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文档简介

建筑企业劳动保障规章制度一、总则为保障建筑企业职工的合法权益，规范建筑企业职工的劳动生产，根据国家有关劳动法律法规，结合本企业的实际情况，制定本规章制度。二、劳动合同1.建筑企业与新聘用的职工签订劳动合同应获得新聘用职工的统一意见，并应签订书面的劳动合同，合同中应包括职工工资、加班费、保险费、福利等方面的详细规定。2.各部门应在职工入职时核对、妥善保管职工入职材料。职工入职时应填写入职登记表及工资卡开户申请表等。登记表应填写真实、准确的职工信息。3.各部门应在审核职工入职材料后５个工作日内将职工信息录入职工档案，并在职工档案中保存职工入职材料原件。三、工资福利1.工资核算标准：工资标准以国家和地方劳动行业指导性价值补偿标准为基础，结合本企业的实际情况和职工的工作成绩、能力、潜力和岗位工作的性质、特点、等级、难易程度等因素确定。预算内职工的工资应在年度开始前１个月报城市与乡镇劳动保障监察部门备案，备案历史年度制度调整。2.职工工资支付方式：以月为周期，于每月底日或上月五日至十日之间发给职工工资。为保障职工权益，鼓励职工自愿办理工资卡，由财务部门开户行将职工工资卡挂钩本企业工资管理系统。3.当月发生的事假、病假以及缺勤日，本企业应按照国家和地方有关劳动法律法规规定支付职工本人的基本工资。哺乳期的职工，本企业应按规定给予女职工每日0.5小时的哺乳时间，哺乳时间不算在工资时间内。女职工在哺乳期内请假按有关规定计算。四、劳动保护1.不论在施工中或在任何时候，本企业所有职工必须遵循劳动安全法规。2.严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定落实职工工作记录制度。3.对劳动场所的卫生环境，应落实每日清扫、消毒工作，确保每日工作环境清洁卫生。五、请假制度1.勤工俭学、赴社会实践、参加公共福利活动、赴无偿献血、婚丧嫁娶等特殊情况下请假，需凭请假条向所属部门请假。因病请假，需向所属部门提交病假条。2.缺勤人员请假时应负责协调岗位工作，保证正常工作开展不影响本部门或项目部工作安排。3.请假应提前至少１天向主管部门或直接领导申请，必须经过共事领导同意后，才能假期外出。4.宜选择在周五下午或双休日等休息时间内请假，尽量减少工作日请假。六、岗位培训1.新员工必须参加公司统一组织的新员工入职培训。2.各项目、部门需针对职工技能和职业素质的提高，按年度计划安排培训，满足职工岗位职责和能力提高的需求。同时鼓励职工自主学习、自我提高。七、纪律与处分1.企事业单位有权对违反劳动纪律、工作纪律，并给企事业单位造成重大经济损失的职工进行严肃处理。处理办法：逐级审批、开展听证、制定具体处理方案、落实处理、反馈职工本人。2.相关违纪记录的撤销，应经职工所属单位或行政管理部门的同意，报人事部门审批后方可作废或撤销。八、其他1.本规章制度作废前，应至少提前６个月公示。2.本规章制度条款的执行应由企业按规定设立的人事部门负责，并由各部门、项目严格执行和遵守。九、总结建筑行业是一个需要持久优质体力的行业，对于建筑企业而言，健全的劳动保障规章制度

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