海特尔机械公司劳动合同管理办法

海特尔机械公司劳动合同管理办法第一条：为规范恒腾机械(青岛)有限公司（以下简称公司）劳动用工，保障公司和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》和有关地方法律、法规，结合公司实际，制定本办法。第二条：劳动合同是公司与职工确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。职工均应按本办法的规定与公司签订劳动合同。公司依据劳动合同对职工进行管理，职工依据合同履行职责并使自己的权益得到法律保护。第三条：职工在签订劳动合同前，有权了解公司相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，公司应当以书面形式如实说明。公司在聘用职工时，有权了解劳动者的年龄、健康状况、知识技能和工作经历等情况并查验有关证件，被聘用者应如实说明和提供。第四条：本人不愿与公司签订劳动合同的不予录用。第五条：除劳动合同文本规定的条款内容外，当事人可以协商补充约定其它内容,约定其它内容条款应由劳动合同当事人协商一致同意。外派、外借工作的职工，同时应与其所在工作单位三方签订外派、外借工作协议；第六条：劳动合同期限按下列情况与职工协商确定：合同期一般为1～3年，具体根据情況而定。距法定退休年龄十年以内的职工以及在公司连续服务满十年的职工及在本单位签约过两次合同的职工﹐除职工本人提出签约固定期限合同外，双方签订无固定期限的劳动合同。因特殊工作需要以完成一项工作任务为目的的招聘（用）人员，可以签订以完成一项工作任务为期限的合同。对新招职工应在劳动合同中约定试用期。试用期限执行《劳动合同法》。劳动合同的签订办法招聘人员在录用之日起30日内与公司签订劳动合同。签订劳动合同的职工，应由总务部根据管理人员与职工的约定制作劳动合同文本及相关补充协议，交职工本人签字。劳动合同订立之日起10日内，由总务部向劳动保障部门办理录用备案。第七条：劳动合同的续约办法公司与职工签订的原劳动合同期满且达到法定终止条件出现时，劳动合同即行终止。不愿继续在公司服务者应提前30天以书面形式通知公司，合同终止日必须办理离职手续。合约期满，经考核在合约期内本人能较好地胜任本职工作，符合法定续签劳动合同条件的，续签劳动合同。总务部在合约期满日30日之前将《劳动合同续订通知书》发放至各相关人员并要求其签字确认，回执总务人事存档。各部门职工应在合同期满日30日之前决定是否续约﹐并将《劳动合同续订通知书》交回总务部，总务部审核后上报总经理。公司同意续约的职工，总务部依据总经理批准的劳动合同签订审批表制作劳动合同文本及相关补充协议，交职工本人签字；并在劳动合同订立之日起10日内，向劳动保障部门办理录用备案。不同意续约的职工，总务部于合同到期日前1个月开具《终止或解除劳动合同通知书》交由职工本人签收并要求其在回执书上签字确认。第八条：劳动合同的变更、解除、终止，按《劳动合同》文本规定的条件执行。如因调职发生岗位（工种）改变，导致劳动合同发生变更的，由总务部填写《劳动合同变更书》，双方签字后生效，双方签字的《劳动合同变更书》放入职工档案由总务部存档。第九条：劳动合同的解除、终止，按《劳动合同》文本及《劳动合同法》规定的法定条件执行。第十条：对执行计划生育的女职工、在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期虽满，不能终止其劳动合同，必须延续到哺乳期满；职工患病或非因工负伤时，合同期虽满，但医疗期未满，不能终止其劳动合同，必须延续到医疗期满。第十一条：职工提出要求解除劳动合同，应当提前三十日填写《终止或解除劳动合同通知书》或辞职报告通知公司（先提交给所在工作部门，由部门负责人上报主管副总经营者），由总经理签署意见后，由总务部通知所在部门和职工本人办理工作移交等离职手续。职工在未办妥工作等移交手续前，不予办理解除劳动合同手续，未办理解除劳动合同手续前不得擅离公司。下列情形之一的职工不能辞职或解除劳动合同：在公司担负重要生产、经营、科研、管理任务尚未完成的；经手办理的经济合同（包括各种业务合同、协议等）或债权债务关系尚未处理完毕，移交他人经办有困难的；从事涉及公司秘密工作，尚在规定保密期内的；经司法、行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的。第十二条：职工违约解除劳动合同，给公司造成经济损失的，应赔偿公司下列损失：公司招收录用所支付的费用；公司为其支付的培训费用，双方有约定的按约定办理；对生产、经营、科研、管理工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其它赔偿费用。如对生产、经营、科研、管理造成的直接经济损失难以确定的，可按未履行的合同年限，每一年向公司赔偿本人一个月工资的赔偿金。（赔偿金的工资计算标准，是指职工解除劳动合同前公司十二个月的本人平均工资收入）第十三条：公司违约给职工造成损失的，应按直接经济损失进行赔偿。第十四条：公司可与职工在劳动合同中就违反服务期（合同期）、保守商业秘密等事项设定违约金。劳动合同双方，任何一方违约，应按劳动合同中约定的保密违约金数额，向另一方支付违约金。第十五条：因公司原因与职工解除劳动合同时，公司按有关规定给予一定的经济补偿。但因自动辞职的；合同到期职工本人先提出解除（终止）劳动合同的；劳改、劳教、被追究刑事责任的；试用期间被证明不符合录用条件的；待遇维持或提高而原合同职工不愿与公司再签订劳动合同逾期解雇的；严重违反公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；职工不履行《劳动合同》而解除合同的公司部支付经济补偿金。有关经济补偿的条件和标准按劳动和社会保障部《劳动合同法》和国家、省政府有关规定办理。第十六条：职工享有国家规定的劳动、学习、培训、休息的权利和义务，有参加公司民主管理，获得荣誉、物质奖励的权利。第十七条：劳动合同履行中发生劳动争议，公司确保举报职工的行为不受任何影响，可向公司劳动争议调解委员会或公司聘请律师申请协商调