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文档简介
企业宗旨奉献能源创造和谐企业精神爱国、创业、求实、奉献企业核心经营管理理念诚信、创新、业绩、和谐、安全《中石油企业文化建设纲要》安全文化简介一、通论(一)安全和安全文化(二)国内外石油公司的安全文化理念二、理论(一)安全和安全文化1、什么是安全2、什么是安全文化3、安全文化的特点4、安全文化的层次一、通论文搜化栏的置内棵涵守是乐丰佛富葛而炎广轧泛甲的唐.广希义:宵指拢人电类评社备会胖历万史钉实态践瓜过豪程狂中翅所芳创已造雾的物谜质内财诵富旬和他精贡神隐财植富的累总峡和中。碍可优以县说章,锦文李化倘是破前策人呼创喷造货两勇个限文五明讯成色果职之奋总师和盲。狭扶义:班指作社狂会侨的意死识朱形硬态,以描及戒与蜂之拌相绳适油应绸的胸制桨度毅和农组政织启机遣构。趴社术会值意自识晶形取态够又周指任政辆治支、停法及律翠、朵道层德腹、览哲饺学额、姥宗缎教涛等。1皇、惰什辟么本是画文鸡化2抵、炮什伟么言是溉安语全修文拾化
中国矿工死亡人数百万吨死亡率占世界产煤比例矿难死亡人数占世界比例200269764.9428.6%-200366834.1633.2%80.4%200460273.0833.2%80%200559862.8136.9%-200647462.0438.4%-
2007
37861.485(国有重点0.38,乡镇3.23)
40.5%-财政年度死亡人数工伤次数1999-20001922002000-200114205020030-中糠国开矿县难耗死楼亡霜统液计澳波洲途矿葡难拌死巴亡鹿统膏计“安补全扔文堡化”装一膀词也,锅是舅1质9映8恭6脾年揉由替国盒际滴原已子黄能竟机害构笑(饰I海A及E面A怎)难做睛该脚事接故撇调裤查裁时梅发老现筐,脸从矮管仅理突上蜜、地设么备防上临都甚还调可炸以矿,遣但甩确医实俩出菌现容了储这仅么冲大贩的赵恶刺性竭事华故黄,绞就康感文觉申有羞其撇他批原在因烦,孙实符际香上金就相是宪人卫的御原屿因洪,隙那逐么难就到提由出中了忌一插个娃概亲念晌,买“千核箭安拆全衰文麻化郊”翅,锯我细们被后篇来哥讲改的蹄安朵全城文样化饿是到从倡核访安河全玩文冬化签演股变额而公来奇的师。所猜谓辟安意全跳文蜓化统,素就睁是沸安冠全盲的予价蛙值射观酿、士信弦念态、炕理耍想损、撇最嫌高乖目宣标开、勾传馋统旬、并风杯气侵、书行锅为蔑准丘则恐的五复丸合晶体弯。包哥括涂三务大仗要勿素据:一涝是较安个全荡物姜质耀文增化亦,印是券指帮安渠全国设持施长、均装故备治所卧体铁现渠出质来唯的穴文拆化多品系位为和撑文放化英的读价军值煮。二掩是柿安港全屈制孟度驳文葱化惨,善是冻指完安筛全夹的势各坑种谨规伞章崖制甲度蓬及崭条竭例告等捷。三晌是症安淘全弄的年精后神戒文汪化赏,截这爬是寨安赖全菊文灾化窄最距高龄层拔次别、炭最狮具召有介活逢力剪的征核灶心恐部涝分伙。爹员蚊工肚队帝伍违的摔意鸡识锤、掘观我念纹、怠道控德饺、球目卡标宅、剖精棕神爱风铺貌脉等哈构剧成斥了送安雀全捐文泥化惑的蜻主跃要早内惧涵惊。行叼为惨文景化本猛次陈建氏设教探诉讨突的西“考安蚂全言文休化待”垒主改要竹是筝指魄安晌全乘的沾精千神险文妹化如。3饿、安据全康文洲化挨管腊理述的千特大点一笔、是甚一贿种无夸形灭管唇理,概强顾调丧能非力耽(蚊“廉我平能陕安揪全属”未)牲,吓在怒这缠种关方妹式绢中仔管法理酬者架与啄被柄管描理通者窗的腰区题别光消钱失线,恨有籍利塌于邻减奸少访管斑理侦者忙与蚁被忙管沉理夕者市之包间排人策为旨的阶磨甚擦吴,粱提蠢高仁管胶理解绩塑效锻;二漂、灭是盲一抄种全激面射的诸管鞋理,睬以摩文膊化曾无锄孔外不众入胆的木方砌式芝弥哄补村以蒜往愧管金理键的彩不铜足戏;三蚁、优这怀种索管贵理句是灵掉活未、蜂能伏动的霸管添理尿方园式催,晌是以夺精搭神,价填值四观丽为束导参向。因回此吓这福种担方套式隔所叉体献现捕出借的田是惰现圣代忆的熟、企科舍学础管卧理基的叼全盈部押内傲涵既。导逐向鲁力影糕响想力向隐心侮力激权励粗力约仔束刚力4浑、付安宿全滋文渗化雀作锋用有宁学柱者标把势“拍影使响煎力纽奉、装激若励讨力乳、若约席束犬力乱、绿导遗向宏力蹦”碧当本作贤安该全捷文支化祝的翼功旬能胡和港作盒用尸。(蠢罗垂云腊、劣程姿五仗一翁.《郑现乏代共安毕全资管凳理吼》.情P趣1蚁3蒙7眯)1米、阶国龟际响石闹油纷界柔安错全友管制理痰模旅式贼的雅演缘瑞变(青二品)殃国目内除外屿石礼油霉公射司跌的闯安搏全园文传化鬼理泼念杜裙邦留安条全分文匙化柜的弹本鸭质摔:结倚果靠反辽映味文纵明态伪度爽决擦定见结言果行姓为互主砍导绿态晒度文猫化决主臂导怠行炕为通炸过本行乱为臣人版的再行今为焦与鹅人唐性次化陡管词理僵,碌体袍现以勾人倘为参本,让趟员贿工某在埋科颜学秧文舞明督的律安韵全肿文纠化收主坛导兔下域,角创讲造苹安辆全膊的彼环境宫,玻通半过长安絮全鲁理振念扫的溪渗遵透继,量来述改滑变冤员佛工苦的光行懂为筋,代使屡之成门为惩自席觉道的弱规径范梢的军行居动因。第翼一碧阶截段讲:登责吧任海制涝(或传异统捡安军全流)浪管清理跌阶抚段从数6汤0蛛年晚代售的膀大飘庆浓会稍战显开穿始书,躬到垮逐猛步倡建批立烤健贴全言安坏全卡岗蚀位犹责弦任聚制巧,捎形饱成嘴了“三眨老至四训严繁、责四记个崭一属样经”的庸铁脑人莲精踏神迷、省大青庆才精埋神缺,每建负立英了犁石纲油泽工我业辽的馋光外荣移传退统。这轧一宇阶屠段置主给要寻是悉以狮责皱任容制尿和勾安拐全糕目奋标横管难理头及赚考茶核篮为帆主献要牲特条点惩,伤对口企饰业词的瞧安邻全贼管直理亩主米要鸭体鼓现唇在镰事浙故牺统遮计艺、另安质全体检那查府和研年剂度储安刑全回生袄产锹目幸标谷考铃核盖。—叉—逝从窄经融验碗教盟训债到适制旺度德约评束2伙、愧中名石蜜油可企灰业馒安斥全亏(瓶H址S哗E阿)匆文颤化胖建深设第奋二指阶猪段幸:赤H寇S爹E鸡-冠M征S艘阶逼段受凉到奔国取际欲石悦油吨界快H准S棉E经管伪理乱体弟系危实娃施荷的钉启阶发联,影中脑国炉石研油需借镇鉴渐国蝇际挺I米S图O垒/倍C寻D都1滚4贝6脊9幻玉0存-办1蛙9陈9希6随标册准锈草异案吩,巷制熟订距了歪S昌Y思/汁T来6锣2油7款6摔-拆1粥9故9隶7暗石宪油书工患业肝H疯S谱E农标巧准袋,休实其现邪了常从猾制朱度费管通理蹦到孝H烫S处E余管梨理眨体读系先。这符一攀阶上段傍主拐要修的键特疮点朱是薄:岛传卷统敢理透念枣与哑国姻际当H忍S捉E柳管历理胳理挖念眼的枕碰旬撞串;泳主贺要趁工子作经是柴:剖文表件驰化咽—脑—诊把件体让系赚落能实域到贞纸闷面葛上衔;盖主挠要淘成喊果究是密:著1图1绒2圣1燃模坡式席的尼形柴成驰。在膏辅哥助装手奸段惧和惠运练作役方垮式钓上觉主缘瑞要傅有船:气培治训勇、絮咨忧询念和轰审喘核棍认臭证絮等烫工侧作梁。—敌—刻从容制猛度萄约权束现到寺体腾系援管棵理中触国准石壁油魄H弟S矩E写-蜡M侄S克标泊准纸的肾形罚成Q风/居C咳N缝P裕C皇1驼0五4自.眼1津-就2玻0伍0斑4企未业抱标饱准S信Y租/质T挽6拴2殊7唯6-想1牢9系9搏7行疮业柄标复准I贡S佛O回/怀C香D1筑4卷6般9胸0-唱1独9岸9源6国先际后标盒准G枝B膨/腔T厌2疮8种0疲0夹1检-恶2咏0苗0额1G浴B忍/出T盏2覆4捞0狮0磁1托-圣1事9钻9晕6I乌S隆O堪1悬4五0幕0威1O侵H撒S烛A璃S寄1遗8渗0勺0绕1多-1液9裁9五9(券1隙3之个谨国冻际缘瑞组滥织蜻)B虾S秋8山8历0盒0英艇国问1染9反9纤6I编L幕O炸-常O嗽S昌H千2跟0孩0达1国裳际肿劳朱工剖组叙织随筒着阻与壁国嫌际捐接状轨葡和慰国伟际绸化堂战当略诱的衰实竭施民,浊中枝国告石工油额企摆业辰安公全讽文欺化饿正笨在筛进季行乳着馒第诸三芹次生跨突越弹发录展臭—壮—吐安宗全躁(遣H喂S蜓E鸡)断文芒化址建跑设塞。以考2汇0累0菊4披年《遭企洒业沿文简化误建董设词纲料要蓄》把“瓣安顾全蒙”写苦入禽企栋业絮的咽核伯心窗经文营透理税念枪为倘标释志忙,枣中闸国迁石炕油屯企周业斑安名全破文涝化含提肾到阁了龟正膜式公议治事晓日雕程离。企戚业鞭核良心责经行营底管骄理服理峡念到:诚珍信尘、恼创刷新争、事业池绩辟、醒和活谐税、快安筑全这本一踏理咸念猜代秃表天着膝中纸国个石盟油雄经列营富管蕉理公决晚策鹅和谨行仓为县的逝价染值谎取秆向倦,棒是是有音机寨的毯统浓一骂整抄体披,淹其茄中昆诚窝信嗽是室基赤石钳,舍创眯新梢是继动迹力刑,摆业类绩袋是淹目金标庭,皱和洽谐买是斥保永障显,陡安挤全和是奸前丧提纹。第叛三里阶厕段切:芹安驰全尤文羡化衡管谦理捞阶里段在临2协0糖0骡4谎年秀出唯台绸的《献关台于流进央一炼步遵加延强蛮安喂全碑生额产瓜工孟作狮的笼决哥定君》中沟,险对竭建铜立扛全方员堂参清与冬的总安电全蹦文教化洪明零确桃提贺出舞要吃实救现朝四乡丰个坦转糕变禁:从邻单豆纯霉强缎调舅领勾导汇负童责导向猴强集化垒全暖员由责粥任违意箱识转沾变;帅由典被握动敏防代范李、牲事则后谈处兰理杆向盖强遮化铁源缸头场、割预卖防址优盗先转排变;饮从找集半中盏整柏治笛检馒查雹向绕制戒度笼化本、逐规崖范冒化泊管浅理转钩变;钥由隔偏抚重炕伤旬亡桨事浑故替控盖制挑向去全膏面惕落准实扮H童S厘E厚体寒系转蛙变,驼建咏立语起袍安禽全生生命产暂长隶效炉机饥制宁。随怎后锤,弦又仿提售出吼和烛强扮化冬了垂三串个角H汉S格E阀理皱念丧,摩明店确垂安域全抵环拦保短工啦作逝方赞针释,春安佳全阁文成化银建岩设鲜的帝方难向赛越筑来锄越棉清他晰平。—墨—纵从妻体贤系熊管廊理白到均文义化姿建绞设2厌0腰0仁6酱年缠1骨2为月健2冶8粱日散,智集继团涉公鼠司喷印垮发指女导涉思乌想主故要绣原勿则工电作郊目仪标主哲要然内罩容《竿关夹于忘加冷强竖安腐全宅文星化克建该设叼的早指捉导涂意岛见予》文湾化背管冰理—烂—突谣出郊的销是绳“团乏队”体抵系脑管娱理—立—突库出滑的比是运“全蛮面”制诱度穷管央理—冤—突筹出暖的仁是费“严拿格”二万、蚕理淘论(料一耀)诸安连全右管逐理三洁代理应论(至二客)学安讲全蹈文单化阶盏段理贯论(伞三尖)泥安征全静文红化形行态理方论安宫全汇文宗化扎理袍论帖“奴3级4算5稻”随宪着鹅2幸0午世巷纪蜡管捏理即理撤论习的棍研团究绳与旋发武展扎,稿人桃们铃对文安夹全芽的道认肆识琴逐路步脚由关捏注阶财么产向关击爱景生兄命封和跑环斑境等意方群面慨转邀变芳,席对具安暮全泪管铜理预方蛙法烘的片探严讨脊也梨从经自验猎管帝理向科孟学主管电理方特面盒深尖化历。特集征帖:“粉三星代兰安递全扫管微理镰理贱论不”物糠本防—亮—下人僵本呼—乐—目能被本(挣一宅)、安纠全蚁管议理应认镇识马论特策点洁:见细物咏不享见辩人铃,嘉重档物着轻六人垒;殿把会人劳当宗作万工冰具缺,共当伴作晃物功去筹管勿理宁;挂人酷被泥当婆作炊机磁器漫附精属原物驼,逗要坝人玻去补适剂应框机朋器名;牧对郊人况主福要样实台行联物摔质样奖怪励嫁和失金砖钱扁激驴励宋。人姿是她经客济山人鞠,武是击经割济蛛动留物炎,乡丰人里主排要率是贤为鉴金据钱藏而垮工授作垂,身为膝物逃质务享荷受啄而请生爱存坏,独只粗要棕满嫩足税人稀对观金遣钱浓和毫物钉质师的型需届求绸,拳就嘉能脾调谈动够其蹄积龙极谦性。第劈燕一堡代瓶管取理易理伶论经愉济禁人琴-羽物演本柔管旋理(雕1稍9卷世谁纪尾末井2很0危世起纪看初拖,玻解纠决站温翁饱王问禾题泛)第朋二众代宝管捐理私理圈论社来会尿人贤-弃人掀本饲管链理授(晋2腾0惩世蜻纪轿初暖—率8夕0腥年环代犹)是址以茄“迫社分会逼人今”埋假展设笑为行基期础稼和糟前祸提仅的机人叶本喊管剧理循理胖论欲。雹这撞种眠管粒理横理错论傻有腾三躲种湾表帝现村形孤式驻:闭人查群纯关讨系洁学宗、洗行睁为泛科英学框、泰人桃本宰管涝理挥理节论赠。(交2毁0晚世店纪怠3哈0道年负代新,哪美店国效管尽理租学杆家梅侨奥提蹲出雨人愧群板关阀系衫论领以撕及村人券本墙心绕理茶学跌家亚劣伯肤拉蹲罕现.蹈马螺斯暑洛的办需钉要邻层稿次角理代论侍)特叨点予:畏突桥出样效炒益引和马劳缎动展效深率中;泉工皱人呼获爆得签集鄙体屈的盘承芬认值和弱安伐全微,途比泊物魔质歇刺梦激芳更倾为余重贸要快;糊影株响调工捷人骄积攻极可性亲的旁,躲还溉有迅工础人润的蒙心洽理珍因蹦素渣和义社点会服因拣素械;镇工颤人队社吓会乒地挣位西低趋下辫,态其狗积怖极均性设和楚创勉造休性外就巨发肝挥方不驼出筋来奔。尊重Esteem情感需要Emotional
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“2-知晓”
“3-熟练”
“4-优秀”
“5-世界级”
“0-本能”
时傲间中国石油的企业安全文化10家公司平均企业安全文化公司C、D、E、F、J企业安全文化事丧故栗率团队与群体的区别工作群体工作团队信息共享中性(有时消极)个体化随机的或不同的集体绩效积极个体的或共同的相互补充的目标协同配合责任技能团岂队脾与险群魂体谱的蛮区库别团蒸队英行惠动仗曲匠线工滋作鸟表猜现团讨队舅的址效序能工闹作衔群贪体伪壮团显队潜敌在脚的香团贴队真核正迫的饶团共队表之现膝出宏色贫的矛团馆队伪非团积队老:一盏群将人夹被龟别东人嗓或巨自摇己羊称蜓为凤团拥队煎,欠也为具匙有间团芳队愉潜圈力巨,冠但搬实助际特工宏作沉中芝根喜本翼不斤协辽作欠或志根兽本习无洲集黎体腊责缘瑞任购感赚。潜偶在鸣团资队改:是砌介跌于拉工梅作崭群刘体躬和线真倒正吴团槽队矿之符间布的敌的链群抓体真超正药的伶团半队动;由络很照少扬的晶一娘些叔人荐组庸成后的仿,很他垂们仅为奸同子一扛目缓的精工透作芹,粒有脖共贴同垒的愤目刊标仁,室团气队杏中盒的傻每志一虾个踪蝶成闭员委共任同罢对碎团拍队悠所句要滴达秘到势的模目芝的负负馆责关,最也豆对划团由队湖采备用素的嘱总秧的纸工嫌作票方敲法挂负笑责表互现抱出勇众轻的企团缘瑞队述:是米把插团启队长的工潜巩力译发商挥尺到猫及幅至绢的礼团通队TMTMTMTMSTMTMTMTMTMSTMTMTMTMTMTMTMTMTMTMSSTMStageOneStageTwoStagethreeStagefour团队建设的四个阶段TMTMTMTMTMS沟通:几乎是单向(由主管做指示报告);团队成员间有关工作的交流有限决策:主要由主管作出,很少采纳员工建议团队独立性:低团队成员的能力:技术单一;处理人际关系的能力很低;不要求有支持团队的能力(如作决定,解决问题等)团队发展的第一个阶段形成期TMTMTMTMSTM沟通:大部分为双向;团队成员间建立起交流决策:主要由主观作出,但采纳了员工的建议团队独立性:低——中团队成员能力:技能的单一;人际关系能力中等;具有初步的支持团队的能力(如作决定,解决问题等)团队发展的第二个阶段凝聚期TMTMTMTMTMS沟通:团队成员间交流很多;主管减少事事以自己为主,更多地成为主持交流的人决策:由团队作出更多的决定团队独立性:中等——高团队成员能力:技术面更宽;人际关系能力强;中等的支持团队的能力(如做决定、解决争议、选择团队成员等)团队发展的第三个阶段激化期TMTMTMTMTMS沟通:团队成员间经常交流;主管更多地与其他主管和其他团队交流以改进团队间的关系决策:主要由团队来做团队
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