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新劳动法关于辞职赔偿的规定背景新劳动合同法于2021年7月1日开始施行，其中关于辞职赔偿的规定对企业和员工都产生了重要影响。在旧劳动合同法中，辞职赔偿金的规定主要适用于劳动合同期限届满后主动续签或延长劳动合同期限后，员工提前解除劳动合同的情况下。但是，随着就业市场变得越来越活跃，员工之间的流动越来越频繁，旧规定已经无法满足当今的实际需求。新劳动合同法对辞职赔偿金做出了重大调整，既扩大了适用范围，也对赔偿额度作出了更严格的规定。适用范围根据新劳动合同法的规定，员工在以下情况下解除劳动合同，用人单位应当支付辞职赔偿金：用人单位通过不合法手段让员工辞职的情况；劳动合同期限届满或者劳动合同约定的目的实现的情况下，双方协商不续订劳动合同的；用人单位主动解除无固定期限劳动合同或者劳动合同期限在3个月以上的；因用人单位的原因造成员工不能正常工作的情况下，员工提出解除劳动合同；因用人单位的原因造成员工合理的意愿不能实现的情况下，员工提出解除劳动合同；用人单位不履行劳动合同约定，造成员工提出解除劳动合同的情况；其他依法应当由用人单位承担责任的情形。赔偿额度新劳动合同法规定的辞职赔偿金额度是由员工的月工资和在职年数和决定的。具体规定如下：在第1年内，员工月工资的2倍；在第2年至第3年，员工月工资的3倍；在第4年至第6年，员工月工资的4倍；在第7年至第10年，员工月工资的5倍；在第11年及以上，员工月工资的6倍。但是，在以下情况下，用人单位不需要支付辞职赔偿金：员工在试用期内解除劳动合同的；员工因自身原因造成不能继续从事原工作，或者不适合继续从事原工作的情况；员工被依法解除劳动合同的；员工提前通知用人单位，届时劳动合同到期不续订的。实务建议对于企业来说，新劳动合同法的规定将对企业的用工成本产生一定的影响。要避免不必要的赔偿，建议企业在与员工签署劳动合同时应当规范合同条款，如明确工作内容、工作地点、薪资以及福利待遇等；规定当事人的权利义务，并在解除劳动合同时及时与员工协商解决问题，遵守相关法律法规。对于员工来说，应当在解除劳动合同前仔细阅读劳动合同，了解相关规定，了解当事人的权利义务。在劳动关系变动期间注意保留证明文件、邮件等相关资料以便以后维权使用。同时，如果遇到劳动合同纠纷，建议及时寻求法律援助或向劳动监察机构申请仲裁，保护自己的权益。总结新劳动合同法对辞职赔偿金的规定对企业和员工都有重要影响，适用范

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