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文档简介

厂级四好领导班子创建活动实施细则一、活动目的为了优化企业领导班子建设，提高领导班子的总体素质，推动企业高质量发展，特制定本活动实施细则。二、活动内容1.领导班子调查通过问卷调查等方式，了解各部门员工对领导班子的评价，包括选人用人、管理能力、服务意识、廉洁自律等方面。分析调查结果，为领导班子整体提出改进建议。2.领导班子能力提升为提高领导班子能力，建议开展以下培训课程：（1）领导艺术与领导行为该课程主要针对领导者的领导风格进行讲解，教授领导者如何更好地运用领导艺术和领导行为，提高领导力和决策能力。（2）沟通与协商技巧该课程主要帮助领导者提升沟通和协商能力，有效解决企业内部各种矛盾和问题，增加企业内部各部门之间的合作和理解。（3）创新思维与团队建设该课程主要讲解如何培育创新思维和团队建设技巧，帮助领导者建立高效的团队，共同实现企业的发展目标。3.廉政文化建设本次活动将重点加强厂级领导班子的廉政文化建设，要求领导班子成员严格遵守廉政准则，坚决反对腐败行为，依法执政，廉洁从政。4.领导班子评价通过领导班子调查和能力提升等活动的开展，企业将对各部门领导班子进行评价，选出“四好领导班子”。三、活动周期此项活动的周期为一年，即从活动开展之日起一年内完成所有活动内容，并在年底评选出“四好领导班子”。四、活动实施方案1.调查方案（1）形式调查采用线上与线下结合的方式，线上调查采用问卷调查的形式，线下调查通过单独面谈与小组讨论的形式开展。（2）时间调查时间为一个月，具体时间由企业安排。（3）调查对象调查对象为各部门员工。2.培训方案（1）培训时间培训时间为半年，具体时间由企业安排。（2）课程安排培训课程分为三个阶段，每个阶段培训时间为两个月。（3）培训对象培训对象为企业各部门领导班子成员。3.廉政文化建设方案（1）培训措施通过廉政教育讲座、警示教育、廉政文化建设等多种方式，加强领导班子对廉政文化的学习、宣传和实践。（2）监督措施通过纪检监察等部门的监督，及时发现领导班子成员违反党纪政纪和廉洁自律要求的问题，并立即进行处理。4.领导班子评价方案（1）评选标准评选标准主要包括领导班子调查、能力提升、廉政文化建设等方面的综合表现。（2）评选时间评选时间在年底举行，具体时间由企业安排。（3）评选结果评选结果公示并通报各部门，对评选出来的“四好领导班子”进行表彰，对表现不佳的领导班子给予整改和问责。五、活动保障和考核1.资金保障企业将为此次活动提供必要的资金保障。2.组织保障企业将成立领导班子创建活动组织委员会，负责统筹、安

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