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文档简介

PAGEPAGE1派遣劳务人员劳务合同概述派遣劳务人员劳务合同是指企业通过签订劳务合同，向并不在本企业直接使用的劳务派遣单位借用一定工作人员，由派遣单位与这些人员订立合同，而这些人员又被派遣到企业进行工作。派遣劳务人员与普通员工的区别派遣劳务人员在法律上与企业直接雇佣员工不同，因为派遣劳务人员的用工单位并非企业本身，而是派遣劳务公司。因此，他们不属于企业内部员工，而是派遣单位的职工，但他们在企业工作期间受到企业的管理。在工作时间、工资待遇、福利待遇等方面，派遣劳动者和企业本身的员工并没有什么不同。派遣劳务人员劳务合同的制定派遣劳务人员劳务合同的制定需要遵循「派遣劳务管理暂行规定」，《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关法律法规的规定。以下是制定派遣劳务人员劳务合同的重点：合同主体派遣劳务人员劳务合同的主体包括三方：派遣单位、接受用工企业和劳务派遣人员。合同形式派遣劳务人员劳务合同应采取书面形式。合同内容劳务派遣的工作内容和期限；劳务派遣人员的工作岗位、工作时间、工作地点和工资待遇；劳务派遣人员在企业内所需遵守的规章制度；劳务派遣人员在企业工作期间的社会保险及公积金等方面的问题；双方合同终止的情形、方式和处理方法。合同签署和备案双方应在派遣开始前签署劳务合同，并向当地劳动行政部门备案。派遣劳务人员劳务合同的终止派遣劳务人员劳务合同的终止包括以下情形：合同期满当派遣劳务人员劳务合同期满时，双方合同自然终止。双方协议解除当双方协商一致，同时解除派遣劳务人员劳务合同时，劳务派遣关系终止。劳务派遣人员提前解除合同当劳务派遣人员提前解除劳务合同，双方应按照约定进行赔偿。接受用工企业单方面解除合同当接受用工企业单方面解除派遣劳务人员的劳务合同时，应先与派遣单位协商一致，并依法支付工资及劳动报酬。派遣劳务人员的权益保障派遣劳务人员的合法权益需要得到保障。为此，企业需要遵循以下原则：合同规范派遣劳务人员劳务合同应该规范，合同内容明确，合同纠纷应按照相关法律法规处理。合法购买社会保险派遣劳务人员应当合法参加社会保险。企业应当认真履行社会保险缴纳义务，并向派遣劳务人员及时足额发放社会保险费。合法取得收入企业应当合法地向劳务派遣人员支付报酬，并如实向派遣单位报告派遣人员的工资及津贴等收入。总结派遣劳务人员劳务合同作为现代企业发展的一种模式，旨在发挥人力资源的最大价值。但是，派遣劳动者往往面临着缺乏权益保障等问题。因此，企业

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