2023年聘用合同一般签几年大全(五篇)

第页共页2023年聘用合同一般签几年大全(五篇)在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇合同。这里我整理了一些优秀的合同范文，有所帮助，下面我们就来理解一下吧。聘用合同一般签几年篇一住所：法人**表人：乙方：住所：法人**表人：为了更好地做好优质企业的债券承销效劳工作，经甲乙双方协商一致，特就双方合作事宜签定本协议，以期共同遵守。第一条甲方聘请乙方作为债券发行的主承销商的财务参谋。第二条乙方承受甲方的委托，凭借自身行业研究才能的优势、辅导全程工作，并协助甲方圆满完成相关工作。第三条甲方保证装备专业化的队伍全力做好债券承销等工作。第四条乙方保证按甲方的时间要求完成相关方案设计及咨询工作。第五条甲方同意向乙方支付本次债券承销效劳的财务参谋费，其金额相当于石家庄城投向甲方支付承销费的%，于甲方在承销工作完毕并收取承销费后10日内支付。第六条乙方应先向甲方提供乙方开具的、****票面金额与其应获得的咨询费用金额相等的，以甲方为抬头的合格****的原件。甲方在收到正式****后将相应的财务参谋费由甲方划入乙方账户。第七条本协议在履行中发生争议，双方应通过协商解决;如协商不成应提交中国国际经济贸易仲裁委员会，根据该会仲裁规那么和有关证券争议仲裁的特别规定进展仲裁，仲裁地点在北京，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第八条甲乙双方应对本协议严格保密，未经双方答应不得向第三方泄漏协议内容。第九条本协议有效期自石家庄城投与甲方正式签署承销协议起，至甲乙双方全部费用结算清楚为止。第十条本协议自甲乙双方法定**表人(或受权**表人)签字并加盖公章后生效。第十一条本协议一式四份，双方各执二份。法定**表人(签署)：年月日乙方：法定**表人(签署)：年月日聘用合同一般签几年篇二甲方：四川广安众信杆塔运输分公司乙方：居民身份证号码：家庭住址：联络：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限类型为xx期限合同。本合同生效日期xx年xx月xx日。其中试用期xx个月。第二条乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。自觉遵守甲方规章制度，按时、保质完成工作任务。第三条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动平安及有关规章制度的教育和培训。第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违背劳动纪律或规章制度，甲方可根据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证平安行车、完成甲方任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。第七条乙方完成规定的工作任务，遵守广安市人民政府关于单位驾驶员待遇的有关规定，按甲方工资计核标准按月发放。第八条乙方应严格遵守合同以及公司各项工作制度和岗位责任制要求，尽忠职守，维护公司利益。第九条乙方关于平安驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。第十条乙方应杜绝贪污、侵占公司财物，否那么，一经发现立即开除，情节严重者移送司法机关处理。第十一条本合同期满终止后，经双方协商可以续订劳动合同，续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。劳动合同期满后，没有办理终止劳动合同手续，而存在事实劳动关系，视为延续劳动合同，延续合同的期限与原合同一样。第十二条双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规规定执行。任何一方提出解除合同，均应提早一个月以书面形式通知对方。第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十四条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期内，被证明不符合录用条件的；2.严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重渎职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；4.被有关部门撤消《机动车驾驶证》、《准驾证》的；5.甲方因经营发生困难需要裁减人员；6.依法追究刑事责任的。第十五条甲乙双方当事人任何一方违背劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当根据国家和广安市有关规定承当赔偿责任。第十六条当事人约定的其他内容：第十七条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。第十八条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。第十九条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方(公章)乙方(签字)签订日期年月日聘用合同一般签几年篇三甲方：上海市卢湾区第二中心小学单位性质：全民所有地址：上海市复兴中路642号法定代表人：乙方：性别：民族：学历：出生年月：身份证号码：邮政编码：居住地址：路弄号室户口所在地：区路弄号室根据上海市人事局《关于完善事业单位岗位(工程)聘用制度加强聘用合同管理的假设干规定》(沪人[xx]29号)文件精神和国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发[xx]35号)和《上海市事业单位聘用合同方法》(沪府发[xx]4号)文件精神，以及《上海市卢湾区第二中心小学聘用合同制的施行方案》和本校各项配套规章制度，甲、乙双方在平等、自愿的前提下，经协商一致订立本聘用合同(以下简称合同)。双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决人事争议的根据。一、合同期限和工作岗位甲方聘用乙方为本校教职工，聘用期限自年月日至年月日止。乙方的详细工作岗位以甲方每学年(每年月份)下达的岗位任务书为准。在本合同期间，甲方可以根据学校工作需要及乙方的业务、工作才能和表现调整乙方的工作岗位，乙方应当服从安排。教职工聘用合同二、岗位职责要求及岗位纪律1、乙方必须按照甲方的岗位职责和标准要求，按时、按质、按量完成岗位职责所规定的工作任务。2、乙方必须遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度，具有良好的职业道德，热爱本职工作。三、工作报酬和保险福利待遇1、甲方按照国家和本市现行的事业单位工资制度和支付方式，发给乙方工资待遇。2、甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种社会保险和税收的规定。3、乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤，按国家和本市法律、法规及相关规定享受相关医疗待遇。4、甲方根据乙方每年工作目的和任务的完成情况以及遵守各项规章制度的情况进展考核，并按国家和本单位的规定对乙方进展管理和奖惩。5、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和产后长休假待遇等按国家和本市有关规定执行。6、乙方在合同期内的各类法定节日、婚丧假、方案生育假、探亲假、寒暑假等均按国家和本市有关规定执行。四、劳动保护和工作条件1、甲方按国家规定实行每周工作四十小时的工时制度。2、甲方应根据国家规定为乙方提供工作环境和劳动保护设施，建立、健全劳动平安卫生制度并严格要求执行。3、乙方应树立平安防范意识，确保单位及个人人身平安，对违背平安规定而造成的损失，必须承当相应责任。五、奖励与处分1、乙方工作表现优秀，有突出奉献的，甲方按有关规定予以奖励。2、乙方不履行聘用合同及单位各项规章制度，违背岗位纪律，给工作带来损失和不良影响的，甲方有权进展批评教育，并按照有关规定给予相应的处分。3、乙方在甲方工作期间的奖惩按学校有关规定执行。六、聘用合同的终止、续订、变更、解除(一)有以下情形之一的，聘用合同终止：1、聘用合同期满;2、双方约定的聘用合同终止条件出现;3、聘用单位被撤销、解散。(二)续订：本合同期满前，根据岗位需要，经考核合格，且甲乙双方协商一致，可在合同期满前30天时按照规定的程序签订《聘用合同续签书》。(三)变更：甲乙双方在聘用合同期内，因客观情况发生变化，致使无法履行合同有关内容的，双方可以协商变更聘用合同的相关内容，并签订补充协议。乙方经业务考核不合格的，甲方可以调整其工作岗位，并相应变更聘用合同。乙方应当承受。(四)在聘用合同期内，假设乙方出现以下情况之一的，甲方可以单方面随时解除聘用合同：1、违背国家法律、法规，损害甲方利益的;2、违背甲方规章制度，损害甲方利益的;3、违背本聘用合同约定经甲方两次指出仍不改正的;或者工作不负责任，发生责任事故，给国家或甲方造成大损失的;4、连续两次年度考核不合格的;5、连续旷工超过10个工作日或一年以内累计旷工超过20个工作日的;6、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;7、被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的;8、法律、法规和规章规定的其他情形。(五)有以下情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不服从另行安排其他工作的;2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的;3、乙方年度考核不合格，又拒不服从甲方工作安排的;4、乙方竞聘岗位不成功，又不服从甲方另行安排工作的。5、聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的;6、乙方未履行聘用合同的;7、其它符合国家有关规定条件的。(六)在合同期内，出现以下情况之一的，乙方可以随时解除聘用合同，但应书面通知甲方：1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作报酬或者提供工作条件的;2、甲方违背国家政策、法规，损害乙方合法权益的;3、乙方考入普通高等院校的;4、乙方被录用或者选调到国家机关工作的;5、乙方依法服兵役的;(七)除第六条第(四)款列举情况之外，乙方有以下情况之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同：1、因工负伤，经劳动才能鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动才能的;2、实行方案生育的女职工在孕期、产假和哺乳期间的;3、患病或负伤，在规定的医疗期内的;4、在目前医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病。5、正在承受法律审查尚未做出结论的。6、法律、法规规定的其他情况;(八)除第六条第(六)款规定外，乙方提出解除聘用合同应当提早30日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能与单位协商一致，又不属于第六条第(六)款规定情形的，乙方应当继续履行本聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，乙方可以单方面解除合同。法律、法规和规章另有规定的，按规定办理。(九)以下情况下，必须经甲方同意才能解除合同：1、承当重大科研工程任务未完成的;2、承当研究课题任务未完成的;3、担任毕业班教学工作，学期未完毕的。七、违背和解除聘用合同的经济补偿方法及赔偿责任(一)聘用合同期间，任何一方违背聘用合同给对方造成经济损失的，应根据实际损失和责任大小，承当相应的赔偿责任。(二)有以下情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，每工作1年给予其1个月工资的经济补偿(乙方上年月平均工资)：1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作报酬或者提供工作条件而乙方提出解除聘用合同的;2、甲方违背国家政策、法规，损害乙方合法权益而乙方提出解除聘用合同的;3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不服从甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的;4、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任而甲方提出解除聘用合同的;5、乙方年度考核不合格，又拒不服从岗位调整而甲方提出解除聘用合同的;6、聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一致而甲方单方面解除聘用合同的.。(三)合同期内，乙方由甲方出资承受教育、培训、购房(包括货币分配)、出国等，必须为本校效劳一定年限。如效劳年限超过本合同期限的，根据甲方需要，本合同期限应当续延。因乙方个人原因未到效劳期限而解除聘用合同(包括违纪、辞退、开除、自动离任等)的，需按甲方有关规定支付违约金。详细事宜由甲、乙双方另订补充协议。(四)关于违约补偿和赔偿按照《本校有关费用赔偿、补偿的规定》执行。八、人事争议的调解和仲裁甲、乙双方因履行本合同而发生争议，双方应协商解决。协商不成，任何一方可向甲方人事争议调解小组提出书面调解申请，也可向甲方上级主管部门或政府人事部门申请调解。人事争议调解小组受理的人事争议，应当自受理之日起20日内结案，到期未能结案视作调解不成。如调解不成，双方均可按国家和本市有关规定行使权利。九、双方认为需要规定的其它事项1、如乙方在病假期间从事有收入的其他工作，甲方有权单方面解除合同。2、乙方原为聘用制干部的，如未能被甲方继续聘用在干部岗位上，那么由甲方按工人身份进展管理,并享受工人待遇,按国家对工人身份的政策办理退休手续。3、根据教育系统教育教学特点，除特殊情况外，乙方提出解除合同应在学期完毕前30天时以书面形式通知甲方。4、乙方一年中累计无故迟到10次,造成不良影响的，甲方有权单方面解除聘用合同。5、乙方在应聘材料或职务评审提供材料中有虚假行为的，甲方可以单方面随时解除聘用合同。6、_____________________________________________________________________7、_____________________________________________________________________十、其他1、本合同假设与国家法律、法规和政策不符合时，以国家法律、法规和政策为准。2、《上海市卢湾区第二中心小学岗位任务书》为本合同的附件。3、本合同一式三份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲、乙双方各执一份,归入人事档案一份。4、本合同履行过程中，双方订立的其他各类文件，与本合同具有同等效力。甲方法人代表签章：乙方签名：(盖章)：签约日期：年月日年月日聘用合同一般签几年篇四甲方：乙方：代表人：身份证号码：身份证号码：经甲方商议决定，聘请先生/小姐为甲方部门职务，详细职责参考公司《各岗位职责》，为保护双方的共同利益，双方签定如下协议：一、乙方必须遵循甲方制定的一切规章制度，不得违背，违背者将按规定做出相应的处理。并对甲方所交付的工作，能认真执行，为甲方创造最大利益。二、薪资1.试用期试用期为个月，试用期底薪为元，假设试用期表现良好，可根据实际情况给予提早转为正职员工。2.正职员工1、乙方在职期间底薪为元，2、每月工资余次月10号发放。3、乙方享有每月多一天的满勤奖(未请假者)及年终奖，年终奖根据平时的表现和业绩所决定。4、甲方为考虑乙方的利益，乙方婚嫁时，那么可享有天有薪假期。5、乙方甲方介绍业务，并创造盈利，甲方提拨该业务税后盈余之20﹪予乙方作为绩效奖金。于活动完毕后隔月，并于薪资发放。三、员工在职期间1、员工假设需兼职，并与公司无冲突情况下，需书面经过公司签字同意，假设未经公司同意者那么甲方将扣除乙方50%工资以及所有奖金。2、乙方假设在签定时间内辞职，辞职需书面提出申请，经批准后，需支付甲方赔偿金，赔偿金为乙方一个月的底薪。3、假设乙方因业务冲突或其他原因此分开甲方，那么甲方不支付乙方之前所压薪金;假设乙方因才能问题而被甲方辞退者，甲方赔偿乙方半个月的底薪。4、乙方辞职假设未经公司同意且未办理任何手续视为自动离任，自动离任者甲方将不支付所有未支付工资及各项奖金。乙方并需支付甲方赔偿金，赔偿金为乙方二个月的底薪。5、乙方合同期满时，假设不续签者试为自动辞职，不需支付赔偿金。6、乙方应遵守甲方的规章制度，与中心人员团结一致，保护甲方的公共设施设备，节约用水用电等一切耗材耗能，如损坏甲方公共产物，按照甲方相关制度赔偿。7、员工离任后，公司需对其在职期间的工作行为进展全面的审核，无在职期间做出有损公司声誉及利益的员工，报经中心总经理批准，同意其离任并结算工资。如有违背者应按公司的详细损失，追究责任。手续完好后再办理离任及结算工资。四、不可抗力如因不可抗力，或非双方所能控制或所能预见事件的发生，包括自然灾害、战争、政府行为、社会骚乱而不能履行其责的，本协议的履行可以终止。援引不可抗力的当事人于15天内以书面形式向对方告知，必要时并以或形式通知对方事件的发生。假如对方未能按规定在上述期限内通知对方者，当事人将无法从协议中获益。五、本协议受中华人民共和国法律的管辖。假如产生有关本的存在、效力、履行、解释、终止的争议，双方应通过友好协商解决，假如争议发生3个月内协商无法解决的，或者任何一方回绝协商的，都可以诉请本协议签订地人民法院。六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，复印无效，乙方兹成认已阅读本协议内容，并承受本协议内容。七、未尽事宜，后续以附件形式进展补充，补充之条款具有同等法律效率。签字盖章：签字盖章：签约日期年月日至年月日终止聘用合同一般签几年篇五甲方：兰香小学乙方：根据学校聘用炊事员方法的有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的根底上订立使用合同。第一条使用合同期限本使用合同期限自20xx年2月27日至20xx年2月27日第二条使用岗位及其职责要求〔一〕、甲方根据学校需要及乙方所具备的工作才能，聘用乙方为我校炊事员，在使用期内，甲方也可以根据学校需要，征得乙方同意，解除劳动关系。〔二〕、乙方必须热爱本职工作，按规定就餐时间提早到校清理、清扫伙房卫生，并对餐具进展定期消毒，要保证伙房内干净卫生。〔三〕、热爱学生，不训斥学生，否那么，造成不良影响者责任自负。〔四〕、乙方要严格按学校要求做饭，未经管理员同意，不得随意改变。要努力进步烹调技术，做到色香味俱全，保证营养的质量。〔五〕、乙方要严格执行营养卫生要求，蔬菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒，并根据用餐人数，提早分餐。要保证在校学生的开水供给。〔六〕、乙方要注意个人卫生，做饭时要穿着干净、整齐，身着工作服，上厕所或干脏活后要用肥皂洗手。〔七〕、乙方要服从学校领导和管理员的安排，做到随叫随到。未经管理员同意，不得自行购置餐具、调味品和蔬菜、面粉。要履行节约意识，防止饭菜、水电以及煤的浪费，要根据就餐人数适量做饭，严禁无人开灯、无用生火、开换气扇。〔八〕、乙方要严格执行学校的作息制度，按时将饭菜备好，确保按时吃饭。〔九〕、乙方必须身体安康，无任何传染病和重大疾病。有传染疾病和其他影响安康的重大疾病〔如高血压、心脏病等〕要如实向学校申报，知情不报或者成心隐瞒不报的，后果自负。〔十〕、乙方必须严格遵守各项平安操作规程，平安用电、用煤、用火，保护好自己。在上班期间发生的急性病和其他由自身原因造成的意外，学校不负任何责任。〔十一〕、乙方在下班期间要锁好伙房门并有管理好餐具、灶具的义务，对由乙方本人因忽略大意，未及时锁门、灭火、断电、断水所引起的盗窃、失火等损失，由乙方根据实际损失赔偿。〔十二〕、乙方因病请假必须自找工作人员，费用自理。〔十三〕、负责加工食品、烧水、做早餐、午餐、晚餐、如遇双休日学生补课或外来客伙也要做饭，特别是要随时给上级检查人员做饭。如遇特殊情况管理员安排的必须按时做饭。〔十四〕、自办安康