规章制度销售奖励制度_第1页
规章制度销售奖励制度_第2页
规章制度销售奖励制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

规章制度：销售奖励制度概述为了有效地提高员工的销售业绩，公司建立了销售奖励制度。该制度通过明确目标、制定奖励方案、执行考核评估等方式，激发员工的积极性和创造性，促进销售业绩的快速增长。方案定义销售目标在每个销售月度开始时，销售部门将向每个销售人员公开发布销售目标。销售目标应包括四个方面：营业额销售数量新客户开发旧客户维护根据个人能力和业务情况，销售人员可选择一个或多个目标进行努力。确定奖励方案当销售人员达到或超过销售目标时，公司将给予相应的奖励。奖励可以是货币、物品、旅游、福利待遇等形式。具体的礼品和金额将根据目标达成程度和销售业绩进行测算。考核评估销售业绩将按照以下标准进行量化评估：完成的销售目标数量销售商品的利润率获得的客户满意率产品知识与销售技巧的评估根据评估得分，销售人员将获得相应的奖励。同时，公司也将对未达成销售目标的人员进行适当的考核和处罚。执行流程销售目标发布为确保销售人员在每个销售月度开始时能够准确理解、掌握销售目标，销售部门在月度初进行销售目标发布。销售目标发布应已有明确的销售目标及其评估方法。目标评估流程当销售月度结束时，销售部门将对所有销售人员的销售业绩进行评估。评估分为量化评估和非量化评估。量化评估是根据销售人员完成的销售目标进行的。非量化评估包括对客户的服务质量、销售技巧、产品知识等方面的评估。评估结果将反馈给销售人员，并告知其获得奖励的情况。奖励发放流程当销售人员完成销售目标并完成评估后，公司将根据销售人员的业绩和目标达成情况对他们进行奖励的发放。奖励应当符合以下三项原则：奖励方案明确可行奖励与销售业绩匹配奖励公正合理总结本规章制度旨在建立一个健全的销售奖励体系，促进销售业绩的快速提升。在指定的销售目标、奖励方案、考核评估等方面做出了详细规定。通过严密的执行

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论