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文档简介

湖南省劳动合同法律规定在湖南省，实行的劳动法律规定主要为《中华人民共和国劳动合同法》和《湖南省劳动合同暂行规定》。劳动合同的签订和形式在湖南省，雇主与劳动者应当签订书面劳动合同。书面劳动合同应当包括下列主要条款：劳动合同的当事人；工作内容、工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险和福利待遇；工伤保险；劳动保护、劳动条件及安全卫生；劳动纪律和奖惩；附加条款；签订日期和期限。如果雇主与劳动者没有签订书面劳动合同，则视为无固定期限劳动合同关系。劳动合同的期限不得超过三年。期限的规定不得侵犯劳动者的合法权益。劳动者的工资劳动者的工资应当与其所从事的工作量和质量、劳动条件等因素相适应。劳动者的工资应当按月支付，并在规定的日期发放。雇主应当为劳动者缴纳社会保险。劳动者的社会保险缴费基数应当不低于当地最低工资标准的60%。如劳动者工作单位没有为其缴纳社保，劳动者可以向劳动监察机构投诉。劳动者的权利和义务劳动者应当遵守工作纪律和安全保障规定，保守雇主商业机密。劳动者对工作中知悉的商业机密应当保密，不得泄露给外界或利用于非法用途。劳动者有权维护自己的劳动合法权益，包括要求雇主付清其工资、合法加班补偿、工伤医疗费用等。劳动合同的解除和终止劳动合同期满或者达到劳动合同约定的解除条件时，劳动合同自动终止。劳动合同期限届满的，雇主可以与劳动者协商续订劳动合同，但不得采取降低劳动条件或者增加劳动时间的方式。劳动合同可因劳动者自愿离职、因雇主原因解除、因劳动合同约定解除等原因终止。如需要解除劳动合同，必须提前一个月通知另一方，且必须以书面形式通知。若劳动合同解除由雇主方提出且未履行解除程序而擅自终止合同的，应当依法承担违约责任。最终解释权本文涉及的法律、规定及解释最终归湖南省政

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