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文档简介
HR的春天里知识旗舰店第第页假期管理制度第一条:婚假1、员工按照法定手续结婚,可享受婚假四天不影响档案工资。2、按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚,可享受晚婚奖励婚假十五天(按领导安排休假),晚婚奖励假期间发放基本工资。3、申请婚假的员工应出示结婚证。第二条:丧假在职员工的直系亲属(配偶、子女、父母)丧假为五天(含节假日),修丧假者不影响档案工资。第三条:生育假1、凡符合计划生育规定的女员工生育可给产假九十天。2、已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育,实行晚育的,奖励产假四十五天,休假期间发放基本工资。3、在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,对产妇增加奖励产假三十天,休假期间发放基本工资。4、实行节育措施的受术者,放置、取出宫内节育器的,休息两天,不影响基本工资。5、实行终止妊娠手术的,按怀孕月份确定休假:1)怀孕不满两个月的,可休息一周。2)怀孕满两个月不满四个月的,休息二十天。3)怀孕满四个月不满六个月的,休息三十天。4)怀孕满六个月以上的,休息九十天。违反计划生育规定造成人工流产的按病假处理。休假期间只发基本工资(合同工发工资第一项、正式工发前两项)5、女员工在哺乳期(婴儿一周岁以内)可享受哺乳假,每个工作日给予上、下午共两次哺乳时间,每次三十分钟。可合并使用,哺乳时间发放基本工资。6、生育假凭相关证明休假,休假期间发放基本工资。第四条:病假、事假、年休假、工伤假1、员工因病不能正常上班的,需请病假,病假一天提供三级以上医院或单位指定医院的有效病例证明、和病假条,一天以上并提供收费收据。2、每月(当月1日至31日)休病假在十个工作日(含十个工作日)以内的,合同工每日扣二十元,正式工每日扣三十元;十个工作日以上的,合同工只发放基本工资1250元、正式工发放档案工资前两项。(跨月连续休假按累计计算)超过一个月以上按规定执行。每月经批准休事假者扣除本人日工资及补贴。(正式工月工资前两项、合同工月工资不含五险一金总额除以22.5天乘以休假天数)累计五天以上不准假。如若请假未批准,执意休假者按旷工处理。休病、事假者按天数扣除本人考核工资,(本人学期考核工资除以6个月除以22.5天乘以休息天数)员工工作已满一年不满十年的,年休假5天;已满十年不满二十年的,年休假10天;已满二十年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入休假假期。享受幼儿园年休假的安排在寒暑假期休息,休假当年有效。4、因公负伤持有关部门鉴定,达到残废评定标准的工伤员工,暂停工作接受治疗的员工,工资待遇不变,按国家规定对待;未达到伤残标准属轻伤的,医疗终结时间以一个月为限,治疗期间不影响基本工资(正式工发放档案工资前两项、合同共发放1250元)5、医疗期管理及待遇按照劳动法规定执行。第五条:病假、事假、婚假、生育假请休假程序:1、婚假在不影响工作的情况下,员工需提前一个月向计生员提出申请,并经同意方可休假。凡计划生育者孕前向主管领导申请报告,经同意后方可怀孕。2、工作一年以上的,每学期可休两天机动假,两天机动假向班长请假休息。(重大活动期间不予安排)3、除两天机动假外休事假者需提前半天、休病假者上午班六点前、下午班上午十点前本人亲自向领导请假,(梢假及信息请假视为旷工)并结合工作实际听从安排,未经安排或未提供相关证明自行休息的,按旷工处理(按两倍请假工资扣罚)。无故不请假视为旷工,按所规定执行,请假未销假的一次扣5元。4、在岗时间因事离岗,需向班长请假(班长不在时向领导请假)在岗时间请假一次半小时内扣10元、一小时内扣20元、两小时内扣50元,两小时以上不准假,否则按事假半天计算。(向领导请假经允许后同时向班长汇报以方便计假安排工作)第六条:考勤办法1、员工必须按时上下班,不迟到、不早退,上班时间不得擅自离岗。迟到、早退:5分钟以内扣20元;5--10分钟扣20元;10--20分钟扣60元;超过20分钟扣100元(自己上报的按规定处罚,隐瞒不报者加倍扣罚,知情不报者按规定减半扣罚)。擅自离岗一次罚款20元。2、擅自离岗超过半小时一次罚款120元,超过一小时视为旷工,扣除当月绩效。3、每学期第一个月及组织或准备全园集体和重大活动期间,原则上不准假,如请假按所休假加倍工资扣罚。4、教师业务学习、教研活动请假者按双倍时间计假。5、三月、九月若发放奖励费,(2月全体帮班日—3月31日、8月全体帮班日—9月30日),当月请假超过3
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