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第五章企文化的冲突与整合吉尔特霍夫斯泰德(GeertHofstede)“文化经常引发的是冲突而非合力。文化差异,往好了说是一种麻烦,而实际上往往是一种灾难(CultureismoreoftenasourceofconflictthanofsynergyCulturaldifferencesareanuisanceatbestandoftenadisaster.)组织文化冲突和整合的时代因素随着时代的发展,当今社会越来越多的企业从不同的国家和地区招募员工,广泛开展跨国跨地区的经济合作,运用资本杠杆进行企业购并与重组,从而使组织内部在价值观、经营思想与决策方式等方面产生了很大的差异如果不加以协调整合,就会发生矛盾与冲突,当冲突超过了一定的限制,就会导致分歧与对抗,就会给企业组织造成不便,破坏良好的组织氛围,影响企业目标的实现第一节组织中文化冲突及类型何为企业文化冲突?文化冲突:不同文化的性质、特征、功能和力量释放过程中由于差异而引起的互相冲撞和对抗的状态企业文化冲突:企业文化发展过程中不同特

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