企业核心能力与人力资源管理知识

人力资源管理研究

——战略性人力资源管理系统的整合与管理

中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋2004－09－151人力资源管理研究课程简介教学特点：全球视野，问题导向追踪理论前沿，紧贴实践需求从企业现代人力资源管理面临的问题和挑战出发系统以介绍当前理论界和实践界的最新研究成果基于战略，系统思考帮助人力资源管理专业研究生在从战略角度思考人力资源管理的同时，获得人力资源管理专业的系统知识与技能从机制、制度、流程、技术四个层面探索人力资源管理系统整合的发展策略系统专题讲座的授课形式问题提出—文献研究—系统思考框架—案例实证的研究与讨论方式2004－09－152人力资源管理研究课程要求：全心投入，互动参与相互学习，勤于思考系统掌握，重点深入课程价值：构建基于战略的人力资源管理体系的系统思考逻辑框架企业人力资源系统构建的突破口与关键环节前沿的人力资源理论与最新的人力资源管理技术与方法有效人力资源实践的推进指南课程简介2004－09－153人力资源管理研究主替要填参遗考弯书踢目书名著者/译者出版社《人力资源管理概论》彭剑锋复旦大学出版社《人力资源管理：获取竞争优势的工具》劳伦斯.克雷曼著孙非等译机械工业出版社《人力资源管理》第六版加里.德斯勒著中国人民大学出版社《人力资源管理：获得竞争优势》第三版雷蒙德.诺伊等著刘昕译中国人民大学出版社《人事管理经济学》爱德华.拉齐尔著刘昕译三联书店北大出版社《战略薪酬：人力资源管理方法》第二版约瑟夫等著周眉译社会科学出版社《人力资源管理译丛：人力资源战略》詹姆斯.沃克著吴雯芳译中国人民大学出版社2牲0住0序4逝－灵0海9糟－槐1棒54人尸力关资至源足管恨理赖研色究课板程葵内绍容冈安耕排第缎一晓讲穴企哪业怪核稀心绪能摧力辞与术人浅力费资避源鸦管存理第该二兆讲混战术略充性都人雷力退资僻源任管眠理震系胖统运设忌计第刘三般讲校职番务技分忍析日与污评视价第何四作讲粉员英工炎素迎质傲模肿型铲及羊其段设耳计第典五枯讲渠人恢力谷资其源艳战艳略器规胳划第览六甩讲售人态力楼资控源产的来获谜取明与脚配悼置第样七太讲储企币业久绩喊效束考裕核坑与辽绩蜜效馆管帜理第笨八峡讲缩慧企朵业苹薪辟酬累设挨计俯与高薪节酬随管战理第威九仓讲绿人严力听资衫源江培呜训匪与恳开椒发野系痰统第样十急讲妥人铅力崖资匙源毒外侨包第圾十慨一先讲漏企读业哲文优化貌与昏人洋力设资茧源涂管如理2方0耍0屑4台－谁0乏9西－冷1垫55人区力锣资薄源鸟管执理隐研哨究第喷一旁讲肿企沫业待核御心袖能阳力挠与骂人蒸力葡资横源旁管侦理2孕0凉0思4竖－况0柄9耕－伙1乱56人鹿力灾资径源文管积理手研伯究本睛讲按主固要绿内婶容问姑题箱的冶提捷出第杠一刃节虑企盟业筑的桌可富持塞续爬发炼展俱、谣核素心帜能非力在与遣人六力销资微源第滋二滤节脉通眨过涨人贫力眨资栗源亏管查理醉形敞成责企件业畏的纳核殖心困能判力没与利竞炸争泛优榴势第吗三沿节纲提秘高础竞也争泻优湾势相的啦人及力荡资欲源丈管菊理辛的午角炸色技与呀职捏责庭承蚁担第仗四滤节筋由尽人胸力膜资外源肉战行略家理猪念歪转才化赵为厌人胖力身资岩源蚂战患略找管事理粉能酒力的闯途责径渗与秃要后点第佛五年节金人翻力轮资异源否管津理抹的兽历硬史冶、触现葡状猎和材未优来2级0骡0散4绍－怨0的9均－浊1清57人流力怪资悬源梁管烤理成研欢究本怜讲绿关葡键浊词核差心货能跨力茂（谎）竞雀争学优存势协（躬）智牧力辩资呼本漫（正）人营力念资还源倾（舞）人剂力或资李本躲（蕉）人悉力软资脑源做管宅理盒（挤）人拔力达资浮源红管修理度体赤系永（冒）素涛质筑模括型昏（夺）2夺0羽0醒4债－薪0笑9交－垫1犁58人帆力屿资拒源编管酬理夏研浊究问变题按的泉提回出中处国刑企诊业匪在猎现脆实界中润面授临筛的梳问许题朋：基享于喂战戚略键的昌郁东闷华。敏即太：交人错力跃资狸源赔管蝴理非与蔑企济业旋战寇略饲脱皆节氏，芝企薯业待人烦力捕资乱源告系桑统御难李以铺支陈撑胁企探业娘战庄略熊目会标箭的郑实这现岛，话难懒以遍形化成机企要业役核册心袭能值力稳的谋源捐泉摧；魂人妹力套资面源裁的泉战予略贵理猾念追在盐天宴上吴飘呼，赏但根战练略扔管超理摄能姨力音在铸地炼上朽爬敞。解璃决叛这高一特现牢实丢问轧题爪的欣出盾路趁：实涌现五企兽业很人钞力呆资永源遵管冒理稠与贿企助业搭核袖心就能递力晒的矩系脆统梳整者合页。中深国偿企利业皆实震现警人叛力满资渴源支战陡略陷理血念标转谷化翻为斥人晕力箩资吼源智战卫略晃管远理甲能叙力总的蹦途杀径役与异要靠点郑。2反0聚0史4咐－萌0抢9拿－胃1约59人尖力蚊资大源烟管册理铅研脉究第塘一拐节企绣业雀的霸可妖持繁续咬发析展哭、冒核觉心云能殊力驰与剪人趟力磁资曾源2及0否0真4皇－章0备9熔－消1壶51敞0人掀力咏资童源攀管碍理棒研新究一坊、预企请业胜可姨持缝续旺发制展厦与曲人尽力认资兴源企业生存和发展的核心命题——可持续发展——理念依据使命追求核心价值观战略与竞争优势组织的核心能力客观依据市场与客户客户忠诚为客户创造独特价值员工的核心专长与技能基于能力的人力资源开发与管理系统

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