaregraduallytransformedintothetransaction.Accordingtostatistics,morethan80percentoftheworld'scomputermainlyengagedinthetransaction.Duringthetransaction,doesnotrequirecomplexscientificcomputing,butisprincipallyengagedinthestorageoflargeamountsofdataandfindandstatistics.Inordertoeffectivelyuselargeamountsofdatastoredinacomputersystem,mustadoptasetofstrictandreasonableapproach,thisisthedatamanagement.Datamanagementreferstothedataorganization,storage,maintenanceanduse.Databasetechnologyinthelate1960sandtheriseofadatamanagementtechnology.DatabaseknownasthedatabaseinEnglish.Splitview,dataisthedataflow,basecanbetranslatedasthebase,therefore,inthepopularsense,thedatabasemaywishtounderstandthebasesforthestorageofdata.VisualFoxProdatabaseisarelationaldatabase.ItisdevelopedbyMicrosoftbasedonFoxBASE.MainlyusedintheWindowsenvironment.VisualFoxProdoesnotrequireuserprogrammingcancreateanobject-orienteddatabaseapplications,therefore,inalargenumberofdatabasesoftware,VisualFoxProcometothefore,becomeacommondatabasesoftware.VisualFoxPro,6.0candesignavarietyofuserinterface,canbeplacedintheuserinterfacecontrolcomponents,suchascommandbuttons,graphics,pictures,charts,etc,todesignacompletelygraphicalinterface,operationanduseofuser-friendly.Keywords:Humanresourcesinformationmanagement,Managementsystem,VFP6.0,ControlProgramming目录摘要........................................................IAbstract....................................................II绪论..(1)1、开发概述(2)1.1背景(2)1.2课题;(2)1.3国内外研究现状(2)1.4论文主要工作(2)1.5论文构造(2)2、需求分析(3)2.1项目描绘(3)2.2项目目的(3)2.3需求概述(3)2.3.1用户管理(4)2.3.2部门管理(4)2.3.3人员管理(4)2.3.4信息统计管理(5)2.3.5信息查看管理(5)2.3.6工资管理(5)2.3.7系统维护管理(5)3、可行性研究(5)3.1系统可行性分析(5)3.2系统目的可行性分析(6)3.2.1技术可行性(6)3.2.2经济可行性(7)3.2.3运行可行性(7)4、系统设计(8)4.1开发工具选择(8)4.2系统设计(9)4.3系统功能模块设计(9)4.4系统流程图(10)4.5运行环境(10)5、数据库设计(11)5.1E-R图(11)5.2数据库建模(12)5.3数据库的逻辑设计(12)5.4数据库的物理设计(13)6、系统实现(14)6.1系统登陆模块界面(14)6.2人才档案登记模块(14)6.2.1人才具体情况管理(15)6.2.2人才主要成果管理(15)7、系统测试(16)总结(18)致谢(18)参考文献(19)绪论随着社会的发展、科学技术的不断进步，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深入认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。但一直以来人们使用传统人工的方式办公，这种办公系统存在着很多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都有带来了不少的困难。办公管理系统作为计算机应用的一部分，使用计算机对办公系统进行管理，具有着传统办公系统所无法比较的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高办公的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。人才信息管理是当前备受企业管理领域关注的热门之一，人才信息管理系统设计和开发正在越来越遭到企业管理的重视，企业人才信息管理是企业管理的一个重要的内容，如今企业也逐步变得庞大起来。怎样管理好企业内部员工信息，成为企业管理中的一个大的问题。在这种情况下，一个能够规范化、自动化的企业人才管理系统就显得非常重要。人才信息管理系统能够为企才业单位提供人才信息查询、信息修改、信息存取等服务，基本上能够知足当代企业人才信息管理的需求。1、开发概述1.1背景在竞争越来越剧烈的社会里，企业人才管理就越显示出其不可缺性，成为企业一个非常重要的模块。企业人才管理系统主要是用于员工个人相关信息的管理。使用人才管理系统，便于公司领导把握人员的动向和人员的综合素质，及时调整人才的分配，使用计算机对人事劳资信息进行管理，具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人才资源管理的效率，也是企业科学化、正规化管理的重要条件。1.2课题;随着当今社会信息化的日新月异的发展，计算机应用已经浸透到日常工作的很多方面无论是其本身还是所发挥的作用，计算机都标志着一种高科技、高效率和高水平。为了企业创先进、争一流，为了企业的明天，很多企业的领导已经或正准备投入高额资金，建立大规模的计算机管理信息系统(MIS)。所开发的人才管理系统是一种具有交互功能的人才信息管理系统，是在网络上建立的一个虚拟的管理睬。很多知名企业为了吸引人才，都创立了本人的人才管理系统，因而这是一个比拟流行的网络应用系统。1.3国内外研究现状人才管理系统一般包括人员规划、招聘、测评、绩效管理、员工继任、员工发展与培养、员工保留等内容。TalentManagement人才管理系统在国外大约是2000左右开场发展的，目前已经有多家上市公司，类似：Taleo,Successfactors等等。但目前尚没有一体化的人才管理系统〔IntigratedTalentManagement)出现。在国内，用友、金蝶等厂商基本上人力资源软件，即HR部门将相关信息录入，而非一个人才流程的管理，可能由于这些软件厂商没有人才管理的专业知识，所以做不出个来。DDI是做人才管理方面专业的咨询公司，应该是比拟不错的，但是没有软件。北森有人才测评系统、招聘管理系统、360评估反应系统、雇员调查等产品，有点人才管理的样子。1.4论文主要工作应用VisualFoxPro6.0作为数据库工具开发出一款简单实用的人才信息管理系统，理论加实际的锻炼本身能力。1.5论文构造绪论介绍计算机的发展对企业的冲击，引出人才与企业与计算机之间的联络。第一章选题的主要内容及它的发展史。第二章需求概述第三章可行性研究第四章系统的设计及系统流程图第五章数据库设计建模图及ER图第六章系统测试图编写后总结致谢参考文献2、需求分析人才管理系统能够实现功能包括"人事信息储存"、"数据查询"、"统计报表"、"系统维护"。该系统应该提供人才信息的录入〔修改〕、删除、统计；人才常用的数据查询〔包括各种复杂查询〕；各类人才统计报表的设计、生成、表式的导入和导出、打印；用户账号权限的设置、管理。2.1项目描绘随着企业本身人力资源的日益庞大、复杂程度逐步加强，人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理了，取代的是运用各种领域的知识，结合计算机科学而开发的人事管理系统，科学合理的来管理企业人事信息档案及扩大的人力资源管理系统。进而引出了一门新的学科——管理信息系统MIS〔ManagementInformationSystem〕，它跨越了若干个领域，构成一整套科学合理的信息采集和加工的方法，构成一个纵横交织的系统。人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完好性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。人事管理系统是对工作人员进行统一的管理，能够进行方便的进行录入，查询，修改，删除，退出。随时把握人员的异动情况，更轻松人事管理工作为企业人力资源管理提供了全面解决方案。经过分析如此情况,我们使用VisualFoxPro6.0开发工具,利用其提供的各种面向对象的开发工具,尤其是数据窗口能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改良,直到构成可行系统.2.2项目目的通过本系统软件，根据人资管理科学体制，结合公司特点，利用先进的计算机数据库技术实现下面功能：管理员能够方便、快速地对员工进行、添加、删除、考勤、查找、信息修改等管理。形象、科学、完好地表现人员调整及相关信息的改变。能够快速、准确查阅员工、部门等重要信息。能够准确进行工资综合核算。2.3需求概述用户管理功能：高级用户和普通用户具有不同的权限。部门管理功能：各部门之间的人员信息改变等功能。人员管理功能：对人员的增添、删除更改功能。信息统计功能：对人员的信息资料、工资等进行报表预览。信息查看功能：能够快速查找个人信息。工资管理功能：对人员的基本工资、资金补贴核对等操作。系统维护功能：对用户进行管理、并对数据库中数据进行备份及恢复。2.3.1用户管理规格讲明：高级用户和普通用户的不同权限。具体讲明：为了对用户进行权限划分，本系统分了二个用户即高级用户和普通用户。一方面管理者不仅能够进行查看，而且能够进行增、删、改等合理的操作，另一方面普通用户只能够查看相关信息，以便及时了解公司的最新计划、政策或所出现的错误，并及时提出，构成公司管理体制的透明化、开放化。2.3.2部门管理规格讲明：各部门之间的人员调动、信息改变等功能。具体描绘：根据公司的大小都具有不同的部门，在进行人员分工、调动的同时，能够减少繁碎的操作，只需讲明某部门的哪一位员工要调到哪一个部门即能够将该员工的相应信息全部调到其它部门，进行编制、管理。在公司人员的核对，如若有重名、重姓的职员，系统会给出相应的提示信息和确认信息，到达更安全，更高效，更完美的管理目的。2.3.3人员管理规格讲明：对职员的增添、删除、信息更改功能.具体描绘：管理者根据本身权限对公司人员进行人员信息增添、删除以及人员信息改变等操作，普通用户则不能进行以上操作。2.3.4信息统计管理规格讲明：对职员的所有的信息以报表的形式展现，愈加透明化。2.3.5信息查看管理规格讲明：用户根据本身权限查看权限内的所有信息。2.3.6工资管理规格讲明：根据本身信息在该系统核对本身的工资及工资补贴进行核对操作，发现问题可及时上报管理人员。2.3.7系统维护管理规格讲明：对数据库中所有的人员信息进行管理，及时的对数据库中的信息更新，数据备份以及数据恢复等。3、可行性研究3.1系统可行性分析一般讲来，管理信息系统的建立与应用能够划分成总体规划、系统开发和系统运行三个阶段，其中系统开发阶段还可进一步分为系统分析、系统设计和系统施行等工作环节。上述各个阶段排列成一个严格的线性开发序列，在每个工作阶段均产生完好的技术文档作为下一阶段工作的指导和根据，每一阶段都应对文档进行评审，确信该阶段工作已完成并到达要求后才能进入下一阶段，同时在以后的工作中不能轻易改变前面经过评审的成果。上述开发方式的主要优点是便于开发工作的组织和管理，并且可大大降低管理信息系统开发的复杂性。国内外很多系统开发的实例都证实这是一种行之有效的开发方式。国外曾有人对一些软件项目开发各阶段的工作量进行了统计，结果表明，在开发经过中各工作阶段所占全部工作量的比重分别到达系统分析：系统设计：编程：模块调试：系统调试＝20%：15%：20%：25%：20%。由此可见，程序编写在开发工作中只占很小比例，而调试工作却占整个开发工作量的一半左右，因而“系统开发就是编程〞的习惯讲法显然是片面的。另据统计，在建立管理信息系统的三个阶段中，总体规划和系统开发阶段的工作量约占整个工作量的2/3，而运行、维护阶段要占1/3，这讲明一个管理信息系统开发后，仍应特别重视它的维护工作，以便使系统不断完善并充分发挥其作用。系统规划是整个管理信息系统建立经过中的基础阶段。由于新系统是在现有系统基础上发展而成的，所以首先应对现有系统进行全面的调查和分析，通过对用户需求的调查，提出新系统的开发目的，并进行可行性研究，为新系统开发能否进行提供定量和定性的根据，这就是总体规划的任务。初步调查是为了了解现有系统的概貌、规模等基本情况，进而确认新系统的目的。该阶段需调查的主要内容有：(1)现行系统的大概情况：当前规模、功能、工作效率、归属部门等。(2)管理流程及工作步骤：现行系统中各职能部门的管理业务流程、各种数据在采集、整理、输入、存贮、处理和输出各个环节的详细加工步骤，主要单据、表格的;和去处等，进而得到较为完好的信息流程。上述各项内容在系统分析阶段中还需进一步作具体调查。(3)当前系统的薄弱环节：在调查中应擅长发现问题并找出其前因后果，这些问题往往是新系统中要解决和改良的主要问题。(4)各部门管理人员对新系统目的持有的看法，以及对建立新系统的态度。在现行系统初步调查的基础上就能够提出新系统目的，即新系统建立后所要求到达的运行指标，这是系统开发和评价的根据。新系统目的应充分体现公司的战略目的、发展方向和基本特点，直接为公司管理服务，同