氧压机岗位职责

氧压机岗位职责正文第1篇：辊压机岗位安全生产职责辊压机岗位安全生产职责1严格执行公司安全生产规章制度、操作规程和劳动纪律；认真执行岗位职责制，有权拒绝一切违章作业指令，并立即越级向上级汇报；对他人违章作业有权加以劝阻和制止（含相关方）。2按规定参加公司、部门、班组开展的各种安全教育培训，积极参加安全活动、岗位技术练兵和事故应急演练；提出有关安全生产的合理化建议。3上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守纪律，认真做好各种记录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其他违反纪律的事。4上岗操作必须按规定穿戴好劳保用品，正确使用和妥善保管各种防护用品和消防器材。5严格遵守辊压机岗位的安全操作规程，确保不违章作业、冒险蛮干；服从中控及值班人员的指挥，加强与其他岗位的联系。6定时巡视辊压机、油站、斗提、选粉机、循环风机、尾排风机、窑尾收尘、拉链机、空气斜槽及附属设备，杜绝事故隐患；并积极主动配合维修人员完成抢修检修任务。7加强巡回检查及时发现和消除事故隐患，自己不能处理的应及时报告，并配合隐患的治理。8严格执行交接班制度，发生事故要及时抢救和保护好现场，及时如实向领导报告。9工作中发现环境、场所、设备、作业等危险直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业现场。第2篇：压铸机操作人员岗位职责压铸机操作人员岗位职责1.压铸工上岗前，必须按规定穿戴劳保用品，包括:工作服、工作帽、工作鞋、手套等，不得穿短裤、背心、凉鞋、拖鞋等，严禁赤膊。2.压铸机操作人员启动机床前应对机床全面检查，确保机床处于正常状态。3.压铸机操作人员启动机床时应点启动，并仔细观察机床运转情况，如有异常，立即停机。4.压铸机操作人员在拆卸高压部件时，由于内部可能有残留压力，因此在松动螺钉时，不宜过速，应待残留压力卸完，才能将螺钉全部松开。5.压铸机操作人员在操机中，要有认真的工作态度，不准打打闹闹、你推我拉。6.压铸机操作人员应防止其他人员进入车间后随意开动机床及乱按电钮开关。7.压铸机操作人员应注意，保持压铸机附近的卫生及工具的摆放要干净、整齐。警示条款1.严禁在合模状态下调整模具开档，否则会损坏调模机构。2.严禁压射时站在正对分型面及压室周围。3.严禁在未停机状态下进入机床内维修模具和设备以及清扫工作。4.严禁拆卸或移动安全保护装置。5.严禁在机床开动时，在导轨、大杠等滑动部位放置物品。第3篇：压花机岗位职责及操作规程ok压花岗位职责及操作规程一、岗位：压花机操作工二、岗位职责：1、熟练掌握压花岗位基本操作技能，正确安全地生产。2、服从班长的工作安排，共同配合完成工作任务。3、保持岗位卫生清洁，机台设备运转正常。三、操作规程：1、在生产前先整理好机台及区域卫生，保持一个整齐干净的工作环境。2、根据生产安排及指示卡要求，安排人员做好准备工作。3、开机时要检查热煤油阀门是否正确开关，冷冻水、循环水有无启油，水开关有无跑、冒、滴、漏等异常现象，电线和开关有无损坏，正常方可开机。4、根据产品不同安装所需轮具。正确对准花纹、编号、接头方向及类别。5、在拆装轮具过程中要先包裹好保护皮料，吊装过程中扶稳、轻放以免撞伤轮具，装好后把压花轮表面清理干净以待压花。6、生产中放卷人员要防止跑边现象，及时纠正，多打胶带粘除革面布毛等杂物。7、放卷人员要重点关注革面布毛，接头、卷边、革面异常等品质要求。8、收卷人员在收卷过程中要及时分卷，不能浪费，对于压花的张力控制要适当，对表面的污损、卷边、打皱及时反映和调整，每个卷都要及时取样对照，班长应力求整单合格。9、收卷操作熟练，防止手被卷伤。10.在生产当中应积极的配合班长，站好每一班岗，加强认识和处理异常的技能，将每一单的损失降到最低。浙江新邦实业有限公司2021年2月1日压花岗位职责及操作规程一、岗位：压花机班长三、岗位职责：1.熟练操作压花机设备，熟悉产品生产流程、要领和要求。2.在生产中严把质量关，做好自检自查，保证产品质量达标，生产正常。3.管理班组人员，合理安排工作，确保安全生产，卫生合格。三、操作规程：1.在生产前先整理好机台及区域卫生，保持一个整齐干净的工作环境。2.根据生产安排及指示卡要求，安排人员做好准备工作。3.开机时要检查热煤油阀门是否正确开关，冷冻水、循环水有无启动，油水开关有无跑冒滴漏等异常现象，电线和开关有无损坏，正常方可开机。4、根据产品不同安装所需轮具。正确对准花纹、编号、接头方向及类别。5、在拆装轮具过程中要先包裹好保护皮料，吊装过程中扶稳、轻放以免撞伤轮具，装好后把压花轮表面清理干净以待压花。6、对需经压花的产品首先进行产品核对，防止错拉错压。7、班长对不同产品根据实际情况设定所需水温、加热温度、预热轮阀门看需要开启，冷冻机内水质必须保持清洁无油污杂质，并经常更换掉脏水。8、放卷人员要重点关注革面布毛，接头、卷边、革面异常等品质要求。9、班长在产品压花出来后及时取样左中右各一小块核对效果，看花纹深线是否一致。10、对于生产定下来的卷要在外面标明下一个工序，跟踪卡填写正确，并放指定位置。11、当一个产品生产完成后要关好水电开关阀门，并清理好卫生，压花轮表面要清洁干净，并包好。班长要及时做好生产记录，正确填写报表。12、根据生产情况安排下一个订单的生产。浙江新邦实业有限公司2021年2月1日第4篇：关于变压吸附制氧机的稳定性分析关于变压吸附制氧机的稳定性分析□河南开元空分集团有限公司副总工程师张冰摘要：变压吸附制氧在得到广泛应用的同时，它的稳定性问题也被人们关注，本文就影响变压吸附制氧稳定性的几个方面原因，对比国产和进口设备做了一些分析，提出了一些建议和看法。关键词：变压吸附制氧、国产设备、进口设备、稳定性。变压吸附制氧以其启动快、低能耗、操作简单、负荷调整范围大等特点，已经得到广泛应用。在不需要高纯氧的场合，如有色金属冶炼（炼铜、炼铅、炼锌、炼金、炼镍等）、黑色金属冶炼（高炉富氧喷煤炼铁、电炉炼钢等）、富氧燃烧、化工造气、医疗、污水处理（富氧爆气）等领域使用越来越多。随着变压吸附制氧越来越多的使用，一些单位和用户对变压吸附制氧的稳定性提出了一些质疑，特别是长期使用深冷制氧机和从事深冷制氧机制造的单位认为变压吸附制氧稳定性差，连续性差。本文就大家更多关心的装置的稳定性问题谈一些看法。稳定性问题不外乎两方面：一些单位反映说变压吸附产量和纯度使用会越来越低，我们认为可能出现的这种情况，与使用分子筛的质量、工艺装备水平及用户的操作都有一定的关系。笔者曾参观考察过一些在运行的国内和进口的变压吸附制氧设备，发生这种现象的装置中，使用分子筛的质量占据主要地位。分子筛是变压吸附的核心，分子筛性能优劣和使用寿命的长短对产量和纯度的稳定性影响是相当直接的。几家选用不同厂家分子筛的用户，装置产量的稳定性就各不相同。比如采用老5A分子筛的设备，问题就稍显突出些。使用年限和寿命比现在普遍采用的LIX锂基离子分子筛就差了许多。有的用户本身上项目追求的就是短期效应，只求低价，上马快，设备早投产，就采用5A分子筛，不考虑运行成本和后期产量的稳定性问题，这种选型的设备稳定性就差一些。采用LIX锂基离子分子筛的用户是占了大多数的，特别是在大中型设备上，它的优势是明显的，这也是主流。因为成本和长期的经济效益是用户的根本利益，多数用户都不是在急功近利。采用LIX锂基离子分子筛，可以提高氧气提取率，有效降低能耗和减少分子筛的使用量，设备数量和占地面积也在减少，可靠性和经济性较强。因此采用5A分子筛的设备占有率在逐渐缩小，采用LIX锂基离子分子筛的设备在占据主导地位。即便采用的都是LIX锂基离子分子筛，因为制造工艺和配方的不同，其性能指标也有所不同。这在国内运行的设备中已经看到了使用效果上的差异，从用户反馈回来的信息中也得到了印证。即使是国外的专用LIX锂基离子分子筛也需要在性能质量和使用寿命上下些功夫，在笔者看到的国外设备中也同样存在分子筛寿命的问题。它昂贵的价格使得用户在添加或更换它的时候显得不十分情愿，用户希望他们使用的分子筛寿命不只是十年，应该更长。所以提高分子筛性能，提高使用经济性，这也是提高产量稳定性的一个关键环节。阀门频繁切换，密封圈的使用寿命等对产量和纯度的稳定性也有影响。阀门长期使用，有时候也会产生执行机构开启不灵活，阀板关不严，或者密封圈达不到使用寿命要求，提前产生磨损而导致密封不严等现象，这些原因会引起泄露，导致保压保不住，均压均不了，引起工况不稳，影响产量和纯度的稳定性。尽管大家在长期的运行实践中针对发生的问题做了不少的改进工作，但是不管是国产阀门或者中外合资的阀门都还是存在一个稳定性的问题，即使是原装进口的阀门在这样频繁切换使用的环境里也有一个稳定性的问题。装备设计水平，比如吸附塔的结构设计，也是影响分子筛的使用效果，影响产量和纯度的稳定性至关重要的一个因素。吸附塔是变压吸附制氧机的关键部件，在吸附塔的结构设计中，保证高效和长寿是两大目标。国内的吸附塔结构普遍采用的是轴流式吸附床结构。这种吸附床的优点是结构简单，制造费用低，缺点是轴流式的进气排气对床层的冲击比较大，容器死隙比较大，设备体积大，对气流分布计算要求比较严。因为这种吸附塔直径超大，分布器孔板计算有难度，设计偏薄刚性就显得不够，设计偏厚又存在不经济，频繁的正压进气和负压抽气造成大直径孔板的震动，会引起丝网松动、破裂，导致分子筛粉化、流化。这种轴流式的进排气方式，分子筛老化和粉化过早出现的概率就相对也大一些。这种现象在国内和进口设备采用轴流式吸附床结构的装置中都曾经发生过。这就是吸附塔长寿的问题。因为技术开发上的原因，也有设备造价的原因，国内的吸附塔结构恐怕还要有一段时间要沿用这种结构。在没有大的结构设计突破的情况下，合理优化，解决好气流分布和孔板强度问题，即便是先天不足也要设计得相对合理，这样长寿问题才会有保证。这一点内功，我们国内的同行是应当互相勉励来共同加强的！承认问题，正视存在不足，这样才会想办法去改进、去完善自己的设计。进口设备在大中型装置中多采用径轴流（也称径向流）吸附床结构。这种轴向进气径向排气（也有径向进气轴向排气）的方式对分子筛造成的冲击较小，气流分布也更为均匀、平稳。这种结构的优点是吸附塔容积小、容器死隙小，压降也小，吸附和解吸期间气流分布良好，即使是频繁的进气和抽气，床层的稳定性比较好，丝网松动、破裂、分子筛粉化、流化的机会也相对少的多。这样的结构设计同时也保证了分子筛与进塔空气的充分接触，分子筛床层薄，吸附充分，吸附效率高，分子筛用量也少，产量和纯度也比较稳定。这种吸附床在进口设备中可以经常看到，国内供货商暂时还没有开发出这种昂贵的设备。有国内供货商称已经设计出了径向流吸附床，但尚未见到有用在设备的报道。这就是高效问题。这也就是国内设备与进口设备存在差距的一个重要所在。装置运行的稳定性对供货商来说是靠程控系统和装备质量来保证的，对用户来说则是靠正确的操作和维护保养来决定的。程控系统大家都采用PLC控制，国内这方面程控软硬件做的已经很成功，应用也非常普及广泛，这方面已经没有太多的问题。装备质量的问题就比较复杂。先谈进口设备。进口设备多采用“一拖二”的机组配备，即一台电机同时带动鼓风机和真空泵运转，设备少但配置合理，主机的稳定性也好。鼓风机和真空泵占地少，精度好，效率高，振动也小。而国内设备的配置却做不到这么紧凑，不但实现不了“一拖二”，鼓风机和真空泵也做不到体积小和效率高。这就是配置可靠性的问题。虽然变压吸附制氧因为设备少，故障相对较少，处理起来也比较容易，但与进口设备这种简捷高效的配置相比，设备增多故障点也随之增多，还是存在稳定性的差异。“消噪”处理的好坏对稳定性也有影响。有效的“消噪”处理，可以减轻设备和管道的振动，有助于提高装置运行的稳定性。大家知道，噪音是由振动产生的，特别是萝茨真空泵出口消音器“消噪”处理对变压吸附来说是一个不容忽视的难题，因为变压吸附的噪音很大一部分出自于它。萝茨真空泵抽真空时产生的气流流速达到30m/s，又是低频脉冲式的，对消音器筒壁的冲刷断续又剧烈，产生的振动噪音比较大，“消噪”的难度也比较大，这成了萝茨真空泵的一个“硬伤”。难度大并不意味着没办法处理。笔者看到一家进口设备的湿式消音器“消噪”处理就比较好，振动比国产设备小的多，国产设备虽然也在不断尝试改进，但效果总谈不上理想。鄂州汴京空气分离设备有限公司刚刚在大冶市兴成矿业有限公司投产的变压吸附制氧机就在“消噪”处理上下了一些功夫，做了些新的尝试，不但厂房内做“消噪”处理，连真空泵湿式消音器也整体做“消噪”处理，并且在消音器出口又增加了消音器，实测厂房外噪声只有68～70dB，远远低于国家标准。“硬伤”在这里得到了有效的解决。进口设备的整体“消噪”处理也做得精细，不但该做的处理一点都不省，连厂房横梁都做了消音处理，这一点值得我们国内供货商学习。进口设备也有不完善的地方。我们谈的这家进口设备的鼓风机出口消音器，振动就比我们国产设备大得多。国产设备原来振动也大，但经过结构改动，振动大大减少。再谈国内设备。装置运行的稳定性还有一条重要的因素，就是吸附塔制造质量。吸附塔制造质量的好坏对装置运行的稳定性产生直接的影响。因为国内的轴流式吸附塔超大的直径造成制造和运输的不便，我们的供货商出于制造成本上的考虑，多数采取就近寻找有资质的单位就近加工就近供货的方式，这样做的好处是节约了制造成本，但对制造质量的把关却造成了难度，对制造过程做不到有效监控。这种制造质量上存在的不确定性因素甚至给设备的稳定性带来致命的隐患！这一点相信我们的供货商应该深有感触，本来设计很好的一套装置因为外包吸附塔的制造质量把关不严造成分子筛粉化、流化，给设备运行造成严重的后果！这种严重的后果在早期进口设备中采用轴流式的吸附塔中也曾经发生过，造成的损失也很大。因此我们的供货商要在控制好产品质量上下功夫，该把好关的一定要把好关，加强和提高装备制造水平，避免这种严重的后果发生。实际上产量和纯度的稳定性和装置运行的稳定性都是在谈一个问题，两者是结合在一起分不开的。国产设备虽然因为上面谈到的一些原因，在稳定性和结构设计上等等还需要做出努力，但是国产设备也有自身的优点：造价低廉，设计富裕量大。造价低廉可以惠顾用户，与进口设备竞争具备价格优势，但富裕量大却值得探讨。笔者认为这个富裕量既是优点也是缺点，严格来说应该不是经济性的表现。进口设备从设备选型到分子筛用量都是采用模块设计，产量优化设计到位，工艺计算准确，几乎没有富裕量。量化准确，实际上也是一种严谨、成熟和负责态度的表现。这一点值得我们国产设备借鉴。随着使用年限的增加，因为流程组织和采用分子筛性能不同，用户操作使用和维修保养效果也不一样，个别机组存在这种产量和纯度降低的现象。但大多数装置运行状况都是良好的，这是主流！即使有产量和纯度降低的装置，降低的比例也是很小的，有限的降低对整套装置的使用不会造成太大的影响，也不会影响到用户的正常生产，用户不必为此担心。相对国产机有充足富裕量的优点来讲，又是对产量和纯度降低的一种补充。况且分子筛供货商对分子筛的质量和使用寿命也有承诺：正常使用，十年之内（也有供货商保证十五年的）因为分子筛质量原因引起产量和纯度降低，供货商免费更换或添加或活化再生分子筛。这样的服务承诺用户可以放心地使用变压吸咐制氧机了。随着原材料的不断上涨，钢材和有色金属材料价格也在不断上涨，设备制造成本也在不断的增加，深冷制氧机因为有众多的制造设备而引起成套设备价格的攀升，相对变压吸附较少设备价格的攀升来说压力和负担就重了些。但在装置大型化上和纯度上深冷制氧机的优势还是明显的，国内已经开始承做了83000Nm3/h的制氧机（开封空分集团已经与天津荣城钢铁有限公司签约），纯度99.6%。变压吸附因为受自身工艺条件的限制，目前还做不到这样大的装置，纯度也做不到这样高。虽然有新尝试的报道，也有复合制氧机的出现，但也只是在中小型的规模上。从前虽有日本能够用变压吸附法生产９９.５%的报道，但实际的工业化装置，笔者还未确知。西梅卡亚洲气体系统成都有限公司，仅在装置容量很小（开发新工艺，设计新型吸附塔，研发更加高效的分子筛吸附剂，应该是变压吸附大型化发展的方向。国内在运行的变压吸附制氧装置，流程设计上有采用传统的萝茨鼓风机和萝茨真空泵的，有采用离心鼓风机和水环真空泵的，基本上都是这两种。吸附剂也都采用目前专用的ＬＩＸ锂基离子分子筛。专用切换蝶阀有采用中外合资产品的也有采用国产液压传动阀门的。采用萝茨风机流程的优点是能耗低了一些的，缺点是噪音稍高，消噪的任务比较大；采用离心风机和水环真空泵流程的优点是噪音稍低些，缺点是能耗稍高些，密封水量用得多了一些，密封水的回收工作要多做一些。吸附塔的数量有采用两塔、三塔、四塔或五塔的（有开发单塔的报道，但没见到使用）。采用吸附塔的数量的多少实际上也是一个工艺装备水平衡量的标志，这方面我们国内的同行可是任重而道远！虽然供货商从各自工艺流程设计角度和装置运行稳定性、经济性角度考虑采用吸附塔数量的多少，但是进口的“四千”、“五千”变压吸附制氧装置，两塔流程就可以实现，甚至敢说“七千”也可以采用两塔流程！两塔流程工艺简单，操作方便，设备数量少，投资低，长期运行成本也低，当然是一种优化的流程方案，但要在大型装置上实现，理论上可行，实际上难度很大。所以在装备水平和工艺水平上我们国产设备与进口设备的差距是明显的。提高装备水平，缩短工艺差距，任务比较艰巨！我们常常可以看到这种现象，新上项目试车阶段和项目完成以后种种原因致使不能满负荷生产，频繁开停制氧机，造成无谓的水电浪费。笔者在内蒙一家刚刚投产的铜冶炼厂就看到这种现象，这家铜冶炼厂在招标制氧机（中型空分）时采用了传统的深冷机，当时对变压吸附制氧机也有推荐，但这家单位认为变压吸附制氧不稳定，又没有技术含量，就没有采用。现在的生产状况是半月一开或者是一月一开，每次一停一开制氧机就要三天三夜（停机后加温吹除一天，开机后开车出氧两天），电费就是十万元，浪费实在是惊人！实际上大家都知道，铜的冶炼需要混氧鼓风，不需要纯度太高的氧气，采用变压吸附机是非常合适的，既方便操作，又减少电费损失，既经济又实用。笔者认为，深冷机和变压吸附无所谓孰优孰劣，只是适用场合不一样，用户应该从自身经济和实用角度考虑选择采用哪种制氧机。笔者认为，在纯度要求不高的制氧项目上，中小型制氧机（“六千”以下）采用变压吸附应该比较经济划算，在大型制氧机项目上（“六千”以上）采用深冷机可靠性比较强。产生疑问与宣传资料少和变压吸附空分制氧技术成熟时间相对较短及国家对此推广力度不够有关。通过这几年我们供货商不断的努力，也通过宣传力度的加强和越来越多的装置的投产，用户看到了变压吸附的存在，也逐渐接受了这种制氧机。人们对变压吸附的认识也越来越清晰、客观，定位也越来越准确，这种客观的认识和定位就是一种可喜的进步！第5篇：压铸工岗位职责岗位职责说明书第1页共2页第2页共2页篇2：压铸工工资方案压铸工资管理方案目的：明确工资结算制度，建立公平、合理的分配制度，激励员工潜能发挥，保证劳资双方的合法权益。适用范围：车间操作工。负责部门：综合部负责工资的管理工作，财务部负责工资总表的编制和发放工作。第一章总则岗位工资、计件计时工资和效益工资。1.工资的计算期间及支付日规定：1)工资计算期间自上个月的21日起至当月2021，并于当月28日支付。2)工资支付日若遇休假日或星期例假日时，则提前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。3)公司因不得已的理由而无法按期支付时，应事先与工会达成协议后，并于工资支付日前5日内公告通知员工。2.工资总额的确定：1)出车补贴：凡接送上下班单程为一小时，双程为两小时的出车补贴为5元/次。2)交通补贴：上、下班路线与公司班车路线不一致无法乘坐公司班车的员工且家庭住址距离公司两公里以上者，经综合管理员审核后每月支付交通补贴28元。5.下列款项须从工资中扣除：1)工资收入个人所得税；2)工会会费3)欠款4)各类福利保险金个人缴纳部分；5)其他款项。6.下列情况下对员工的工资不予扣减：1)公派参加培训者；2)公派外出考察者；3)因公出差者7.员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工资。1)员工结婚、死亡、生育、疾病或受意外灾害时。2)员工被停职或被解聘时。3)其他获得公司同意的事情。第二章计件、计时工资一.工资结构：1.工资=岗位工资＋计件/计时工资＋工龄工资＋效益工资＋各种补贴2.各种补贴：交通补贴和出车补贴二.计件、计时工资：1.适用范围：压铸工、清理工岗位实行计件工资。熔化、天车、叉车、库管和司机等生产辅助岗位实行计时工资。（清理班长实行计时工资）2.制定计件计时工资的原则：1)岗位工资评定原则：由综合部根据考核评价结果核定岗位工资，报总经理批准。2)定额的制定：?技术部依据产品复杂程度制定工艺定额，分a，b，c三级。?综合部根据工艺定额制定劳动定额，核算出计件单价。3)压铸工序?压铸铸件a类产品50元÷班劳动定额＝计件单价b类产品60元÷班劳动定额＝计件单价c类产品70元÷班劳动定额＝计件单价?压铸调试模具、机床、正常换模具按5元/小时计价。?清浇口：清3台大压铸机的浇口30元，清4台小压铸机的浇口30元。4)库管、清理及清理辅助岗位30元÷班劳动定额＝计件单价5)熔化、天车、叉车、司机和清理班长岗位40元÷8小时＝5元(计时单价)6)大型保养、卫生清扫等生产必需辅助3.5元/小时3.计件计时工资管理流程：1)压铸工生产结束后填写随箱卡，写明零件号和数量，姓名。压铸工序废1件从成品数中减5件（压铸工质量责任范围－裂纹、缩孔、冷隔、欠铸、变形、气泡、多肉、掉肉、断芯、拉伤、松模、气孔）如有疑问由生产部确定压铸工和清浇口工的责任。毛坯同随箱卡同时向清理工序流动。2)清理班长确认毛坯的数量和质量后,登记压铸生产统计台帐，向清理工分配清理任务。3)清理工不见随箱卡不清理。清理工在清理过程中如发现废品需通知班长将废品情况记录在随箱卡上，清理工作结束后填写随箱卡，清理班长依据随箱卡清理数量登记生产清理统计台帐。清理工序清废1件从清完后的成品中减掉10件。清理工负责将清理完毕的产品交检查员检查。4)检查员不见随箱卡不检查。登记检查过程中检查员必须把废品数量和原因记录在随箱卡上，交综合部文秘统计。5)压铸辅助：由压铸工本人填写随箱卡（写明工作内容和时间）工艺员或机械员签字后，生产部部长批准后交综合部文秘。6)司机、天车、叉车、熔化、库管和清理班班长计时工资：员工将当天工作内容，工作时间填写在随箱卡上，由直接领导签字，部长审批后，班长负责登记统计台帐，（按实际工作时间核算工资）7)大型保养、卫生清扫等生产必需辅助必须由部长安排并批准。8)对计件计时工资运行过程中失误失职者公司将追究责任。9)所有台帐必须与每月21日之前交综合部文秘计算工资。第三章岗位工资一.工资结构：工资=岗位工资＋效益工资＋工龄工资＋加班工资＋交通补贴二.岗位工资支付：1.适用范围：除实行计件、计时工资外的其他岗位实行岗位工资。2.岗位工资的核定：综合部下达岗位等级指标，各部门根据岗位归级表向综合部申报，经总经理批准生效。第四章工龄工资一.二.三.适用范围：全体合同制员工。负责部门：由综合部负责工龄工资的核算。计算方法1.根据本人人事档案工龄年限分两步计算。1)cfu公司工作前工龄每年5元。2)cfu公司工作后工龄每年10元。2.工龄工资在每年的1月份统一调整一次，当年内不再调整。3.人事档案关系未转入cfu公司的合同制员工按cfu公司工作工龄计算，每年10元,自人事档案关系转入cfu公司之月起加计cfu公司工作前工龄每年5元。4.试用期员工在试用期期间无工龄工资，自劳动合同签订之月起发放工龄工资。第五章加班工资一.适用范围：实行岗位工资的员工。（不包括实行不定时工作制岗位。）。二.定义:加班指正常工作时间外的超出时间，且本人工作职责范围之外或工作计划外执行紧急任务的超时，节假日期间进行厂房、设备等的检修工作的超时。三.加班工资支付范围：公司正常工作时间(包括节假日期间公司公布正常上班的时间)之外产生的加班时间方可视为加班。四.审批程序：1.员工在加班前必须经本部门部长批准方可加班。2.加班后需填写加班申请单，申请单上应注明加班原因和时间，经部长核准后，交综合部综合管理员批准生效，否则将不算作加班。3.加班申请单必须于加班的第二天交综合部文秘计入电脑考勤。五.计算方法：加班工资＝岗位工资/月平均天数x核定加班时间月平均天数：20212天(根据国家公布平均天数执行)第六章效益工资一.适用范围：全体员工。二.效益工资总额的确定:1.以销售收入为效益工资计算基准。2.公式：效益工资总额＝工资总额－(计件工资＋计时工资＋岗位工资＋工龄工资＋加班工资＋各种补贴+专项承包提成工资)三.月效益工资的计算公式：1.实行岗位工资岗位的效益工资＝效益工资总额/总岗位系数x个人岗位系数2.实行岗位工资岗位的各类假期效益工资的计算公式：效益工资=全勤效益工资x出勤率出勤率=（全勤天数—缺勤天数）/全勤天数。全勤天数；公司正常上班的时间，包括节假日公司通知正常上班的时间。缺勤天数指事病假的缺勤天数。3.实行计件、计时工资员工的月效益工资根椐岗位工资月效益工资总额与月岗位工资总额之比确定执行a标准或b标准，根据员工岗位和工作成果分等级发放。4.工资比为2/1时执行a标准，工资比为3/1时执行b标准，以此类推。a标准一等奖600，二等奖300，三等奖100b标准一等奖1000，二等奖600，三等奖3005.等级考核标准：一等奖当月计件工资金额排在前2021压铸工.辅助班班长和清理班班长、代班。二等奖当月计件工资金额排在21至30名的压铸工。天车、叉车、司机、熔化、库管和清理工作日满25天以上。三等奖当月计件工资金额排在31名以后的压铸工。天车、叉车、司机、熔化、库管和清理工作日满2021上。6.压铸工、清理工完不成定额不享受效益奖，辅助岗位工作日不满2021享受效益奖，（临时工不享受效益奖。发放酌情奖）。第七章各类假期工资待遇一.适用范围：全体员工。二.审批手续：必须依照公司>规定办理考勤手续。三.各类假期工资计算方法1.国家法定假日、国家规定的计划生育公假、年休假、婚假、产假、属于晚育的男方护理假、探亲假、丧假岗位工资照发。国家法定假日、年休假、计划生育公假、实行晚婚的婚假、产假和男方护理假效益工资照发。（实行计件计时工资岗位的效益工资按等级考核标准执行。）事假岗位工资=岗位工资(岗位工资/20212天x70%x病假天数)员工患病或非因工负伤医疗期内月工资不低于ab市月最低工资。节假日公司公布正常上班期间的事假病假不扣岗位工资。3.工伤安全委员会出具工伤报告，责任工伤每天30元生活费，不享受效益奖，非责任工伤不影响工资，效益工资。第八章工资审批程序一.新聘用员工工资审批程序:1.新聘用员工工资由综合管理员根据被聘用员工学历、工作经验初定试用期工资并填写>，交综合部部长审核，经总经理批准生效。2.新聘用员工一律实行试用制,试用期为3-6个月。试用期期间本部门部长负责对试用期员工的考核，填写>,提出转正或辞退意见。综合部管理员根据岗位归级表初定岗位工资并填写>，交综合部部长审核，经总经理批准生效。二.员工加薪审批程序：1.每年是否进行工资调整由公司的经营状况决定，并以个人年度考核结果作为个人加薪的依据。2.特殊情况需对员工岗位工资进行调整的，需由所在部门部长提出，交综合管理员填写>，交综合部部长审核，经总经理批准生效。三.员工岗位调动工资审批程序：1.部门部长提交岗位调动报告交综合部。2.综合管理员根据其新岗位核定岗位工资，填写>,交综合部部长审核，经报总经理批准生效。四.工资总表的审批程序:1.综合部文秘计算计件计时工资，经综合管理员审核，于25日之前将工资和考勤信息交财务部。2.财务部出纳员负责编制工资总表，由综合部部长和财务总监审核，经总经理批准生效。篇3：压铸车间管理职责压铸车间管理职责负责车间日常工作，保证压铸设备正常运行，按生产指令单，合理安排生产，以确定产品保质、保量完成。并管理好当班工作人员，确保车间安全生产，提高生产效益。1、负责处理解决当班不能正常生产的一切事务工作，对质量跟踪控制并及时纠正提高产品产量。2、每天早会时，对生产中违反安全操作生产的员工进行培训教育纠正并通知上班次生产质量情通报与控制预防事项。且在开班前安排好当班生产人员及工作任务。3、负责当班产品保质保量生产，并不定时间巡查产品质量，对当班的产品质量问题及时处理并汇报。4、当班的生产数量生产记录完成后，由当班长签字后交到报压铸部办公室（或当班班长存放，以方便结算工资）；对于生产不顺利的机台写明情况原因，并做好当班的交接记录。5、负责监督和指导各压机除渣过程，并记录冷漠数量和加料记录。6、对于生产用的模具必需提前检查，做好模具必用件生产前的准备工作。当班班长负责不定时的对设备运转与生产物资进行检查监控。7、各班工具每日班下班前交接班时清点。每天做日班的班长要把夜班生产用物料领出，避免生产中物料不足及无备用物品耽误生产。日班领用工具时必须以旧换新，不能以旧换新的工具需备注其工作用途或领用原因。8、上班人员要做到接班需要检查的事项，下班人员做好交接班手续及当班生产出现故障注意事项，如果有遗留故障问题必须在跟踪表上记录清楚。交接班前进行机台清理、清扫工作，确保机台周围的清洁、干净。9、对于当班生产的每一付模具不良状况部位，当班中维修模具部位与更换型销尺寸部位在领班报表上做好记录便于各班生产跟踪检查与模具维修保养。10．在当班生产数量满足订单数量后，需拆下模具时，必须把最后一产品留样给模具上，如模具有问题，需正常维修，当班必须开出模具维修单上写明维修保养部位情况描述清楚与产品一起交模具维修部。11、接班检查生产模具是否通冷却水正常或者漏水。对模具不好的部位做好记录便于维修。12．在当班装模具时必须按照工艺卡调试产品调试好后，叫当班巡检解剖（加工）验证合格才能生产，生产合格同时仔细对照核对工艺参数正确生产中如果没有工艺卡的产品当班领班调试产品，经巡检解剖加工验证合格后及时记录，调试好的工艺参数并挂在现场交接给下一班。如果有按照工艺卡生产产品做不好的情况下，因其它原因导致需要调动工艺参数时候，必须填写调动后参数挂放在固定位置交接给下一班组长防御控制。13、负责核对并收发与生产相关的文件记录。（如：1、工艺参数记录；2、冷模记录；3、设备维护保养记录等）14、进行6s的管理工作。2021-11-09篇4：压铸人才(压铸工程师)徐先生性别：男户籍：湘潭最高学历：大专年龄：36岁现居住地：湘潭工作经验：8年工作经验求职意向工作性质：全职期望行业：不限期望职位：模具工程师,产品规划工程师意向地区：湖南省,浙江省期望月薪：面议食宿要求：无要求到岗时间：一周以内自我评价﹔精通压铸、塑胶模具结构﹐对模具的材料、制作流程、加工工艺、现场作业等相当熟悉﹔对设计过程中的各种问题、细节、具体数据等有较深的理解﹔2.能完全独立并熟练完成样品测绘、产品的造型设计、结构设计、模具设计及模具加工整套流程﹔3.熟悉铝、镁、锌合金材料的压铸特性、生产的工艺流程及后处理方法﹔精通压铸成型方案设计，通过理论与实践的对比分析，掌握了不同进浇方案的特点﹔对产品成型不良有预知能力﹐精通铸件不良原因分析及改善方法﹔﹐能熟练运用pro/e及autocad等工程软件和办公软件，熟悉设计辅助工具emx及数据管理软件pdmlink、intralink5.熟悉ts16949质量体系，对其五大核心工具有一定了解工作经历2021年5月~2021年12月工作描述：富士康科技集团镁合金事业处模具厂模具工程师a.压铸模具的设计及指导工作，包括模具layout图、成型方案、产品的优化设计及拔模和拆模处理、设计图面的审核及发行；b.课内教育训练规划及人员的培训管理，设计规范及标准化工作的制定与推行；c.模具设计、制造、试产、量产中的问题点跟进和设计解决方案的决策；详细工作经历如下:加入富士康科技集团镁合金产品事业处后，从事铝、镁、锌合金的产品设计及压铸模具设计和设计标准化工作，主要的产品类型有：汽车的变速箱、汽缸盖、笔记本上盖及下盖、数码相机和手机的外壳及内构件、投影仪等。其中铸件重量有小到10克以下的手机构件，也有大至22千克左右的汽车的变速箱铸件。对应的客户有﹕三星、摩托罗拉、诺基亚、尼康、宝马、本田、zf等。多次被任命为模具设计项目的负责人，先后担任组长等职务2021年7月~2021年5月长营电器(深圳)有限公司产品开发工程部产品规划工程师主导开发咖啡壶、电茶壶等电热类产品、同时协助开发蒸汽式(干式)电熨斗、烤肉架、热工作描述：风扇、烤面包机等小家电﹔具体工作内容如下：a.负责小家电产品项目开发，从制样、送样、量试、到量产各项问题点的跟进及测试，改进工作；b.项目开发中的进度管理；c.项目中所采用的各类模具的跟进和改良工作。教育经历1998年9月~2021年6月长沙理工大学(原湖南省轻工业高等专科学校)小学机械制造工艺与设备课程描述：机械原理、机械设计、机械制图、机加工工艺学、金属工艺学、材料力学、理论力学、液压传动等语言能力英语：2计算机水平：没有填写简历来源于压铸人才网肖先生性别：男最高学历：大专工作经验：3年工作经验年龄：26岁专业：模具设计与制造求职意向工作性质：全职期望行业：不限期望职位：模具工程师,项目工程师意向地区：深圳期望月薪：面议食宿要求：无要求到岗时间：一个月以内自我评价自我评价：本人能吃苦耐劳，做事情细心，有很强的责任心。由于多年工作学习的历练，铸造了本人强烈的团队合作能力，细致分析图形数据信息和严谨缜密的思维。有独立设计五金模具和独立分析塑胶模具加工的能力，对塑胶模具加工工艺流程及产品加工成形的工艺特征颇为熟知．mastercam、ug三维绘图软件、会声会影、视频制作。精通办公自动化，精通操作autocad平面绘图，熟悉mastercam、ug、proe软件、会声会影视频制作。各种机械加工方法，能独立操作高精度数控磨床，手摇平面磨床，摇臂钻床．能独立使用光学投影仪,工具显微镜。熟悉车，铣，磨，锯，割，焊等机械加工方法，针对塑料模具各加工项目能选择合理的刀具及编制工艺工作经历2021年10月~2021年11月龙记集团工程部客户工程师1：模具加工可行性评估。对模具各加工项目(如复合转台框、止口避空位、斜牙、斜精孔、骨位、小凹槽、顶针孔规格，流道等),结合lkm刀具及机床加工范围进行加工可行性分析和评估,同时代客配板、配框、重做guidepillar、更改模胚结构等进行加工前期评估，制作彩图给客户确认；2：通过ug，mstercamx3软件进行3d模拟仿真，从而得出工时为营业接单部报成型价提供依据。工作描述：3：访客:①.通过拜访客户,在第一现场了解模胚加工的现状;如导柱烧导套现象,喉牙规格加工问题,运水崩其他加工项目,等等,②.与客户沟通模胚加工工艺并签定模胚加工技术协议,以此为工艺人员、绘图人员及编程人员等提供加工依据。如模胚加工取数,倒角,开粗留数,框长、阔、深度、对框公差等精度要求,框壁锥度,深框公差等4：对数控机床（okuma，kuraki，gaomimg，台湾yeongjung，东芝，德国e-del，张俊雄深孔钻）了解，对dme，futaba,hasco品牌模具有一定得了解2021年3月~2021年10月勤德五金制品有限公司二等设设计课计工程师1、产品开模评估：根据产品的结构工艺性如毛边方向，工艺缺口，平面度，形位公差精度，材料硬度，产品组装配合性能等，做相应的评估资料，将信息以pdf文档反馈客户。2、手样治具设计：试做样品治具，俗称试做模，待样品精度客户确认后再进行开模。3、布料、分板，拆零件：根据缩放公差后展开图，合理确定步距，搭边，剪口位置，各工工作描述：±0.005）4、速度提升及费用合理化：根据现场情况改善模具机加工方式及模具结构，从而达到提高工作效率和节约加工成本目的。比如将低于400mm长上垫板销钉孔由线割方式改为cnc精铰孔，既节约时间又降低了加工成本。2021年10月~江铃汽2021年1月车制造厂模模具钳房工工作描述：工作职责：模具图纸测绘，模具钳工。熟悉了摇臂钻床的操作及千吨以上液压驱动压力机的工作原理，同时了解了大型覆盖件的成