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文档简介

现象干部召回管理制度概述现象干部的召回是指当特定情况发生时，需要召回已经到岗的干部。这种现象通常发生在领导干部的选拔任用中，如某位干部考核不合格、有严重违纪违法行为或者其他突发事件发生时，需要对其进行召回管理。因此，现象干部召回管理制度是一种管理干部工作的制度。现象干部召回管理制度的主要内容现象干部召回管理制度的主要内容包括以下几方面：召回管理的主体现象干部召回管理的主体通常是党委、纪委、组织部门等，这些部门可以按照岗位职责进行担当。召回管理的程序现象干部召回管理的程序主要包括“提请召回”和“召回决定”两个环节。提请召回环节：包括了召回决策在前、审批在后的流程。提请召回部门应当根据实际情况，收集有关材料和证据，进一步核实情况，并形成召回建议或提出意见。召回管理主体应当对建议或意见认真研究，综合考虑各方面因素，及时作出召回决策。召回决定环节：指召回管理主体做出的具体行政决定，是整个召回程序的核心内容。在作出召回决定时，应当严格按照程序和法律规定，综合考虑各方面因素，权衡利弊，确保决定科学合理、公正透明。召回管理的标准召回管理的标准既包括违规行为的标准，也包括干部职能不胜任的标准。主要包括以下两方面的标准：承担领导职务的干部应当无违规行为，遵守各项纪律规定，无利益冲突、无权钱交易、无与不当经济利益关系。承担其他工作职责的干部应当胜任其职责，有较强的理论素养、专业技能、组织协调能力等。召回管理的执行在具体执行召回管理时，需要考虑到实际情况和各方面的因素，切实处理好政治、法律、制度等方面的关系，做到科学、公正、规范、透明。具体执行应当包括：加强预防工作，加大考核管理力度，严格实行干部轮岗制度，加强干部监督管理等，保障干部工作合规、高效、稳定。落实召回决定，按照规定时间内执行，必要时能够采取相应的措施加强执行力度。现象干部召回管理的意义促进领导干部健康成长：现象干部召回管理制度的实施，有利于领导干部建立正确的权力观、政绩观，督促其自身不断提高职责履行能力，有利于领导干部健康成长，避免出现不当行为和违规现象。维护组织严明纪律：现象干部召回管理制度有利于维护组织纪律，增强组织凝聚力和向心力，保证党组织内部的团结和统一，维护党的事业的健康运转。提高干部管理效益：现象干部召回管理制度有助于提高干部管理的效益，提高民众对党的信任度和政治影响力。结论现象干部召回管理制度是一项重要的管理制度，对于规范干部工作行为、提高组织管理效益、保障党

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