慧眼巧识企业招聘密码

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慧眼巧识企业聘请密码

伴侣在一家大的公司工作，据他透露内部有一个职位空缺，正在跳槽、想找东家的你是不是心动了，想着凭自己的资格和伴侣的推举，以及精确     的内部消息，假如把简历递上去，十之八九，总该有个求职面试的通知吧！可事实真像你想像的那么如愿吗？

独之秀职业顾问案例：

肖小姐在物流行业工作已经七年了，积累了丰富的行业阅历。在公司，从当时的单纯销售员已经做到了经理一级的位置。从公司目前供应的薪酬、福利来看，求稳定状态的肖小姐还是很知足的，她也很珍惜目前的一切。正值她在职业进展中如鱼得水之际，她遇到了职场风暴。两个月前，从台湾调来一位项目经理。经理是一位40多岁的中年妇女，不知道什么缘由，或许是同性相斥吧？经理对她的工作总是吹毛求疵，使肖小姐的自信念倍受打击。她百般努力也不见好转，试着与她沟通，效果反而越来越差。工作不如意的她开头有了跳槽的想法。

当肖小姐从伴侣处得知某大型企业业绩进展平稳时，她有了跃跃欲试的想法，她细心预备了一份简历，她想凭自己在同行业工作七年的阅历和业绩，加上伴侣推举，应当不会有太大困难，没想到效果却不甚抱负。

此时，处在选择路口的肖小姐也在关注着同行业企业聘请信息，当她看到同行业内一家公司在聘请区域销售经理的职位时，她赶忙托圈内的伴侣帮忙推举一下，对方答复说职位已经内定了。但看到她以前的业绩特别好，而且她的工作力量匹配度也特殊好，又给她设计了一个非管理类的职位，相当于市场调研和分析的角色。看到这个职位肖小姐迟疑了，是做还是不做呢？

好事多磨，没想到，原来想去的那家大型企业有了消息，听说总部有一个销售培训师的部门，恰好有职位空缺。她通过伴侣推举把简历也递过去了，没想到推举人答复又说是职位内定了。莫非自己心仪的单位、职位没有自己的一席之地吗？自己还没有和其他对手公开竞争的`机会就败下来吗？百思不解、正在迟疑徘徊的肖小姐来寻求职业顾问的关心。

独之秀职业生涯规划询问机构分析及建议：

专家通过对肖小姐的案例进行深化分析后认为：

企业聘请密码：内定岗位为借口

首先肖小姐没有把真正的有效简历发到人事主管手中，而是经过伴侣的推举向上递，这不是一条明智的策略。大多数企业往往以岗位内定为借口，而阻挡简历的向上传递。很多人以为托伴侣帮忙，向上递简历是最快捷的方式。殊不知，伴侣的推举力度有多大，有效率多高都是要衡量的。

依据目前实际状况，建议肖小姐肯定要亲自把简历发到人事处的信箱里。其次，从行业跨度来讲，进入这家大型企业，从应聘岗位的挑战性来看，无论是从职位还是薪水以及工作内容来看，都是她最适合的，七年同行业工作阅历是她最大的核心竞争力，应抓住这个机会，跳上高职。

肖小姐在专家的建议下，把简历直接发到了对方人事主管的信箱里，没想到，在简历发出后的其次天，就收到了求职面试通知。求职面试之后，对方对她特别感爱好，并为她设置了一个特别高的职位，相当于中国大区的培训经理级别的，还设计了一些问题让肖小姐两周后进行书面测试时赐予答复。接到问题的肖小姐有点惴惴担心，她对专家说她没有信念去赢得这份工作。

岗位匹配度有差距更能激发潜能

专家在对肖小姐进行一步步的启发后，让她明白自己跳槽的目的是要获得高薪高职，而高薪高职的获得是要和自己的力量相匹配的。有时候，匹配度好的岗位，进展空间很狭窄，自已上升的空间很小。相反，岗位的匹配度有些差距，可以激发自己自己的潜能，使自己有机会获得更大的进展和提高。专家建议肖小姐在剩下的两周时间内，快速补充学问面的不足，完善现有的学问体系，并针对下一步的书面测试，深化剖析岗位，以及面对测试过程中即将消失的每一个细节性问题，关心肖小姐有信念去获得竞争岗位。

独之秀职业生涯规划询问机构专家认为：

职场人士，不管是初出茅庐的高校生，还是在职场打拚多年的中高层经理人，在跳槽求职时，肯定要识别企业的聘请密码，凭自