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文档简介

企业劳动纪律管理制度一、总则1.1目的为了规范企业的生产经营秩序，维护职工的合法权益，提高企业的效益和社会形象，特制定本制度。1.2适用范围本制度适用于本企业所有从业人员，包括全职、兼职、临时性工作以及其他形式的劳动者。1.3依据法律法规和规章制度本制度编写依据中国的有关法律法规和规章制度，尤其是《中华人民共和国劳动法》、《企业经营规章制度》等。二、劳动纪律2.1出勤纪律按照工作安排准时上班；按照工作任务完成正常加班；事假、病假、产假等请假必须经过批准，不得擅自缺勤；工作时间不得早退、迟到、旷工或旷工半天以上。2.2生产纪律按要求完成生产任务；遵守操作规范及工艺流程；严禁私自调动设备等行为；投入生产设备、工具和耗材应保养好，重要设备发现问题及时上报责任人和维修部门；不得损坏企业设备、产品和资料。2.3安全纪律遵守安全规定，服从安全教育和安全管理的要求；发现安全隐患及时报告相关负责人；正确使用工具、设备和防护用品，严禁身穿拖鞋、皮鞋、短袖等不符合工作要求的服装；严禁损坏、擅自移动、关闭或卸载安全防护设备；在生产、办公区域严禁吸烟。2.4纪律的执行和违纪处理所有从业人员都有责任维护劳动纪律，对违反劳动纪律的行为，应该及时制止，报告处理；在保证程序合法性、证据充分的前提下对违纪行为，应当依法进行批评教育、扣减工资、辞退、解除劳动合同或移交公安等处理。三、奖惩措施3.1表扬奖励完成生产任务，按时保质保量完成工作的员工将得到表扬；艰苦岗位和创新业绩优秀的职工将会得到奖金或物资奖励；提出建议和创新举措的职工，如果采纳将会得到奖励；具有一定技术水平的职工，通过技能比赛获得奖励。3.2处罚措施违反劳动纪律的员工，按程度轻重给予批评、警告、记过、降职或辞退等处分；对同一纪律违反者，社会罚款或行政拘留；对重大违纪违法行为，如盗窃公司财物、泄密、受贿等，移交公安部门处理。四、附则4.1纪律的知晓和遵守新员工入职时应该认真阅读本制度，因此存在的问题应该及时询问相关工作人员或主管，并在入职签署个人习惯和遵守制度的承诺。4.2本制度的修订本制度应本着制度与时俱进的原则，及时修订完善，确保与实际生产管理相符。4.

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