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文档简介

集团公司人事招聘管理制度一、背景随着企业规模的不断扩大，集团公司需要不断招聘更多的人才来应对业务的发展和变化，因此人事招聘管理制度显得尤为重要。制定人事招聘管理制度，可以规范公司的招聘流程，保证招聘工作的公正、合规。二、目的本制度的主要目的是：规范企业人事招聘活动的流程和程序，以确保企业的人力资源能够适应企业的发展需求，同时保证招聘工作的公正和合规。三、适用范围本制度适用于集团公司所有的招聘活动。四、职责1.人事部门制定招聘计划和招聘政策；确定招聘流程和程序；发布招聘信息，安排面试时间和地点；组织面试、审核招聘材料；安排新员工入职服务和培训。2.招聘委员会对外发布招聘信息；筛选和审核招聘材料；组织面试，及时通报面试结果；拟定聘用意见，办理入职手续。3.面试官按要求对应聘者进行面试；尊重每个应聘者，确保面试的公正性；及时提交面试结果。4.应聘者提供真实的个人信息；遵守招聘流程和程序；尊重面试官和其他应聘者。五、流程1.招聘计划和招聘政策的制定人事部门根据业务需求和发展规划制定招聘计划；制定招聘政策，明确应聘者的要求和条件。2.招聘信息的发布人事部门发布招聘信息；招聘委员会审核后发布。3.应聘者的筛选和面试人事部门筛选应聘者；招聘委员会审核招聘材料；面试官按要求对应聘者进行面试。4.招聘结果和入职手续面试官提交面试结果；招聘委员会拟定聘用意见；人事部门办理入职手续。六、注意事项招聘过程中，应严格遵守有关法律法规和政策规定；招聘委员会在招聘过程中要保持公正、公开、公平；所有应聘者的个人信息应严格保密。七、制度的执行人事部门负责制度的执行，并定期开展内部审核和评估；发现问

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