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文档简介

劳动保护用品发放使用管理制度一、综述为保障员工的劳动安全和健康，公司规定对于职业病危害的预防和控制需要配备并发放相关的劳动保护用品，同时建立管理制度，监督管理劳动保护用品。二、发放标准劳动保护用品的选用、发放应当按照相关法律法规的规定进行。劳动保护用品的分类、品种、型号、规格应当合理，符合工作场所的实际需要和使用要求。劳动保护用品的发放标准应当按照有关规定进行。高空作业的劳动保护用品应当符合国家标准，并应当在作业前进行租赁或购买。三、领用制度员工应当向公司劳动保护用品领用部门提交申请，领用时需出示有效的劳动合同和身份证明。劳动保护用品尺寸规格和品种、数量等应当与工作需要相适应。领用的劳动保护用品不得私自调换或损坏，未经批准不得私自处置。如需将保护用品调整，需经过相关部门批准并记录。四、保管与使用劳动保护用品必须放在指定的专门储存柜中，按照品种、规格、型号分类保存，达到“检、查、接、发、存、用、调”七个环节的目的。领用人员应当对领取的工作保护用品及时核查，如发现问题，请在及时处理，不得使用不合格或者已损坏的劳动保护用品。从事特殊作业或者有特殊职业危害的作业人员，则应当在使用过程中加强检查，非专业人员不得私自拆卸、改变劳动保护用品的结构和配件等。所有使用完毕的劳动保护用品必须交由专门保管人员进行检修、清洗或者消毒，按照相关要求归还储存柜。在使用过程中出现的失效、损坏等情况，需要及时修理或报废。五、管理制度公司领导应当制定劳动保护用品配备、领用和管理的制度，并严格落实到各部门、各层级；劳动保护用品配备、领用和管理的相关部门应当制定内部管理制度，形成严密的管理流程和各自的管理职责；劳动保护用品的使用、管理等方面要定期进行检查和评估，并对相关部门、人员进行考核和奖惩。六、处罚和奖励若未使用或未正确使用劳动保护用品遭受事故、伤害或疾病等，责任人应当依法追究相应的法律责任；严重违反劳动保护用品发放使用管理制度的人员，应当受到相应的处罚，包括扣减、罚款、停职或者解除合同等；严格遵守劳动保护用品发放使用管理制度并且表现出色的人员应当受到奖励和肯定。奖励方式包括表扬、评优、特别津贴等。七、总结劳动保护用品的发放和使用管理制度是公司保证员工工作安全、卫生和健康的重要措施，过程中要求制度严格执行，相关责任人必须加强管理和监督，确保制

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