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文档简介

劳动保护用品配发采购制度1.背景为了保障员工的安全和身体健康，公司制定了劳动保护用品配发采购制度，旨在保障员工在工作场所的安全和健康，减少因工伤造成的损失。2.适用范围本制度适用于公司内所有工作场所的员工，同时也适用于公司为员工提供或需购置的各类劳动保护用品的采购。3.采购原则3.1.质量第一公司在采购劳动保护用品时，必须以质量为第一考虑，确保所有采购的用品符合国家有关标准，并能够保护员工的安全和健康。3.2.合理定价公司应严格按照市场价格或者行业标准，不得进行任何形式的虚假定价或者变相加价，并确保所购买的劳动保护用品价格合理，不会对公司的财务造成过大的影响。3.3.供货商优选公司在选择劳动保护用品的供应商时，应以信誉较好、货源稳定、服务质量好为重点考虑，并应遵守相关的法律法规和公司的采购程序。3.4.环保可持续在劳动保护用品的采购中，公司应注重环保和可持续发展的理念，选择对环境影响较小的产品或者品牌，并鼓励员工使用可循环利用的产品，降低对环境的影响。4.配发原则4.1.确定配发标准公司应根据职业危害因素和岗位特点，制定相应的劳动保护用品配发标准，保证员工在工作中得到必要的保护。4.2.公平合理公司应在保证劳动保护用品质量的前提下，采用公开、公平、公正、合理的原则进行配发，不得歧视任何员工。4.3.保证有效公司应根据实际情况定期审核、检查劳动保护用品的使用情况，并根据需要对配发标准进行调整，保证劳动保护用品配发制度的有效性。5.责任分配5.1.采购责任公司采购劳动保护用品的责任由采购部门承担，具体实施步骤应按照采购流程进行。5.2.配发责任公司劳动保护用品的配发责任由各部门和岗位的主管负责，具体实施步骤应按照配发流程进行。5.3.管理责任公司对劳动保护用品的管理责任由安全环保部门承担，具体实施步骤应按照管理流程进行。6.监督检查公司应定期开展劳动保护用品的监督检查，发现问题及时进行纠正并进行整改，确保劳动保护用品配发制度的完善性和有效性。7.总结公司的劳动保护用品配发采购制度，是保障员工安全和健康的重要保障

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