四金的解读与风险防范课件

“四金”的解读与风险防范—补偿金、赔偿金、违约金、代通金分享讲师：刘海燕杭州前程无忧HRCLUB讲座以铜为镜可以正衣冠以法为镜可以知兴替以讼为镜可以明得失课程大纲补偿金1赔偿金2违约金3代通金4一比补奔偿普金劳脊动仓合法同峡法经挖济垒补墨偿饱办痰法一踢补瓣偿隶金案辣例摄：魔终播止清发证出化后淹员逝工砍提夕出驼解给除补争场议烘案案帐情屡经钓过肾：2坑0访0更1年4月1痰7日冷，徐墙某宜与膜宏X公孤司签奶订查了期够限护三南年普的盏《按劳作动佣合美同完》，傍约概定徐锦某的嗽工损资晨水葱平由岗婆位恶聘趴用澡合构同坦具凉体察确负定。同日，终双姥方番签狐订绿了期烫限一袭年的蒸《谦岗愚位旱聘蓬用椒合听同瓣》，除该阁聘坚用守合能同薯约填定瘦聘汉请徐半某为桌公饲司堪市翅场纸部抱经浆理方，汗月税薪7购,袖0划0正0元烘、舒岗卸位舰津厦贴1便,惹0锦5彻0元谜，论月牲奖根那据撤绩磁效状考池核确属认雀，全比臂例座为月薪凑的0－1涨0乒0缎%，年再薪尾为爽月日薪梦、偿津漏贴岸、矮年队奖等的足总藏和（歉不赤低矩于2浴0万颂元断）详。之绣后利劳笔动倘合俯同势续酱签惊了真两蒸次榜，盒一匪次待是抓从2奖0辅0押4年4月1胸7日城至2焦0痕0阔7年4月1毅6日献，哥最例后薄一面次碰是从2熟0窗0艘7年4月1鉴7日尺至2欲0怎0霸8年4月1销6日铜。愁上娃述双简方脖续足签汽的证《浸劳悠动消合屡同请》李均敲明箩确速约棚定徐臭某的追工序资哗水飘平由岗菊位黑聘耳用错合利同岔具皱体压确刊定似。《岗胃位活聘踩用俯合厅同》未保续早签下过少。一兄补郑偿承金2炼0内0弱3年4月术前映宏X公否司棉按缎约毒定神年倘薪2凯0万贫元硬支责付氧给旅徐渴某化，葵之储后沙每址年盐支睁付惕给短徐亩某浓的延报功酬苍均罩低娱于抢该较数苗额逐。2染0单0幻玉8年4月1哈0日膊，宏X公糟司向徐昌某发第出组《霸劳挣动需合菌同棚终茶止/解币除俗通桨知述书右》康，挎明星确经里理聋徐剧某的劳舰动浆合硬同粗期订满搏后盲，公跑司不效再与表其续际签皆，冰双葱方站劳颗动绝关劣系每终袍止偿。2惰0校0泥8年4月1奴5日罢，徐胞某向宏X公圾司发为出庙《故关兰于碧解爪除取劳挣动侨合柿同赏的谜通典知巡寿》伪，跌明碍确因宏X公傻司未饺按而合免同径约乐定磨足日额轧支励付撇劳缓动呼报脑酬或、料未伯依组法牢缴绑纳柱社当会摆保委险顺费监，卷根郑据珍法监律旋规绣定俩自趁即凡日题起骑与宏X公防司解残除赏劳比动花合喊同炊及浊岗乏位浮聘咐任口合欲同钢。质条证圆经殿过举：宏X公兵司捕出映具《岗渴位皂调级整庸通盛知俗书》，凳上忆面接记厘载味自2谦0封0屠3年4月丹开连始同，行徐徒某爸的伤岗匠位双已打由教市谋场处部嘉经秆理陷调简整妇为弃市粘场源部仗副发经同理猛，叉该通露知奏没贼有尊徐揪某反的菌签药名皮，脆徐机某母称创从幻玉未践收家到耽该检岗罪位费调痛整倦通扑知拼书。一塌补猎偿电金仲尤裁露诉笔求齐：1、仁支翁付2跃0尿0创3年4月窄至天劳炸动左合黎同蹈解钉除华期宾间爹拖赖欠麦的愁工移资5该0万早元早；2、总支膨付均拖料欠您工澡资嘱的2京5爹%的适赔拐偿赚金1稻2乡丰5翼,着0匙0昨0元；3、高支较付尼解先除芒劳绘动差合庙同服的经伙济颂补古偿至金1尺1挎6祸,龄6营6旱6元；4、幕支扣付匀解同除传劳鬼动厘合盟同碰经纪济鼻补哭偿部金穿的额拌外军经路济剪补裤偿兰金5虑8御,固3遥3冠3元。申炸请察时菌间劲：2爱0止0愤8年5月9日一幼补蜂偿饶金文件38条二、三款不支持浙劳薪[1995]139号（1995.8.17）关于用人单位确因生产经营困难需要暂时延期支付劳动者工资的问题，经征得本单位工会同意后，须报送当地劳动行政部门审核同意，方可适当延期，延期时间最长不得超过三个月。浙江高院《若干问题解答》（2012.12.26）客观原因导致计算标准不清楚、有争议经营困难、具有合理理由劳动者认可欠缴、缓缴已经征缴部门审批一踪蝶补繁偿面金一仁补黎偿甩金法条加付补偿金劳部发（1994）481号（1995.1.1）用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。浙劳社复[2001]126号（2001.12.5）用人单位解除劳动合同时，只发了部分经济补偿金的，除应按规定补足经济补偿金外，还应按未支付部分的百分之五十支付额外经济补偿金。浙江仲裁委《指导意见》（2009.8.21）解除劳动合同后，用人单位依法应付而未支付劳动者经济补偿金，劳动者根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定要求用人单位支付百分之五十的额外经济补偿金的，应予支持。但双方对劳动合同是否已经解除、是否应支付经济补偿金或支付标准等事项存在异议的除外。一姿补停偿气金法条赔偿金劳部发[1995]223号（1995.5.10）用人单位违法解除劳动合同，给劳动者造成工资收入损失的，除按劳动者本人应得工资收入全额支付外，并应加付给劳动者应得工资收入25%的赔偿费用。劳动合同法

（2008.1.1）直接用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求支付赔偿金的，赔偿金标准为补偿金的两倍，自用工之日起计算。责令整改通知有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。一上补昂偿蓄金0线8前惊后箱经接济礼补缝偿闻金洞比运较勤（籍解萄除牢）劳动合同法违反和解除劳动合同的经济补偿办法每满一年支付一个月工资的标准

每满一年支付一个月工资的标准

六个月以上不满一年的，按一年计算六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，按半个月工资计算不满六个月，按一年计算

高于上年市平工资3倍的3倍封顶无限制高于上年市平工资3倍的12年封顶解除理由（协商一致，不胜任）12年封顶基数为解除或者终止前十二个月的平均工资基数为解除或者终止前十二个月的平均工资不满六个月的，按半个月工资计算不满六个月，按一年计算高于上年市平工资3倍的3倍封顶无限制高于上年市平工资3倍的12年封顶解除理由（协商一致，不胜任）12年封顶一县补贼偿煌金计秀算姻：示峡例旅一捐：狭老企王1御9北9价4年1月1日华到眼厂昼里饺工久作退，2威0驾1愚3年6月2突5日飘用姿人腿单鲜位柜提壁出问解阀除犁劳芦动片合绢同瞒，拿双跪方嫩经华协乎商节一荷致唉解财除浴劳杂动买合部同秒。激老乒王断前茎十剂二米个暮月究平评均喇工睛资诞是7芳0谢0默0元颤。示铅例排二砌：章老泽李1灾9阳9匀4年1月1日档到慢厂绳里闷工妖作腰，2等0忍1贤3年6月2煮5日摘因锋医饱疗株期啦满鼠不风胜列任蜂工谈作建被枝依沿法撒解寨除贱。却老兵李泊前先十绸二诉个波月昨平徒均茅工稼资扣是1魄2去0看0斯0元土。示波例嘱三陈：晴老杨刘1靠9揪9菌4年1月1日虎到偿厂绒里肝工浸作罚，2恼0益1恶3年6月2仍5日展用货人仇单她位骂因狱其朴不万胜赴任把工浪作耀合逼法念解网除蛇劳韵动扶合待同套。殖老摔刘吩前斧十爹二湿个酸月眉平匆均沾工预资悄是1旺0遵0闲0规0元宽。（员备付注尿：2葵0足1李2年戒杭暮州耕社乒平衫为4台2塞4窄9延3，4盛2罩4乳9储3道/汉1贼2叔=焰3宿5摊4酱1小3行5写4套1*3伍=艳1彻0谈6脆2减3）解除理由法条补偿金劳动者提前30天书面通知37×劳动者试用期提前3天书面通知37×单位未按合同约定提供劳动保护、劳动条件38√单位未及时足额支付劳动报酬38√单位未依法缴纳社会保险费38√规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益38√单位欺诈、胁迫、乘人之危导致合同无效38√单位免除自己法定责任、排除劳动者权利导致合同无效38√违反法律、行政法规强制性规定导致合同无效38√暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动者劳动38√违章指挥、强令冒险作业危及人身安全38√侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁38√劳动条件恶劣、污染严重，对身心健康严重损害38√一遇补吩偿勇金劳纲动郑者据解盆除束：一瘦补暑偿罚金单萝位那解今除育：解除理由法条补偿金劳动者拒绝签订劳动合同（一个月内终止）5（条例）×劳动者拒绝签订劳动合同（超一个月终止）6（条例）√单位与劳动者协商一致36√劳动者试用期不符合录用条件39×严重违反规章制度39×严重失职、营私舞弊，造成重大损害39×与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正39×劳动者欺诈、胁迫39×劳动者被依法追究刑事责任39×医疗期满不胜任原工作，也不能胜任新工作40√+代通金不胜任工作，培训或调岗依然不胜任40√+代通金客观情况变化，劳动合同无法履行也不能达成变更协议40√+代通金医勤疗企补缘瑞助乡丰金腊：耐劳时部椅发【盆1果9罗9治4货】胖4垃8蹄1、己杭湖劳白法【距1拒9贤9筑9怎】铁2巷5暴3一角补芳偿浴金单诞位裁解签除铺：解除理由法条补偿金依照企业破产法进行重整而裁员41√生产经营严重困难而裁员41√转产、重大技术革新、经营方式调整而裁员41√客观经济情况发生重大变化而裁员41

√一幕补补偿坟金终散止浙：终止理由法条补偿金劳动合同期满（≥原待遇，劳动者拒续签）44×劳动合同期满（单位拒绝续签）44√劳动者享受基本养老保险待遇44×劳动者死亡、宣告死亡、宣告失踪44×单位被依法宣告破产44√单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前集散44√二扒赔雾偿邮金二谈赔垂偿轿金案纹例呼：蜡顺独延事还敢是葵续派签禽争女议烟案案业情恳经葛过笋：2砌0懂0凶4年8月1日柜，罚刘程小疑姐堆与扔某译劳塑务具公笨司辜签增订膨了茅期花限策一泉年槽的队劳窗动遗合悄同伸。孔合或同漂约殃定讯，峰劳为务鬼公协司益派泡遣枪刘虏小熟姐栋到奸某粉跨辰国预公重司仓代其表冲处为工困作搏，隆同绿日乘与兼代猴表插处能签芹订窑了《聘羊用改中垂国绕雇着员薪合径同》，奶劳精动闯合脉同盆期备限费也誓为杏一系年津。三惜方悬约堂定荐，喘雇殖员输合垦同满解摸除心或斤终家止少，贵劳征动慢合史同特也趴随抗之评解毕除岗或革终限止着；如征合乌同涂到艘期昏后困，茂三巷方焰均呀无般异扰议猜，篮且幕刘唯小喊姐斗继浑续解在就服逝务苗单炊位毛工捎作混，岁则驶视鸭为茎劳汪动犁合拒同脱续聋延奶一相年缘瑞。第伍一什年锹合辨同蓝期炸满冈后摆，强三丢方棉均钉未嫂再愧签萄署席协勇议肆，仗刘妈小骗姐萄一将直困在娇代片表芬处柳工资作悼。2走0环0的7年5月2原0日败起柄，嘉刘俭小弓姐锄生票育照休雅息。2衬0惜0倒7年1括1月1日何，咸刘斤小意姐搅休棋完丙产滴假药回评到裕代尾表捕处残工肝作室。2狸0齿0乡丰8年4月2城0日蛇，给代沟表叹处宇向浊劳贫务抗公评司幻玉发谎出里书余面谅通库知，究要析求狂在锈刘漂小肚姐汤哺芳乳倒期统结雄束电后娃与仿其复终稳止故劳阴动客关剥系养，缺刘利小主姐陵被蓬代叨表材处踏安罗排粉自2框0冰0乔8年4月2丑0日窝起浑享稼受枣假巡寿期直否至2棚0龄0痰8年5月1售9日，榨该谦期键间钱的痕工技资未福既利皇待压遇别不脾变彼。二础赔东偿眠金仲哭裁猴诉撑求欢：要饿求红企萍业游支泄付拖违肿法确解犬除攀劳忍动朝合驻同铅的传经虾济遥赔毕偿般金X剪X元竞。申炒请默时嘉间妻：2既0吃0这8年5月2名3日二馋赔绣偿椅金二董赔穴偿搏金二上赔种偿顺金案掏例壮：兽违垫法舰约讲定阿试失用塌期引争祸议搅案案管情苗经府过扩：2咸0改1按0年8月1日犯，筝沈奸某镜与跃某屿公羽司匆签报订松了2年罢的领劳垮动娃合拿同针，培其拴中刺试尸用区期6个攻月斗。猛试溜用努期侄工咐资8椅0岸0茶0元慌，礼正辫式禁工姐资1尖0载0夫0赛0元息。几书个闸月损后翼沈反某幅发扔现搞，逆试守用邪期昏工溉资8释0姿0搁0元节其植实钞是墨按难照7阴8忌0尤0元尖的武标李准理进猾行驳发拥放祸，1矮0升0斧0判0元杏的仍工粪资露是新按住照9用2书0卧0元藏的战标戴准袋进唐行脖发激放统。2惕0竟1蹄0年1漫2月2督3日糠，川沈晶某谦以眯电有子集邮错件度形些式商向骨公植司慢提阵出安异桨议凭，铁未仍得角到块答蚊复仲趁裁泪诉碧求竞：1、耽补淋足墙试习用端期爹及反转叹正盏后台的宝工刷资约差铁额X客X元届；2、逮支场付违疼法蚁约家定敬试功用毒期扇的俭赔谣偿崇金X波X元便。申就请乱时算间锋：2痛0谜1吊1年4月3杂0日二波赔修偿专金二延赔鲁偿陪金文件违反通知期赔偿金浙劳政[1996]70号（1996.4.16）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应赔偿用人单位的招收录用费用，培训费用，直接经济损失和其他赔偿费用；如直接经济损失难以确定的，可按未履行的合同年限，每一年向用人单位赔偿本人一个月工资的赔偿金。（参考）浙江仲裁委《指导意见》（2009.8.21）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以依法解除劳动合同。用人单位在劳动合同中设定违约金条款以限制劳动者上述解除权的，该违约金条款无效。但由于劳动者行使上述解除权而违反劳动合同有关约定，并给用人单位造成直接经济损失的，劳动者应予赔偿。二甘赔返偿转金案亦例酒：战合量同年无皂效绳争精议真案案席情劫经朴过灯：1包9烂9菜6年7月坝，纵梅熊某技从匠卫母生貌进贯修满学厌校吓毕疮业,但辞未坑取深得佳助脊理辨医逃师歇执根业谋证躁。2炸0违0文6年1角0月覆，颤梅栏某剂被竞聘双至疤医铺院边妇疗产喉科览从合事续医期师抚助聚理锅工少作玻。医圆院适未佛与筹其毙签薄订免书裕面香劳离动无合克同苹，酸亦敢未仇为提其薯缴胜纳虚社自会砖保稻险旋费楼用链，孙但温按菌月赠向脂其描支缓付营报辛酬1京6形0益0元员。2旋0陈0啄9年9月3很0日斯，战医态院壁以图梅裕某摘不鸦具酸备朱医股师浆执红业刷资妇质茶将秘其止辞普退碰。仲训裁万诉厘求亚：双膀倍享工作资+违么法逝解猪除拳合万同宰经睡济朽赔篮偿靠金申在请毅时走间殃：2泡0扶0嗓9年1碰0月2菜2日二尊赔糊偿境金劳动合同无效法条依据劳动合同法劳动法适用时间用工期间/适用对象主体不适格/适用效力从开始起就无效/法律后果/单位过错，造成劳动者损害，需承担赔偿责任，比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者损失。三徐违轧约委金三掠违执约斥金录缴用阔通失知珠书X盲X先卧生/小急姐凤：您颂好片！减经固过誓我花公垄司绸的收招饺聘戒选嫂拔缎程碗序软，旧现级在孕正眠式哭地涛通摄知壶您消已护被经本驼公疫司确录纯用瘦。旋您旨的联工撒作王岗劳位申为X运X裂X我X。馋入朋职望日颗期斜：X约X傍X坦X。第公惧司揪地盛址闭：X裤X突X定X一词、刮报围到局须主携垂带炒以霸下级资筝料经：X询X版X贺X二批、决注并意串事两项1、总入臭职出人洞员肥须始首桃先走到人蒙事犬部报蔽到泰并恐办蒜理偶手积续鹊，轨不威得器直朋接词前抬往钉用伤人喇部改门弱上览岗棒；2、却您稀的左岗孝位夸职斗责飞作元为绿公瞧司辨招位聘沫录皂用疫条住件次的库一虚部贪分港，臭是仁试规用盾期隶考存核艇的盘主么要蓄参丽考匠依味据割。3、装如迷您刘不送能烦在X标X时撒间之锁前农给劝予颂公始司锹答晓复捞（唤书炒面灯或草电岸子仙邮址件确）赵，床公继司勺将容视赵为屑您亡自碧动荡放肃弃荷本滩工村作絮机波会柜。行洁政柱办弯公皆室X年X月X日三采违体约彩金H房诚R应烦对虚：1、扶建格议后通捐过配电窄话占方讨式桌请换应较聘芒者象来汽签鲁订怠合铅同五。2、唤确嫩有金必裕要仅，鼠应商明慌确风应知聘雨者速应喘予吓承朽诺挂的呆期像限满。3、伙明茫确惭其左法少律星性帅质杠。4、迟应汽逐议一无列务明额不群予敬录哑用阻的箱除捞外进情渔形左。5、吴明姜确异失剂效万条林件宁。6、煎明扭确民约搂定漏应棚聘竞者化应蚕当境承谊担杏的款违殃约压责撞任孩。7、熔体眼检往合半格间之滚后污再帐发掠出半录畏用底通纤知省，创避迟免湾涉狂嫌拦就尺业即歧速视乎。8、黎明京确征录意用浮通伤知掘书管与豆劳丈动泽合幕同舌内拍容浇冲乳突猛的枕选托择平适毯用善。三田违胆约在金案状例闹：裙特喜殊来待喝遇简引株发橡的迟“卖服童务习期抹”难争症议役案案昼情恋经守过哗：2蹈0厚0井6年7月2缝3日卷，雾沈凑某粱与宿某反集火团供有吩限旗公伯司旨签谊订膏了兵为惧期探三胳年肤的贤劳厉动哀合岸同地。2氧0刷0喜8年7月2轨8日赤，巡寿双凶方技签活订《购助车慌补顽贴驱合绕同》一载份将，知约协定捕由符公造司漠支尼付羞沈允某们购送车补燃贴重费1态5威0专0浆0谣0元，以沈份某犯必筑须露为目公毙司服优务港五壤年，双自2扶0衰0塔8年7月2钓8日环起寄至2纵0搜1扰3年7月2雾7日泪止陆；王若通五圾年床服暗务规期忌未叹满秘，妙沈万某并提休出盗离嫌职垂或狂因蹦重未大安违奥纪来被乱公役司窗辞候退望，星以补盏贴渴费/服晕务薯期争总殿月啊数×服旺务牌期散未扰履缘瑞行把月广数低的悠标扰准皱向钓公去司砍支街付签违你约肯金。2垃0或1酒0年9月2存7日争，垄沈专某校因滤个浊人头原破因漂提常出告辞犬职浪。仲野裁蛮诉剩求圾：要棉求远沈牙某继支拍付膨违前约联金X番X元歪。申登请沙时垄间叙：2姿0既1歉0年1赤0月2简6日三踢违肆约旷金三伸违吸约霸金三徒违克约永金案哪例术：巾竞梳业笋限宁制巨争络议搂案案怕情滤经讯过断：2井0帽0阀8年1月,任婆某怖进温入麦杭续州X皱X科调技茎公样司绩工蛋作级，倍任谅产