新员工岗前培训教材课件-002

编写日期：二零一零年十月八日讲师：彭雷新员工岗前培训办学宗旨：全面化/系统化/规范化办学方针：培养理论与实际相结合的技术人才新员工岗前培训第一课工厂的发展及重点方向第二课生产组织架构及各分厂布局第三课沙发的工艺流程及产品的基本知识第四课基本品质要求第五课保持健康的工作心态第六课行为规范和5S管理第七课企业文化第八课工资的计算方法第九课遵守法规,安全生产第一课工厂的发展及重点方向(一、工厂的发展进程

)一、工厂的发展进程公司全称：敏华控股有限公司属下企业：敏华家具制造（惠州）有限公司敏华家具制造（深圳）有限公司成立时间：1992年9月性质：港资企业总部：香港沙田主营业务：沙发、床垫、板式家具、海绵、家具配件等产品的研发、制造、销售发展历史:1992年9月宝安县横岗敏华梳化厂成立1994年1月敏华实业有限公司成立1995年4月敏华(国际)实业有限公司成立1998年10月深圳横岗189敏华工业城开工建设1998年5月敏华荣家具（深圳）有限公司成立2000年11月金雅典床具制造（深圳）有限公司成立2003年10月厦门嘉年名华家居用品有限公司成立2004年10月敏华家具制造（深圳）有限公司成立2005年6月敏华（澳门离岸商业服务）有限公司成立2008年10月敏华工会成立第一课工厂的发展及重点方向(一、工厂的发展进程

)2005年6月敏华控股有限公司在新加坡证券交易所上市2005年6月敏华家具制造（惠州）有限公司成立2005年9月惠州敏华工业城一期工程开工建设2006年1月敏华USA公司成立2006年11月上海嘉年名华家具制造有限公司成立2007年1月广州敏华家具有限公司成立2007年1月深圳嘉年名华家具有限公司成立2007年1月武汉敏华家具有限公司成立2007年2月惠州市嘉年名华家具有限公司成立第一课工厂的发展及重点方向(一、工厂的发展进程

)2010年在香港主板上市

第一课工厂的发展及重点方向(一、工厂的发展进程)生产基地：惠州市大亚湾经济技术开发区和深圳市龙岗区横岗镇189工业区员工人数：5000人。其中大亚湾的敏华工业城，占地面积26万平方米，可容纳1万名员工工作和生活，是亚洲最大的沙发生产制造基地。作为国际家私装饰业(香港)协会副主席、中国家具协会沙发专业委员会执行主席，2005年，敏华公司赴海外上市，成为新加坡证券交易所主板上市的首家中国家具企业。新加坡总理授予我司“杰出贡献奖”，董事局主席黄敏利先生荣膺香港“十大杰出青年工业家”称号，并当选为惠州市第十届政协委员。2008年，敏华被福布斯评为“ForbesAsiaBestBillion”，并荣获“卓越品牌企业”、“高信用等级企业”等多项荣誉称号。第一课工厂的发展及重点方向(二、品牌介绍

)敏华控股旗下两大主要品牌——“CHEERS芝华士”、“ENLANDA爱蒙”凭借专业化的技术水平和良好的品牌形象，在业界享有盛誉。

沙发品牌“CHEERS芝华仕”被授予“中国名牌”的荣誉称号；床垫品牌“爱蒙Enlanda”，荣获“国家中央机关老干部指定产品”的荣誉。“芝华仕”沙发，一直以来，奉行“把飞机头等舱沙发带回家”的营销理念，营造健康、舒适的品牌形象，深受市场欢迎第二课生产组织架构及各分厂布局(一、生产组织架构及各分厂的功能介绍)

生产制造总监:戴全发品质部经理:刘丹军0生产部经理:王小栋IE部经理:黄书棒一个分厂1个裁皮组长，2个电车组长，1个木工组长，3个扪皮组长，1个包装组长组成.1.2009年的生产目标是35万套2.2010年的生产目标是50万套3.目前全工厂月生产数量1800多个柜,平均每天60多个柜.平均每个分厂每天的产量是6-7个柜左右.4.2010上半年全工厂月生产数量目标2100多个柜,下半年的月生产目标是2400多个柜.第二课生产组织架构及各分厂布局（二、生产能力

)

第二课生产组织架构及各分厂布局（三、沙发生产楼层区域的分布）1.2楼生产区域是生产布艺沙发和KTV沙发为主2.3楼生产区域是生产半皮沙发为主3.4楼生产区域是生产全皮沙发(英国防火)和香港单为主)4.5楼生产区域是生产家庭用沙发为主5.1楼是自动裁剪和木工机械厂及相关仓库的区域第二课生产组织架构及各分厂布局（四、敏华工业厂区的布局）1.一期由2-8号厂房组成:海棉厂、五金厂、板式家具厂、皮料库2.二期由11-21号厂房组成:每栋厂房的每层之间有走廊相互连接.靠近打卡机的及广场方向是北方.3.三期厂房和二期的布局一样(目前开始动工建）第三课沙发的主要工艺流程及产品的基本知识(一、产品工艺流程)第三课沙发的主要工艺流程及产品的基本知识(二、沙发的基本知识)1.沙发主要由皮料、木架、海棉、铁架组成,其中皮料占整个沙发的60%左右.2.沙发的主要部位是扶手、并及座.3.沙发的种类:全皮沙发、半皮沙发、布艺沙发、木架沙发、及家庭影院沙发铁架和木架款：铁架款符号表示方法：－Ｍ一般铁架；－K带摇动功能；－Ｓ带转动功能；－Ｅ带电动功能；－Ｂ２带床；+ＨＣ带烟灰缸。普通款沙发：Ｌ３－２Ｍ+Ｌ２－２Ｍ+Ｌ１－１Ｍ（３位+２位+１位）。第四课品质基本要求(一、品质政策)什么是品质:品质就是满足客人的需要和要求(满足隐含需要和实际需求)!品质是企业的生命，品质是做出来的不是检出来的，我们的品质要从一针一线开始，不投入不良品，不做出不良品，不送出不良品，时刻记住返工负出的巨大代价…每个工序的作业员在作业前后必须对产品进行自检，以免不良产品流到下一工序。所有做好的半成品必须有明确的标识，在流程卡上签上作业员的名字以便追溯，详细操作方法参照《不良品控制与返工流程》。质量方针：精心铸就，至善至美。质量目标：持续完善质量管理体系，减少客户投诉，不断提高品质水平，满足客户要求。第四课品质基本要求(一、品质政策)制造不良品的后果与责任1、浪费材料2、影响交期

3、返工工时第五课保持健康的心态（工作）走进敏华、奔向未来、跨越挑战、铸就成功、实现自我价值！一、价值观——乃为人的精神核心个人可持续发展企业可持续发展社会可持续发展人是价值是什么呢？——最起码是有追求的，有梦想的，有目标的……如果没有追求会是什么人呢？那么企业生存的意义是什么呢？企业的使命：为千家万户提供健康、舒适、美观、超值的家居。企业的价值：履行社会责任，实现可持续发展。世界上任何事物存在都是有价值的，都是有意义的，否则就是废品！一、价值观——乃为人的精神核心我们来分析一下人的需求：人因以为梦想而伟大，人是有理想、有目标、有追求的，没有发展能实现前面的需求吗？

自我实现的需要尊重的需要社交的需要安全的需要

生理的需要人可以不劳动吗？不！因为要生存就必须要职业，所以职业是生活的载体是生活的保障。努力的工作是为了更好的生活。人的本性是懒惰的，想悠闲、玩乐、想睡觉。马斯洛层次需求论

二、就业应具备的素质及心理准备1、迅速转变角色：学生企业人家庭为你付出你要为家庭付出

转变转变2、改变自己适应工作

许多事情是在行与不行的想法之间徘徊的。认为不行的人脑海里只充满了不行的可能性和理由；而认为行的人，即使只存在1％的可能性，也会抓住这个希望不放。

即使没有这1％的可能性，哪怕是100％要失败的事儿，面对它的人也会从中获得经验。没有努力过的人什么也留不下。我用50：0的比率来计算这种差异，对任何事都要以积极的挑战意识去对待的理由就在于此。

要改变自己的性格：不要首先判断这份工作是不是适合我，而是要改变性格去适应工作。”

三、成功的秘诀就是努力就业者关心的问题——企业发展方向、流程、现有的规模讲解。企业提供什么样的平台；——员工晋升途径。企业关心的问题——怎样找到有用的人才（何为人才？人才=道德+努力+智慧；）避开人才的误区：很多人认为有文化就是人才，有文化没有付出努力，没有付出行动，有才不能用等于无才，企业用不上，没有产生价值，是没有用的。。就业者应做到：适应环境，了解公司的文化，认同公司的文化；

——一百分的成就是您一百分的努力（敏华人艰苦创业，努力工作的精神讲解）明确目标，计划行动坚持到底，永不放弃——挖井哲学远离所有的负面——不抱怨！不要批评！不要任何借口！成功者找方法，失败者找借口！企业也同样存在很多问题！观点！是改善问题、处理问题、解决问题的关键，这就体现了人才的价值。四、成功路上1、良好的心态——态度决定一切！态度改变性格就会跟着改变行为就会改变行动就会改变命运就跟着改变态度？态度就是对事物的观点、思想、认同感，最终对事物付出行为的表现。对人、对事、为人处事保持谦逊、坦诚、不骄不躁的作风。孔子的观点——君子惠而不费，劳而不怨，欲而不贪，泰而不骄，威而不猛，是非常好的态度。2、自信人生最大的敌人是自己，被踩在脚底下的永远是自己，了解敌人可以战胜敌人，了解自己可以战胜世界。相信自己，不要迷信权威，往往自己是奇迹的创造者。四、成功路上3、信念——信仰，即精神毅力你相信你能，或是你不能，你都是对的。成功者拥有强烈的信念，信念影响你的一生，左右你的一生。4、坚持成功哲学信念如果你的心中想到失败，你就失败了；如果你没有必胜的决心，决无任何成就；纵使你想要得到胜利，只要浮现失败的字眼，胜利便不会向你微笑；如果你不认真行事，你就失败了；我们在大自然宇宙中发现，成功起源于人类的意志力，一切皆有人类的精神状态决定。所有最后获得胜利的人，都坚信我一定做得到！五、如何成为高薪员工及职业生涯规化1、所有的高薪者都是“练”出来的2、高薪者凡事主动出击3、要高薪就不要借口！不要报怨！不要批评！远离所有的负面！4、者是比普通者多做一下坚持到底的人5、薪者拥有强烈坚定的信念“你相信你能，或是你不能，你都是对的。”一个人的信念对他的潜力到底影响多大呢？6、高薪者跟一般人，他最大的差别在于高薪者凡事以最短的时间采取最大量的行动。7、高薪需要具备两个条件：第一个就是拥有良好的态度；第二个，是拥有一流的技巧和能力8、高薪的态度决定一切9、态度不是占百分之九十九，态度也不是占百分之八十，态度占了百分之一百！高薪五大步骤：明确目标

详细计划

立即行动

修正行动

坚持到底第六课行为规范和5S

一、三大纪律

1．服从；2．执行；3．没有理由，没有借口二、八项注意1．严守机密顾团队，多做少说求创新：5．请假辞职要提前，遵守流程去审批；

2．提高技能最重要，优质高效又提升；6．上下班次须打卡，迟到早退会扣薪；

3．清洁完整要持续，安全生产记在心；7．流程标准严执行，勤俭节约树标杆；

4．抽烟赌博和粗暴，影响健康和除名；8．后道工序是客户，服务至上切莫忘；第六课行为规范和5S三、行为规范1.着装仪容（违反者最低罚款20元/次）：1.1.无故窜岗的。1.2.打赤脚、赤膊的。1.3.男职员穿短裤或留长发的。1.4.上班时间在任何场所闲聊的1.5.到岗不做事的。1.1.6.闲坐在检验合格的沙发上的。1.1.7.上班时间玩手机或穿拖鞋的。1.1.8.早会迟到的。1.1.9.在车间吃早餐或零食的1.1.10.会议无故缺席的。有其它轻微不符合公司相关制度规定行为的。第六课行为规范和5S四、5S基础知和识行为:1.5S基础知识5S是指整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SEIKETSU)、习惯SHITSUKE（纪律）等五个单词组成，其日文的罗马拼音均为S，因此简称“5S”.2.5S定义整理：要和不要物品要区分出来整顿：按照规定的位置摆好放整齐清扫：没有垃圾和脏乱清洁：保持光亮和卫生习惯：养成纪律的习惯第六课行为规范和5S实施项目

改善对象目标整理

空间清爽的工作环境整顿时间一目了然的工作场所清扫设备高效率、高品质的工作场所清洁乱源卫生、明朗的工作场所习惯纪律全员参与、自觉行动的习惯3.5S改善对象及目标第六课行为规范和5S4.实行5S的好处A.对个人来说:使您的工作环境更舒适;使您的工作更方便;使您的工作更安全。B.对企业来说：零“更换”时间—提高产品的多样性;零“次品”----提高产品质量;零“浪费”----降低成本;零“耽误”----提高交付可靠性零“停机”----提高设备利用率零“抱怨”----提高信心和信任第六课行为规范和5S5.5S的效果1.清除多余物品2.减少保管管理的繁琐

3.提高安全性4.减少设备故障

5.提高制造质量

6.工具、检查用具、测量用具的正确保管是消除不良的大前提7.增加顾客的信赖度思想改变行动，行为改变习惯

第七课企业文化

1、核心企业文化就是企业全体人员所共同信奉、一致认同的价值观敏华经营理念：100分的成就，是您100分的努力敏华成功哲学：成功者找方法，失败者找理由敏华工作基石：勤勉，努力敏华奖罚原则：功必奖，过必罚敏华工作理念：创新、优化、标准化、简单化、效益化、固化敏华团队精神：相亲相爱一家人，温暖的敏华大家庭敏华生存精神：凤凰磐涅，雄鹰重生敏华执行力：服从、执行、没有理由、没有借口第七课企业文化敏华责任感：我们不去偷，不去抢，不吭人，不骗人，用自己勤劳的双手去创造，享用属于自已的劳动成果，艰苦奋斗，为社会的进步做贡献！决不做社会的蛀虫、败类！我们有数以万计的员工，关联到上万个家庭的生计，老人要供养，小孩上学，政府要税收，股东要分红，供应商要有及时的货款结算，然而这一切都源于公司要有效益，我们责任重大！义不容辞！第八课工资计算方法第九课遵守规程，安全生产生产安全要牢记先培训后操作，没学会不要做使用前先点检，发现问题要报告危险设备要注意，精神不佳别碰它（药物、酒精）遵守规程不违章，按照规程去操作指定设备专人用，别贪新奇来试用设备类同人和物，使用完毕要呵护（保养）第九课遵守规程，安全生产第九课遵守规程，安全生产结束祝：大家工作顺利，心想事成!****新员工入职培训

序言员工是公司价值的创造者！期待员工与公司的共同成长！努力学习，不断完善自我！欢迎您加入北京华联综合超市股份有限公司！目录欢迎辞新员工入职培训介绍北京华联简介公司组织架构公司企业文化制度与规范各项福利员工评优介绍生活与交通环境新员工入职培训流程报到部门熟悉新员工培训实践学习转正考核填写《任职申请表》交相关证件交于人事部门接待人员复印阅读并签署《员工手册》、《劳动合同》、《担保书》、《保密责任书》等办理《胸卡》、《考勤卡》

办理部门：各级人力资源部报到部门熟悉新员工培训实践学习转正考核熟悉工作部门熟悉工作环境熟悉电脑、复印机等办公设备的位置及使用方法认识部门同事

办理部门：各级人力资源部报到部门熟悉新员工培训实践学习转正考核岗位实践培训业务理论培训结训考核入职培训报到部门熟悉新员工培训实践学习转正考核新员工入职培训：公司简介、企业文化、规章制度、业务知识等办理部门：各级人力资源部、相关部门报到部门熟悉新员工培训实践学习转正考核岗位实践（边工作边学习）为每人指定一名指导老师《各岗位工作要点》介绍

办理部门：各级人力资源部、入职部门报到部门熟悉新员工培训实践学习转正考核为使新员工更快更好的适应新环境，我们为每一位新员工，都会指定一名合适的工作指导人，以使您尽快熟悉工作流程，进入工作角色。您可以向您的工作指导人了解部门的工作流程、业务规范等等。有人说：“指导人是自己身边的一本活字典”。指导人在新员工入职后的第三个月，人力资源部将安排你参加公司的转正考核，你的综合评价结果将作为能否转正的依据。考核时间：一般转正考查都安排在第三个月下旬考核内容：理论+实操+个人总结考核人员：工作指导人、直接上级、人力资源部报到部门熟悉新员工培训实践学习转正考核报到部门熟悉新员工培训月总结/沟通是否满三个月？否转正申请是转正考核是否达到转正要求否淘汰缓期转正用人部门考查人力资源部考查提交领导审批转正是同意不同意报到部门熟悉新员工培训实践学习转正考核在试用期内快速成长

公司试用期为三个月，三个月时间为在岗考察期。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合录用条件，能否适应公司要求工作需要。第1个月第3个月第2个月参加培训熟悉相关流程进入工作角色掌握个人工作的主要工具独立承担工作任务，参加转正考核成长的轨迹新员工见习主管主管见习经理

经理店长总经理考评推动培训帮助标准牵引一个优秀的员工应该以任职标准来严格要求自己，一步一个脚印，不仅在工作中锻炼，更要努力地学习，迈向更高的阶梯。赢家不是天生的，是制造出来的！谢谢大家新员工入职培训公司财务部1财务认知2案例看财务财务认知5455项目金额备注资产：600000

房子400000

汽车200000

土地

借出款

负债：240000

房贷150000

车贷60000

欠款30000

净资产360000

收入合计：14600

1、工资8000