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整改措施四个意识方面存在的问题清单及整改措施问题清单当我们进行整改措施时，必须要明确当前存在的问题，我们可以从四个意识方面来清单问题并制定相应的整改措施。政治意识方面部分员工对企业的政治方向认识不清，缺乏对组织的认同感。某些领导的领导风格过于单纯化，过于依赖个人。容易出现工作上贪图小利益，偏爱个人发展而忽视集体发展的情况。法律意识方面一些员工法律意识不高，对企业相关法律法规、条例等的认识不足。通过非法手段攫取收益和规避风险的情况时有发生。一些领导和员工提出并执行的决策不符合企业相关法律法规、条例等规定。客观意识方面个别领导和员工的主观能动性较强，但缺乏客观分析及判断，时常犯主观臆断和盲目乐观错误。个别员工透过感性道理来审视现象和揣摩解决方案，未必具备深入了解本质的客观意识。部分岗位的员工习惯性地以自我利益优先考虑，在合作中缺乏客观优先、集体利益高于个人的意识。公仆意识方面一部分领导和员工缺乏规矩意识，劳动纪律和职业道德意识淡漠，不遵纪守法。部分员工对职业要求存在消极、抱怨、浮躁、不专业的思想和行为。个别领导和员工负隅顽抗，不愿接受中央或下级领导的任务安排。整改措施政治意识方面的整改措施增强政治教育，让员工更加了解企业的政治方向。建立协同性领导体系，减少对个人的依赖。加强对员工工作激励，鼓励员工发挥集体智慧，更好地为企业创造价值。法律意识方面的整改措施提高员工的法律意识，加强对企业相关法律法规条例等的认知。加强企业的内部法律制度建设，规范企业员工的行为。对违反法律法规的行为，严格制裁，加大顶层设计的力度，减少规章制度的空子。客观意识方面的整改措施增强员工的科学理性思维、客观判断能力和实践操作能力，提高员工全方面素质。促进员工之间的交流与合作，教育和引导员工树立集体主义精神，增强团队建设。注重来自各方面的整体利益，与利益相关者建立双赢的利益共同体。公仆意识方面的整改措施建立员工激励机制制度，促进员工快速适应企业文化。加强职业道德教育，提高员工的职业意识。建立反馈机制，让员工能够对机构和流程提出建议，发现不足，及时纠正。总结整改措施四个意识方面存在着很多问题，然而通过以上措施可以有效地改善这些问题。同时，企业

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