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文档简介

用人单位裁减人员情况报告表1.背景随着全球经济形势的不确定性和各种不利因素的交错，企业面临的经营环境和压力越来越大。裁员成为一些企业在经营发展困难时不得不采取的手段。为了整个社会的平稳运转，裁员必须依照法律规定执行，且用人单位需要对裁员情况进行报告。2.报告内容用人单位裁减人员情况报告表需要包含以下内容：2.1企业信息企业名称企业注册地址企业法定代表人姓名、职务和联系方式企业经营范围行业分类2.2裁员情况裁员时间被裁员工姓名、性别、身份证号码、工号职务、职称及资格证书情况工作部门和岗位参加医疗和社会保险情况与公司签订的合同类型（期限/无固定期限）合同期限及解除、续签情况职工工龄职工提供的工作能力、业绩及表现等情况2.3裁员原因企业面临的经济困难及原因经济效益下降的具体情况经营方式调整、技术更新、产品结构调整等原因其他不可抗力因素3.填报说明3.1填报时间企业进行人员裁员应在集体协商或法律规定的45天前提交裁员计划和个人名单，并在裁员决定执行后5日内向当地劳动保障行政部门报告用人单位裁减人员情况报告表。3.2填报部门用人单位的人力资源部门需要负责填写裁员情况报告表。3.3填报要求所填报告表必须实事求是，不得有虚假记载。报告表需由企业法定代表人或其授权代理人签字并加盖公章。4.法律责任用人单位未履行报告义务，可能会受到行政处罚，情节严重的还可能承担民事和刑事责任。在裁员过程中，企业若未履行法定程序，或未履行与职工的合法权益有关的程序，劳动行政部门或者人民法院可以依法要求企业继续履行或者赔偿职工经济损失。5.结论在用人单位裁减人员时，需严格遵守法律程序，并向当地劳动保障行政部门提交用人单位裁减人员情况报告表。报告表中需详细记录企业信息、裁员情况以及裁员原因等必要信息，需实事

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