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文档简介

公司加班管理规章制度第一条适用范围本规章适用于公司所有员工的加班管理，旨在保障员工合法权益，提高工作效率及质量。第二条加班的定义原则上员工不得加班。有特殊需求时，经部门领导批准，方可加班，加班时间原则上不得超过每日正常工作时间的2/3，确需超时时，应提前请假并得到部门领导批准，才能进行超时加班。第三条加班申请员工如需加班，应在加班前至少提前一天向部门领导提出申请，由部门领导决定是否同意申请，并核准加班时间、地点及目的等。加班时间原则上不得超过21:00，且加班不得超过每周3天（含）。若要加班超过规定次数，须经过部门主管同意，并向公司HR部门提出申请。第四条加班津贴加班属于公司管理需要，属非自愿性质，应给予适当补偿。公司将根据员工加班情况，发放加班津贴。计费标准为：正常工资÷工作小时X1.5。如因公司特殊原因需进行延时加班或节假日加班，超时津贴按照正常工资÷工作小时X2付给员工。第五条加班审批申请加班后，所设岗位负责人应在1天内审核并签署同意意见，加班申请须加盖公司公章方可生效。若员工违反加班规定，未经部门领导同意或超出加班时限，将被视为违纪行为，按相关公司制度进行处理。第六条具体工作部门负责人应落实该等规定，定期对员工加班进行统计并上报公司HR部门。第七条附则本规章自发布之日起，正式生效。公司HR部门负责对本规章进行实施、监督、检查、考核等工作。对于规章制度内容的培训、实施以及争议解决等工作，公司将进行充分的沟通和配合。涉及公证、鉴定和诉讼等事宜，以公司管理层的决策为准。以上规定对公司所有员工加班管理的诸项事宜有明确要求，员工必须遵守本规章。任

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