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劳动法规定的年假1.年假的概述年假是指雇主根据劳动法规定，向雇员提供的连续假期。年假是劳动者享受劳动成果的重要组成部分，也是法律保障劳动者权益的一项制度。2.年假的法律依据2.1《劳动法》根据《劳动法》的规定，劳动者在连续工作满一年的情况下，享有带薪年休假。年休假的天数，按照劳动者在用人单位工作的年限，依次为5天至15天。其中，连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；连续工作满10年不满20年的，年休假为10天；连续工作满20年的，年休假为15天。2.2《劳动合同法》依据《劳动合同法》，用人单位应当保障劳动者按照法定标准享受年休假，不得以任何方式限制和剥夺劳动者享受年休假的权利。3.年假的具体规定3.1年假的计算公式年假的计算公式是：年休假天数=年度工作日总数×年度年假比例。其中，年度工作日总数的计算公式是：365天-法定节假日-公休日-周末。年度年假比例的计算公式是：劳动者在用人单位连续工作满1年不满10年的，为5天；连续工作满10年不满20年的，为10天；连续工作满20年的，为15天。3.2年假的休假方式根据《劳动合同法》的规定，年休假应当事先与劳动者协商确定开始和休假结束时间。用人单位应当尊重劳动者的意见，并根据生产经营情况和个人兴趣爱好等进行合理安排。在年休假期间，劳动者的基本工资和绩效工资应当继续支付；如年休假期间发生钟点工、加班、夜班等工作，应当按照工资标准支付加班费或劳务报酬。4.年假应注意的问题4.1年假的使用时间劳动者一般是在完整地连续工作一年之后，才可以开始享受年假。如果因为担任过临时工作或者因为受到法律制裁等原因，工作年限会有缩短的情况。此时，应根据实际的工作年限，来确定年假的天数。4.2年假的结算时间用人单位应当在每个年度结束时，对劳动者的年度年假进行结算，并将其列入当年的工资总额中。如果劳动者离职，应当按照当年度度剩余的年假日数，结算相应的年假工资。4.3年假的叠加与转换《劳动法》规定，年度年休假不得与其他假期叠加使用，但是劳动者可以选择将年休假转化成其他时间分期休假。此外，如果有法定节日与年假重叠，劳动者可以选择放弃法定节日假期，保留年休假。5.总结年假是用人单位应当保障劳动者享受的权利，是劳动者享受劳动成果的重要组成部分，也是法律保障劳动者权益的一项制度。劳

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