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文档简介

职工健康检查和诊疗制度背景作为企业的基础资源，人力资源的重要性日益凸显，员工的身体健康不仅关系到个人的事业发展和家庭幸福，而且也影响着企业的生产效率、工作质量和经济效益。因此，企业需要建立健全的健康检查和诊疗制度，为员工的身体健康保驾护航。内容一、健康检查制度企业应根据职工的工作环境和工作强度，制定不同的健康检查标准和周期。对于从业时间较长、高温、高压、高海拔、高噪声、高辐射和重体力劳动等岗位的职工，首次体检应提前至入职前，年度体检应每年检查一次。对于其他职工，年龄在45岁及以上的职工应每年检查一次，年龄在35岁-44岁及以下的职工应每两年检查一次。企业应明确职工体检的费用和检查内容。职工体检应包括身体常规检查、居民健康档案建立、健康咨询服务和慢性病管理等内容。企业应选择有丰富体检项目、科学的体检项目和规范的检查工作流程的正规医疗机构开展职工体检。同时，企业还可以向医疗机构委托开展职业病检测、职业病病原学检测、心理和行为健康方面的检测和评估等特殊项目。二、诊疗制度当职工体检查出某种健康问题时，企业应及时开展健康干预和诊疗工作。企业应建立健康问题普查档案和诊疗档案，对职工的健康问题进行分类管理和归档，提供有针对性的健康干预和诊疗方案，定期跟踪诊疗效果，防止职工因未能及时治疗而影响生产和工作效率。企业应选择正规医疗机构作为职工健康诊疗的专业接诊机构，建立职工健康档案。对于轻微的健康问题，企业可以委托企业医生开具处方和诊疗建议。对于需要进行医疗诊疗的健康问题，企业应帮助职工预约专业医疗机构的专家进行诊疗。三、签约医疗机构企业应与有资质、规模适中、服务质量好、信誉良好的医疗机构签约，明确职工医疗保健的服务内容、包括职工健康检查、事故伤害的抢救和诊疗、疾病治疗、康复和养老等服务。企业应在签约医疗机构建立积分管理制度，对签约医疗机构的服务进行评估，以保障职工的医疗保健权益。企业应定期与签约医疗机构进行沟通协商，共同制定更加科学、合理的医疗服务和健康管理计划。结语职工健康是企业可持续发展的重要条件之一。建立健全的职工健康检查和诊疗制度，不仅有利于保障员工的健康，促进企业的生产和工作效率，而且还可以增强企业的社会责任感和社会形象，提高企业的竞争

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