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文档简介

劳务派遣管理制度范文一、前言为了落实国家关于劳务派遣管理的相关法规和政策，规范公司对劳务派遣劳动者的管理，加强派遣员工的权益保护和公司风险管控，特制定本劳务派遣管理制度。二、适用范围本制度适用于本公司的劳务派遣管理，包括但不限于：公司与劳务派遣公司签订劳务派遣协议的管理；从劳务派遣公司派遣的员工的劳动关系及保障；公司与劳务派遣员工的协调合作及manage。三、基本原则合法性原则：公司必须依法与劳务派遣公司签订合法有效的劳务派遣协议，按照国家有关规定管理劳务派遣员工的劳动关系。公平原则：对于同一岗位的劳务派遣员工与本公司直接雇佣员工，公司应当一视同仁、平等对待，实现均等竞争。保护原则：公司应当从法律和制度层面，保护劳务派遣员工的合法权益，包括但不限于薪酬、工作安全和健康、社会保险、培训等。主体责任原则：公司应当根据不同的业务需求，对劳务派遣员工的管理和培养给予更多的关注和支持，缺失责任的乙方。四、管理程序1.签订劳务派遣协议公司与劳务派遣公司签订劳务派遣协议前，应当对其资质进行严格审查。公司应当与劳务派遣公司明确双方的权益和义务，约定派遣岗位和数量、薪酬等相关内容。签订劳务派遣协议前，应当明确劳务派遣员工的性别、职业、学历等基本信息，作为后续管理和岗位匹配的依据。2.派遣员工管理公司根据实际业务需求，确定劳务派遣员工的岗位、数量和期限，并输出一份正式的岗位说明书。公司应当与劳务派遣公司约定岗位要求和员工绩效评估的规范和程序，在评估过程中公平、合理、透明，实现绩效考核的真实性和客观性。公司应当将劳务派遣员工纳入本公司的培训计划，为其提供专业的技能培训、课程培训等，提升员工的综合素质和职业能力水平。公司应当严格按照国家有关规定和公司自身的人事管理制度，管理劳务派遣员工的劳动合同、薪酬发放、安全保障等。3.风险管控公司应当建立健全的风险管理体系，对于劳务派遣员工的工作安全和健康等风险进行评估，采取有效的预防和控制措施，确保员工的生命和健康得到有效保护。公司应当对可能出现的业务风险进行预测和评估，及时建立应对机制，在出现风险时采取有效措施，保障公司经营和员工权益。五、监督和检查公司应当定期对劳务派遣管理制度的落地情况进行监督和检查，发现问题及时纠正；本公司应当严格按照上级部门的要求、法律法规、公司内部管理制度等要求执行；如违反本规定的，依照相关法律法规和公司规定进行处理。六、附则本制度自发布之日起执行，如有特殊情况需要调整或补充，应当及时进行修改或者补充并经公司高级管理人员审批通过后生效。结语本劳务派遣管理制度是公司全面贯彻国家有关工作派遣管理政策、加强公司内部管理、保护员工权益的一项重要制度

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