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文档简介

梦誦用人单位用工法律风险及防范梦誦课程主要内容■劳动合同的订立和续订特殊“劳动”关系试用期假期与工资支付加班费问题■无固定期限劳动合同企业调岗调薪解除、终止、中止劳动合同■经济补偿和赔偿金勞劳动合同的订立和续订劳动合同的订立劳动关系何时建立?劳动合同何时签订?岗前培训、学习能否算作建立劳动关系?勞劳动合同的订立和续订劳动合同必备条款用人单位的告知义务和劳动者的说明义务【《山东省劳动合同条例》、《劳动合同法》】勞劳动合同的订立和续订关于未订立书面劳动合同的几个问题1、未订立及续订劳动合同的法律后果2、二倍工资的仲裁时效问题3、法定续延是否需要订立劳动合同?4、人力资源部负责人未订立书面劳动合同争议5、不缴纳社会保险及缴纳商业险问题勞特殊“劳动”关系1、退休返聘人员【工伤:超龄、未办理退休手续继续在原单位工作及到新单位工作;办理了退休手续,项目参保及未项目参保】2、“四类”人员【司法解释三:企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员】【工伤、商业保险】3、挂靠人员梦誦试用期■试用期与劳动合同期限■试用期的唯一性■试用期约定禁止性规定■试用期待遇■试用期的解除劳动合同用人单位劳动者梦誦工资工资总额计算各项费用的基数最低工资梦誦病假医疗期期限实际工作年限t本单位工作年限s医疗期m1053个月≥106个月≥106个月≥105≤s<109个月≥1010≤s<152个月≥1015≤s<2018个月24个月对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期”。梦誦病假医疗期■医疗期计算期间医疗期累计计算期间3个月6个月6个

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